Madame Lelica

Neuroticism vs. emotionell stabilitet

de som gör höga poäng på neuroticism känner sig ofta oroliga, osäkra och självkännande. De uppfattas ofta som humörliga och irriterande. De är benägna att överdriven sorg och låg självkänsla.

de som får låga neuroticism är mer benägna att lugna, säkra och självbelåtna. De är mindre benägna att uppfattas som oroliga eller humörliga. De är mer benägna att ha hög självkänsla och förbli motståndskraftiga.,

stabilitet av egenskaperna

stabilitet av egenskaperna

människors poäng av de fem stora förblir relativt stabila för det mesta av sitt liv med några små förändringar från barndom till vuxen ålder. En studie av Soto & John (2012) försökte spåra utvecklingstrenderna för de fem stora drag.

de fann att övergripande enighet och samvetsgrannhet ökade med åldern. Det fanns ingen signifikant trend för extraversion totalt sett även om gregariousness minskade och assertiveness ökade.,

öppenhet för erfarenhet och neuroticism minskade något från ungdomar till medelålders vuxen ålder. Forskarna drog slutsatsen att det fanns mer betydande trender i specifika aspekter (dvs äventyrlighet och depression) snarare än i de stora fem drag övergripande.

faktorer som påverkar de stora 5

faktorer som påverkar de stora 5

som med alla teorier om personlighet påverkas de stora fem av både natur och vårda. Tvillingstudier har funnit att heritability (mängden varians som kan hänföras till gener) av de fem stora egenskaperna är 40-60%.,

Jang et al. (1996) genomförde en studie med 123 par identiska tvillingar och 127 par broderliga tvillingar. De uppskattade hövligheten av samvetsgrannhet, agreeableness, neuroticism, öppenhet för erfarenhet och extraversion att vara 44%, 41%, 41%, 61%, och 53%.

detta fynd liknade resultaten från en annan studie, där samvetsgrannhetens, agreeableness, neuroticism, öppenhet för erfarenhet och extraversion uppskattades vara 49%, 48%, 49%, 48%, och 50%, respektive (Jang et al., 1998).,

sådana tvillingstudier visar att de fem stora personlighetsdrag påverkas signifikant av gener och att alla fem egenskaper är lika ärftliga. Heritability för män och kvinnor verkar inte skilja sig väsentligt (Leohlin et al., 1998).

studier från olika länder stöder också idén om en stark genetisk grund för de fem stora personlighetsdrag (Riemann et al., 1997; Yamagata m.fl., 2006).,

könsskillnader

skillnader i de fem stora personlighetsegenskaperna mellan könen har observerats, men dessa skillnader är små jämfört med skillnader mellan individer inom samma kön.

– Costa et al. (2001) samlade in uppgifter från över 23 000 män och kvinnor i 26 länder. De fann att ”könsskillnaderna är blygsamma i storlek, förenliga med könsstereotyper och replikerbara mellan kulturer” (s. 328).,

kvinnor rapporterade sig vara högre i Neuroticism, Agreeableness, Warmth (en fasett av Extraversion) och öppenhet för känslor jämfört med män. Män rapporterade sig vara högre i Assertiveness (en aspekt av Extraversion) och öppenhet för idéer.

ett annat intressant konstaterande var att större könsskillnader rapporterades i västra, industrialiserade länder. Forskare föreslog att den mest rimliga orsaken till detta fynd var tilldelningsprocesser.,

de antydde att kvinnors handlingar i individualistiska länder skulle vara mer benägna att tillskrivas hennes personlighet, medan kvinnors handlingar i kollektivistiska länder skulle vara mer benägna att tillskrivas deras överensstämmelse med könsrollsnormer.

beteendemässiga resultat

beteendemässiga resultat

relationer

relationer

i äktenskap där en partner får lägre poäng än den andra på enighet, stabilitet och öppenhet, är det troligt att det är äktenskapligt missnöje (Myers, 2011).,

hälsa

hälsa

Neuroticism verkar vara en riskfaktor för många hälsoproblem, inklusive depression, schizofreni, diabetes, astma, irritabelt tarmsyndrom och hjärtsjukdom (Lahey, 2009).

människor med hög neuroticism är särskilt utsatta för humörstörningar som depression. Låg enighet har också kopplats till högre chanser för hälsoproblem (John & Srivastava, 1999).

