det finns många tydliga exempel på hur en EAP gynnar organisationer över hela nationen. Det är oundvikligt att dina anställda kommer att stöta på ett allvarligt personligt problem under sin tid med din organisation. Det kan vara frågor som ekonomiska påfrestningar, skilsmässa eller vårdgivande för en äldre förälder., Ibland är det lätt för en chef att få dras in i det personliga problemet, men det finns proffs som är utbildade för att prata om dessa frågor och i slutändan, ge anställda ett sätt att hantera de utmaningar som kan ha en negativ inverkan på deras arbetsresultat.
ett Employee Assistance Program (EAP) ger dina anställda tillgång till utbildade rådgivare 24 timmar om dygnet. Enligt US Bureau of Labor har anställda som har tillgång till hälso-och medarbetarhjälpsprogram möjlighet att fortsätta en hälsosammare livsstil., En EAP gynnar organisationer, anställda, familjer och samhällen genom att hjälpa arbetstagaren att minska stress, sjukdom och ledighet.
här är fem EAP fördelar att överväga
1. Sekretess: dina anställda kommer utan tvekan att uppskatta att de har en resurs som de kan använda för att diskutera känsliga frågor i fullständigt förtroende., Om en anställd är oroad över ett äktenskapligt problem som skapar frånvaro, behöver han eller hon inte oroa sig för att diskutera ett känsligt problem med sin chef –samtalen och rådgivningen är helt konfidentiella och lämnas upp till de professionella. I sin tur känner arbetstagaren sig bekvämare att öppet diskutera och i slutändan hantera situationen. EAP-fördelar ger ett uttag för att hjälpa dem att lösa dessa problem och lära sig att klara sig utan att påverka arbetseffektiviteten negativt.
2., Omedelbar hjälp: anställda har tillgång till en EAP hotline 24 timmar om dygnet, med möjlighet att prata med en licensierad rådgivare omedelbart i telefon, så det finns ingen anledning att vänta med att söka hjälp. Eftersom arbetstagaren kan ringa när som helst behöver hon inte oroa sig för att ringa från en arbetstelefon. Om ett möte med en läkare eller rådgivare är nödvändigt kan arbetstagaren ordna att se en på bara några dagar. (Bonus: AllOne Health erbjuder även medicinska advocacy-tjänster för att underlätta schemaläggning av möten och navigera i de komplexa vattnen i vården.)
3., Snabbare återgång till arbete: har du någonsin haft en anställd skadad och ut ur jobbet i några veckor? Med EAP fördelar, du kan underlätta en snabbare återgång till arbetet efter en tjänstledighet när EAP rådgivare integreras med arbetarnas comp, medicinsk, wellness och beteendehälsa för att skapa ett kontinuum av vård för den anställde att förbättra sitt tillstånd för en snabbare återhämtning.
4. Undvika upptrappning: vi har alla sett uppbyggnaden av stress eskalera till negativa eller explosiva situationer., Med hjälp av ett EAP uppmuntras anställda att söka hjälp under de allra tidiga stadierna av ett problem, vilket studier visar att små problem inte blir något allvarligt.
5. Prisvärda förmåner: som arbetsgivare på dagens marknad är det viktigt att du arbetar hårt för att hålla topp talang. Som ett resultat av att genomföra en anställd stödprogram, du ger anställda EAP fördelar som dina konkurrenter inte kan erbjuda. Dessutom kommer användningen av ett EAP att minska sjukvårdskostnaderna och Workmans ersättningskrav., Mindre frånvaro och lägre personalomsättning stöder en arbetsgivares bottenlinje, säger Sherri Scott i småföretag.
din organisation kan ha gratis EAP – förmåner som ingår i en annan produkt-till exempel invaliditetsförsäkring. Men avkastningen på investeringar med ett fristående, robust EAP återspeglas i hela arbetsplatsens välbefinnande.
kontakta oss för mer information om vårt Personalhjälpsprogram och andra välfärdslösningar för arbetsplatsen.