99 Frågor att inkludera i en Utvärderingsundersökning efter träning

om du någonsin har skapat en kurs vet du att undersökningen efter träning är ett viktigt slutsteg. Feedback från elever hjälper till att identifiera vilka aktiviteter de haft mest, vad de kämpade med och hur mycket de känner att de lärde sig.

kursutvärderingsformulär kan också bidra till att upptäcka områden för förbättring och mäta övergripande utbildningseffektivitet.,

vilka frågor som ska inkluderas i din utvärderingsundersökning efter träning

problemet är att det inte alltid är lätt att veta vilka utvärderingsfrågor efter träning som ska inkluderas i undersökningen. Så vi har sammanställt en lista över några av de viktigaste frågorna att ställa för att utvärdera träning.

du behöver förmodligen inte använda alla 99 av dem. Välj bara de som är mest relevanta för din kurs.

innan kursen

en post-training undersökning bör inte bara fokusera på kursen. Det bör också innehålla frågor om förutbildningsfasen., Detta är den fas där eleverna informeras om sina träningsmål och blir beredda att ta kursen.

här är några exempelfrågor:

hur skulle du betygsätta förberedelsen före träning?
var träningsmål och mål tydligt angivna innan du började kursen?
var kursens titel och beskrivning lätt att förstå?
hur skulle du förbättra pre-training fasen?

kursstruktur

även med det bästa träningsmaterialet kan en förvirrande kursstruktur vara ett hinder för lärande., Här är några av de viktigaste kursstrukturåtgärderna att ställa i din efterträningsutvärdering:

hur skulle du betygsätta kursens sekvens och flöde?
kände du dig lika engagerad i varje kursavsnitt?
fanns det en tydlig separation mellan kursens enheter?
föredrar du mer frekventa bedömningar?

innehåll

din utbildning feedback formulär för anställda bör innehålla frågor som hjälper dig att kontinuerligt förbättra kursinnehållet.,

här är några idéer om vad du ska fråga:

fanns det tillräckligt med ljud-och videofiler under hela kursen?
var kvaliteten på innehållet konsekvent under hela kursen?
fanns det tillräckligt med variation när det gäller naturligtvis enhetstyper?
var språket lätt att förstå?
hur engagerande skulle du säga att det övergripande innehållet var?
presenterades läsmaterialet på ett intressant sätt?
var kursens innehåll för utmanande för en genomsnittlig elev att förstå?
var innehållet tillräckligt djupt?,
Tyckte du om vilka typer av bedömningar som användes?
Tyckte du att användningen av bedömningar stressande? Om så är fallet, beskriv vilken del som var stressig: Innehåll, betyg, antal bedömningar etc.
hur skulle du betygsätta det övergripande kursinnehållet?
märkte du några onödiga repetitioner i innehållet?
var du vid något tillfälle tvungen att läsa om innehållet för att förstå det?
vilka avsnitt kände du saknade? På vilket sätt saknades de?
var kursen lätt att följa?,

leverans

utan möjligheter till samarbete och interaktivt lärande kan onlinekurser bli en isolerande upplevelse.

inkludera dessa frågor i din utvärderingsblankett efter träning för att ta reda på hur anslutna anställda kände sig till den övergripande leveransmetoden:

kände kursen för avlägsen?
kände kursen monoton?
kände kursen automatiserad?
skulle du ha föredragit mer interaktivitet när du tog kursen?
hur skulle du betygsätta den totala kursleveransen?,

leverera online-utbildning med TalentLMS och hålla dina elever alltid nöjda!
utbildningsplattform som är lätt att ställa in, lätt att använda, och lätt att anpassa.

varaktighet

dessa utvärderingsfrågor hjälper dig att identifiera hur mycket tid elever som spenderas på kursen.

På så sätt kan du ta reda på om du ska göra det mer smältbart eller om det finns utrymme för extra innehåll.,

här är några frågor att ställa:

hur mycket tid tog det för dig att avsluta kursen, inklusive alla uppdrag och bedömningar?
pausade du när som helst kursen?
hade du tillräckligt med tid för att slutföra testet(s)?
hur skulle du betygsätta den totala kurslängden?

tränare

instruktörer är en integrerad del av utbildningen. Och ibland måste tränare interagera med eleverna. Se till att du inkluderar följande frågor i din utbildning feedback undersökning om din utbildning innehåller en instruktör.,

baserat på dina elevers svar kan tränaren hitta sätt att förbättra:

hur skulle du betygsätta din tränares empati?
hur skulle du betygsätta din tränares expertis?
hur skulle du betygsätta din tränares kommunikationsförmåga?
hur skulle du betygsätta din tränares leveransförmåga?
svarade Din tränare på dina frågor i tid?
kände du dig bekväm att uttrycka dina problem till din tränare?
hur skulle du betygsätta din tränare?,

UX/UI design

en förvirrande eller dåligt utformad inlärningsplattform kan vara mycket frustrerande. Fråga dina anställda om feedback på dessa frågor om deras LMS-erfarenhet.

hur kände du när du gick igenom kursen?
var plattformen lätt att bekanta sig med?
var gränssnittet intuitivt?
vad tyckte du mest om designen?
vad skulle du ändra i kursens design?
fick du tydliga anvisningar om hur du navigerar genom plattformen?
var layouten rörig?,
kände du att lära sig att använda plattformen stal värdefull tid av din träning?
hur skulle du betygsätta kursens övergripande design?

tekniska problem

fel kan förstöra en elevers upplevelse. Och du kanske inte har märkt delar av din kurs som kan se felaktiga ut.

