Med så många arbetsgivare att administrera både New York State Betald Ledighet (PFL) och Family Medical Leave Act (FMLA), vi trodde att det skulle vara till hjälp för att granska några av sina viktigaste delar och differentiators som en påminnelse om hur de kan användas, antingen separat eller tillsammans. Som arbetsgivare är det viktigt att förstå båda lämna programmen., Genom att känna till behörighetskrav, täckning och acceptabla skäl för att ta semester, kan du bättre navigera i processen när en anställd begär att använda FMLA eller PFL tid.
viktiga skillnader mellan FMLA och NYS PFL
diagrammet nedan ger en sammanfattning av skillnaderna mellan viktiga delar av FMLA och NYS PFL.
Så hur fungerar FMLA och PFL tillsammans?,
om en anställd kvalificerar sig för både FMLA och PFL, kommer arbetsgivaren ofta att kräva att de körs samtidigt, men arbetstagaren måste underrättas om att de kommer att utses som sådana. Arbetsgivarna kommer att behöva fortsätta att skicka FMLA pappersarbete, i rätt tid, när de är berättigade vid sidan av PFL.
arbetsgivare får inte heller kräva att anställda använder betald ledighet istället för eller samtidigt med PFL-tid. En arbetsgivare kan erbjuda sina anställda möjlighet att använda upplupen tid eller ta ut hela eller delar av sin ledighet till PFL., Om en arbetsgivare betalar full lön under en period av PFL, kan de begära ersättning från sin transportör.
FMLA var en viktig språngbräda mot PFL adoption. Det är också ett viktigt steg för att skydda anställda i andra stater som inte har tillgång till PFL-förmåner för att skydda sina jobb.
New York, delstaten upprätthåller en robust PFL webbplats med en ofta uppdaterad FAQ sektion och de blanketter som behövs för att begära ledighet. Programmet förväntas vara till maximal nytta i 2021, det sista året av dess fyraåriga genomförande., Vid den tiden kommer förmåner att betalas ut till 67% av lönerna, som är begränsade till statens genomsnittliga veckolön (SAWW) och kommer att tillåta 12 veckors ledighet.
Steg & Kiernan, Inc. kommer att fortsätta att övervaka och ge råd om New York state PFL program och FMLA när anställda är berättigade till båda. Som alltid, Vi uppmuntrar alla arbetsgivare i New York state att granska din PFL politik och praxis för att se till att de är uppdaterade och kompatibla. Om du har några frågor om PFL eller FMLA, kontakta oss idag.,
dela