den genetiska informationen Nondiscrimination Act (GINA) undertecknades i lag den 21 maj 2008. GINA skyddar individer mot diskriminering baserat på deras genetiska information i hälsoskydd och sysselsättning. GINA är uppdelad i två sektioner, eller titlar. Avdelning I I GINA förbjuder diskriminering på grund av genetisk information i hälsoskydd. Avdelning II i GINA förbjuder diskriminering på grund av genetisk information i anställning.,
i den föreslagna regeln som utfärdades den 1 oktober 2009 föreslår OCR att ändra Integritetsregeln för att klargöra att genetisk information är hälsoinformation och att förbjuda användning och utlämnande av genetisk information genom täckta hälsoplaner för försäkringsändamål, som inkluderar behörighets bestämningar, premieberäkningar, tillämpningar av befintliga villkor uteslutningar, och all annan verksamhet i samband med skapande, förnyelse eller ersättning av ett avtal om sjukförsäkring eller hälsofördelar. OCR publicerar denna föreslagna regel med en 60-dagarsperiod för offentliga kommentarer.,
OCR utvecklat den här föreslagna regeln efter samordning med Department of Labor (DOL), Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS), och Department of the Treasury (Finansdepartementet), som har ansvar för att utfärda föreskrifter enligt GINA Titel jag för att förbjuda diskriminering på grund av genetisk information av koncernens planer för hälsa och sjukförsäkring emittenter, och med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som har ansvar för att utfärda föreskrifter enligt GINA Avdelning II för att förbjuda diskriminering på grund av genetisk information från arbetsgivare., Dessutom sökte HHS vägledning från National Institutes of Health om definitionerna och om andra frågor.
visa OCR-Slutregeln.
visa OCR: s föreslagna regel.
visa SLUTREGELN för DOL/CMS / Treasury.
visa pressmeddelandet.
visa EEOC: s slutliga regel.