Arbetsrätt behandlar dina rättigheter på ditt jobb. Det omfattar anställning, bränning, anställningsavtal, arbetsvillkor, löner och övertid; dina rättigheter om du arbetar deltid, heltid, som en oberoende entreprenör eller tippad anställd; eller, om du arbetar för provisioner. Arbetsrätten omfattar också alla typer av olaglig diskriminering, sexuella trakasserier och din säkerhet på jobbet.
de flesta anställda är anställda efter behag. Om du inte har ett skriftligt arbetskontrakt, är du förmodligen en anställd ” efter vilja.,”Som anställd på vilja kan din chef sparka dig när som helst, med eller utan föregående meddelande, av någon anledning eller utan anledning alls. Det enda undantaget är att din arbetsgivare inte kan avskeda dig av en olaglig anledning, som rasdiskriminering.
Även om du inte har ett anställningsavtal har du fortfarande rättigheter. Du har till exempel rätt att inte diskrimineras på jobbet på grund av till exempel din ålder, funktionshinder, ras, religion, etnicitet, graviditet, kön, könsidentitet eller uttryck och/eller sexuell läggning., Du har också rätt att inte bli sexuellt trakasserad eller trakasserad av någon annan olaglig anledning. Det finns också andra typer av olaglig diskriminering som lagen På detta område fortsätter att expandera. Därför är det viktigt att diskutera din situation med en anställningsadvokat om du känner att du har blivit misshandlad eller om du tror att dina rättigheter kan ha kränkts.
din arbetsgivare kan inte hämnas mot dig om du klagar över olaglig diskriminering eller annat förbjudet beteende av din arbetsgivare., Vedergällning kan innebära att få sparken eller ta emot en lönesänkning, demotion eller någon annan bestraffning efter att du klagar över olaglig diskriminering eller annat förbjudet beteende av din arbetsgivare. Din arbetsgivare kan inte heller hämnas mot dig för att vara en del av en utredning, rättslig process eller rättegång om olaglig diskriminering eller annat förbjudet beteende av din arbetsgivare. Du kan återvinna pengar och andra fördelar från din arbetsgivare för vedergällning, även om det visar sig att du hade fel om dem gör något olagligt i första hand, om det finns bevis på vedergällning.,
i de flesta fall har du också rätt att tjäna minst minimilön för varje timme du arbetar och att få övertidslön om du arbetar mer än 40 timmar per vecka. Om du betalas i tips eller provisioner har du också rättigheter till hur du betalas. Om din arbetsgivare inte betalar för varje arbetad timme eller inte uppfyller minimilönen och övertidslönskraven kan du ansöka hos arbetsavdelningen eller lämna in en civil kostym mot din arbetsgivare.
juridisk redaktör: Daniel S. Braverman, januari 2015 (Uppdaterad juni 2020)