dessa utvärderingsfrågor efter träningen kommer att fungera som en heads-up om vissa tekniska problem har uppstått:

märkte du några fel?
märkte du någon försening i leveransen av innehållet?
märkte du några döda länkar?,
märkte du någon video som inte kunde ladda?
märkte du några teckensnitt som inte visas korrekt?
hur skulle du betygsätta kvaliteten på IT-lagets arbete?
hur skulle du betygsätta kursens övergripande funktionalitet?

miljö

genom att lära känna hur dina elever tog din kurs lär du dig att ändra den enligt deras vanor. Följande utvärderingsfrågor efter träningen hjälper dig att få ett fast grepp om dina elevers beteende:

var var du när du tog kursen?,
fanns det några externa distraktioner när du tog kursen?
skulle du ta samma kurs på en mobil enhet?
skulle du ta samma kurs på en dator?
skulle du känna dig bekväm med att ta den här kursen medan du pendlar?

tillgänglighet

en sak är säker: din kurs måste vara tillgänglig för alla. Men ibland kan du bara inte räkna ut vilka tillgänglighetsfunktioner som fungerar korrekt och som inte gör det.,

lägg bara dessa frågor i ditt eLearning evaluation questionnaire och du kommer:

hur skulle du betygsätta kursens ljudguide?
hur skulle du betygsätta innehållets teckenstorlek?
var innehållets font eye-friendly?
fungerade volymjusteringen korrekt?
fungerade kursens färgblindläge korrekt?
vill du ha sett fler tillgänglighetsfunktioner? Vilka?
hur skulle du betygsätta kursens övergripande tillgänglighetskvalitet?

Gamification

Gamification i träning är inte ett nytt koncept., Det har använts av företag i flera år, och det kan avsevärt öka elevernas motivation och produktivitet.

följande provutvärderingsfrågor hjälper dig att förstå om dina gamifieringsfunktioner var på punkt:

skulle du ha velat se gamifieringsfunktioner i kursen?
Betygsätt kvaliteten på kursens spelfunktioner.
Betygsätta mängden av kursens spelfunktioner.
var spelifieringsfunktionerna distraherande? Om så, hur?,
gjorde gamification-funktionerna att du känner att inlärningsmiljön var för konkurrenskraftig?
uppmanade gamifieringsfunktionerna dig att vara bättre i bedömningar?
skulle du ha velat att topplistorna var anonyma?

Grip dina elevers uppmärksamhet med den bästa gamification LMS!
gå med TalentLMS, utbildningsplattformen som användare konsekvent rankar # 1

certifikat

certifikat motiverar, lägger till trovärdighet och hjälper till med professionell tillväxt.,

använd dessa frågor för att ta reda på om du har gjort ett bra jobb med att designa de du erbjuder i slutet av din kurs:

skulle tjäna ett certifikat få dig att känna dig mer driven?
Tyckte du om att kursen erbjöd ett certifikat? Varför inte?
skulle/delade du ditt certifikat på dina sociala mediekonton?
kände du att certifikatet validerade kursen?,

träningsresultat

dessa urvalsutvärderingsfrågor hjälper dig att identifiera luckor mellan elevens förväntningar och verkligheten i deras lärande:

skulle du ta en kurs som denna igen utan att det är obligatoriskt?
uppnådde du de övergripande inlärningsmålen?
skulle du rekommendera denna kurs till en kollega?
uppfylldes dina träningsförväntningar?
har du några förslag som skulle göra kursen bättre?
kan du beskriva hur framgångsrikt kursutfallet jämfördes med dina förväntningar?,
hur skulle du betygsätta kursen?
Om du frågar, Skulle du kunna sammanfatta målet för kursen i tre meningar?

lärandeupplevelse

om frågorna ovan inte täcker alla aspekter av lärandeupplevelsen kan det vara till hjälp att inkludera mer allmänna frågor i ditt eLearning-utvärderingsformulär.

precis som dessa:

känner du att dina kunskaper eller färdigheter har förbättrats genom att ta kursen?
hur skulle du betygsätta din totala inlärningsupplevelse?
hur kan vi förbättra inlärningsupplevelsen?,
känner du att online-träning är effektivare?
namnge de saker du haft mest i den här kursen.
känner du att kursens arbetsbelastning störde dina dagliga uppgifter på jobbet?

efter att ha tagit kursen

i avsnittet ovan såg vi frågor om den övergripande inlärningsupplevelsen. Men träningsupplevelsen slutar inte nödvändigtvis när eleverna avslutar kursen.,

här är några utvärderingsfrågor efter träningen att använda om du vill samla in information om den del av utbildningen som kommer direkt efter kursen:

Betygsätta avsnittet efter träning.
skulle du överväga vidareutbildning om ämnet på egen hand?
vill du ha fått ytterligare läsmaterial om kursämnet?
vill du få kursmaterialet i tryck för vidare personlig forskning?
skulle du ha föredragit fler uppföljningar?
skulle du ha velat ha ytterligare vägledning efter att ha tagit kursen?,
skulle du känna dig säker på att ta en annan kurs på samma plattform?

över till dig

om du har kämpat med din utbildning feedback undersökning innan, denna lista med frågor kan få bollen rulla igen.

du behöver inte särskilda utbildningsutvärderingsverktyg. Allt du behöver är en LMS som erbjuder undersökningar som en av deras funktioner, och du kan samla in rätt information som kommer att förvandla din utbildning till en framgång.

spara inte den här artikeln för senare!
Ladda ner en utskrivbar version av det här inlägget och skriv ut det när du vill använda det.,

Madame Lelica