det finns bevis för att samvetsgrannhet är en skyddande faktor mot hälsosjukdomar., Människor som har höga poäng i samvetsgrannhet har observerats ha bättre hälsoresultat och livslängd (John & Srivastava, 1999).

forskare tror att detta beror på samvetsgranna människor som har regelbundna och välstrukturerade liv, liksom impulskontrollen för att följa dieter, behandlingsplaner etc.

utbildning

utbildning

en hög poäng på samvetsgrannhet förutspår bättre gymnasie-och universitetsbetyg (Myers, 2011)., I motsats till detta förutspår låg enighet och låg samvetsgrannhet ungdomsbrottslighet (John & Srivastava, 1999).

arbete

arbete

samvetsgrannhet är den starkaste prediktorn för alla fem egenskaper för arbetsprestanda (John & Srivastava, 1999). En hög poäng av samvetsgrannhet har visat sig relatera till hög arbetsprestanda över alla dimensioner.

de andra egenskaperna har visat sig förutsäga mer specifika aspekter av arbetsprestanda., Till exempel förutspår agreeableness och neuroticism bättre prestanda i jobb där lagarbete är inblandat.

enighet är dock negativt relaterad till individuell proaktivitet. Öppenhet för erfarenhet är positivt relaterad till individuell proaktivitet men negativt relaterad till lageffektivitet (Neal et al., 2012).

Extraversion är en prediktor för ledarskap, liksom framgång i försäljnings-och hanteringspositioner (John& Srivastava, 1999).,

begränsningar av de fem stora

begränsningar av de fem stora

deskriptor snarare än en teori

deskriptor snarare än en teori

de fem stora utvecklades för att organisera personlighetsdrag snarare än som en omfattande teori om personlighet.

därför är det mer beskrivande än förklarande och svarar inte helt för skillnader mellan individer (John & Srivastava, 1999). Det ger inte tillräckligt med orsakssamband för mänskligt beteende.,

tvärkulturell giltighet

tvärkulturell giltighet

Även om de fem stora har testats i många länder och dess existens i allmänhet stöds av fynd (McCrae, 2002), har det funnits några studier som inte stöder sin modell. De flesta tidigare studier har testat närvaron av de fem stora i urbaniserade, litterära populationer.

en studie av Gurven et al. (2013) var den första att testa giltigheten av Big Five-modellen i en i stort sett analfabeter, inhemsk befolkning i Bolivia., De administrerade en 44-punkt Big Five-inventering men fann att deltagarna inte sorterade objekten i överensstämmelse med de stora fem egenskaperna.

Mer forskning i analfabeter och icke-industrialiserade populationer behövs för att klargöra sådana skillnader.

är 5 verkligen det magiska numret?

är 5 verkligen det magiska numret?

en vanlig kritik av de fem stora är att varje drag är för brett., Även om de fem stora är användbara när det gäller att ge en grov översikt över personlighet, krävs mer specifika egenskaper för att vara till nytta för att förutsäga resultat (John & Srivastava, 1999).

det finns också ett argument från psykologer att mer än fem egenskaper krävs för att omfatta hela personligheten.

En ny modell, HEXACO, utvecklades av Kibeom Lee och Michael Ashton, och expanderar på den Stora Fem-Modellen., HEXACO behåller de ursprungliga egenskaperna från Big Five-modellen men innehåller ytterligare ett drag: ärlighet-ödmjukhet, som de beskriver som i vilken utsträckning man placerar andras intressen över sig själv.

apa-Stilreferenser

Grohol, J. M. (2019, 30 maj). De Fem Stora Personlighetsdrag. PsychCentral. Läst 10 juni 2020, från https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). De fem stora Personlighetsmått och deras aspekter: en tvillingstudie. Journal of Personality, 64(3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psykologi (10: e ed.). Värt Förlag. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Förutsäga formen och riktningen av arbetsrollprestation från den stora 5-modellen av personlighetsdrag. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., Ono, Y., Kijima, N., Yoshimura, K., . . . Jang, K. (2006). Är den genetiska strukturen hos mänsklig personlighet universell? En tvärkulturell tvillingstudie från Nordamerika, Europa och Asien. Journal of Personality and Social Psychology, 90(6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987

report this ad