det huvudsakliga syftet med en arbetsplatsbelöning är att öka en anställds lycka och lojalitet till ditt företag, vilket resulterar i ökad produktivitet, minskad omsättning och ökad varumärkesuppfattning. När de flesta människor tänker på arbetsplatsen belöningar, de ofta bara tänka på en höjning eller en semester bonus, men detta är bara en typ av belöning. Faktum är att det finns en mängd olika sätt att belöna dina anställda.
inneboende Vs., Extrinsic Rewards:
inneboende belöningar:
det här är tillfredsställelserna som en person får från själva jobbet, till exempel att vara stolt över ditt arbete, visa personlig tillväxt, känna sig respekterad av ledningen, vara en del av ett team eller arbeta för ett företag som ethos anpassar sig till ditt eget. Vanligtvis kommer dessa typer av belöningar från en inuti källa-den anställde honom/sig själv.,
Jobbförmåner & frihet
en arbetsgivare kan hjälpa till att odla dessa känslor genom att erbjuda jobbförmåner och större frihet, som flextid, arbetsrotation, kortare arbetsveckor, intressanta projekt och mycket mer.
beröm / erkännande
anställda som får ord av uppskattning från ledning eller arbetsgivare är lyckligare än de som inte gör det. låter enkelt och uppenbart, eller hur? Men många arbetsplatser gör faktiskt inte det här! Alla vill få erkännande för sitt hårda arbete., Denna typ av belöning kan antingen vara formell, till exempel ett officiellt arbetsplatsmöte, eller informellt, medan en arbetsgivare bara tackar eller gratulerar arbetsgivaren i pasing med en ”klapp på baksidan.”
att vara stolt över jobbet
människor känner sig stolta över att göra ett bra jobb på jobbet. Denna känsla spelar en viktig roll i arbetstagarnas motivation.
förtroende/ansvar
en anställd måste känna att deras arbetsgivare litar på dem och tror att de kan hantera ansvaret. Chefer som delegerar uppgifter till anställda är ett sätt som detta sker., Detta bemyndigande att fatta beslut och vidta åtgärder kommer inte bara att förbättra arbetsplatsrelationer, men moral samt.
extra belöningar:
extra belöningar är konkreta belöningar som anställda får, externt till jobbet, och kommer från en extern källa, till exempel hantering. Extrinsic belöningar inkluderar saker som pengar, kampanjer och Frans fördelar.
gåvor:
en gåva är en kortsiktig belöning som vanligtvis ges som en markör för anställdas prestation eller för att hjälpa organisationen att nå ett önskat mål., Ett populärt sätt att ge ut en gåva är via ett presentkort, som vanligtvis kommer att användas för personliga eller lyxiga ändamål, och bidrar till att stärka arbetsgivaren-anställd bond.
bonusar
vanligtvis tilldelas årligen, en bonus är en klumpsumma, kortsiktig monetär belöning. Hur en anställd bedöms för en bonus skiljer sig mellan organisationer. vissa företag garanterar fasta bonusar efter en viss tid med företaget eller vid en viss tid på året. Andra baserar det på prestanda, vilket är subjektivt och kan leda till känslor av bias bland anställda om de inte hanteras noggrant.,
löneökning/löneökning
detta är en långsiktig belöning som ser arbetstagaren få en ökning av sin timlön eller årslön. I likhet med en bonus ges dessa ökningar antingen ut efter en viss tidsperiod, eller för en särskilt imponerande prestation eller uppsättning nya färdigheter.
kampanj
detta går ofta hand i hand med en ökning av lön eller löner (även om detsamma inte nödvändigtvis är sant i omvänd ordning). En kampanj är åtgärden att höja någon till en högre position eller rang., Det är viktigt för en anställds långsiktiga tillfredsställelse att detta mål kan uppnås. Arbetstagaren motiveras av denna typ av belöning för att arbeta hårt för att få godkännande och förtroende för ledningen för att förvärva mer ansvar och anställning.
vinstdelning
vinstdelning kommer att motivera anställda att bli investerade i företagets långsiktiga framgång, snarare än att bara fokusera på egen lön / inkomst.
Fringe förmåner
Fringe förmåner inkluderar saker utanför lön, såsom en företagsbil, sjukförsäkring, Pensionsplan, etc.