de Anställdas uppskattning dag är den första fredagen i Mars. Du vill visa dina anställda att du uppskattar dem. Men du vill inte spendera en orimlig summa pengar som visar din tacksamhet.
detta är ett problem som många organisationer befinner sig i. De vill belöna sina arbetare, men de har inte nödvändigtvis en stor budget för det.
de goda nyheterna? Anställdas uppskattning behöver inte kosta en arm och ett ben., Och även om du inte har budgeten för en stor bash, är det bättre att känna igen dina lagmedlemmar på små sätt än att inte göra någonting alls.
här på ZoomShift, den ledande anställd schemaläggning verktyg vi vill veta hur enskilda anställda vill och gillar att erkännas. Anpassa belöningar kommer att se till att var och en av dina värderade arbetare känner sig uppskattade.
här är 50+ employee appreciation day idéer som inte kommer att bryta banken.
picknick
vem gillar inte en gratis lunch?, En utomhus picknick kan vara ett bra sätt att visa uppskattning för dina anställda, särskilt om vädret samarbetar. Det kan också ge en möjlighet för alla att lära känna varandra bättre.
Virtual Reality Day
Virtual reality är en snabbväxande, mycket omtalade teknik trend. Tror du inte att dina anställda skulle älska att kunna spela på en digital lekplats ett tag? Du kanske kan hitta en tjänst i din ort som kan ge tekniken för just en sådan händelse.,
personlig projekttid
Google hade den berömda 20-procents-tidspolicyn (används inte på Google längre på grund av ökade anställdas åtaganden). Du kan överväga att ge dina gruppmedlemmar några timmar eller en hel dag för att arbeta på ett projekt eller uppdrag som de skulle njuta av att göra.
gästtalare
Du kan bjuda in en relevant industrihögtalare eller influencer att komma in och dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter. Detta kan tillföra värde till dina gruppmedlemmar och ge dem en paus från den vanliga rutinen.,
halv ledig dag
ge dina anställda lite ledigt för att återhämta sig och tenderar att deras personliga liv. Du kan schemalägga halvdagarna strax före långa helger om du vill visa extra uppskattning. Ingen kommer att klaga på mindre tid på jobbet. Gåvor från anställdas schema är ett bra sätt att visa uppskattning för anställda. Du kan använda anställd schemaläggning programvara för att planera detta i förväg. med en anställd schemaläggare kan du bjuda in ditt team för att visa sina scheman och godkänna vilka datum de vill ha en företagsomfattande halv dag., Visa din uppskattning genom att låta anställda att fatta beslut som en grupp.
Konsert
ta in en lokal artist eller band att utföra för dina gruppmedlemmar. Om möjligt, hitta musiker som tillgodoser smak av dina arbetare och spela låtar du vet att de tycker om.
gå
fast på jobbet på en varm sommardag? Varför inte ta med dina anställda ut på en promenad? Detta är ett bra sätt att uppmuntra samtal, få allas blod flyter, och idé muskelarbete. Du kan också kombinera denna aktivitet med en annan – som att få glass.,
erkännande
varje arbetare gillar att bli erkänd och tackade för det bidrag de gör till företaget. Allmänhetens erkännande är ännu bättre. Oavsett om det är vid ett veckomöte, under lunchpaus eller genom en anställd i månadsprogrammet, hitta ett sätt att belöna dina anställda för sitt hårda arbete.
dessutom säger du ”tack” ofta, lär dig namnen på all din personal och behandla dem som de vill bli behandlade. De små sakerna stämmer.
Glass
ta hela laget ut för glass på en dag som är bekvämt., Eller, om alla inte kan gå på en gång, gör det i skift. Detta ger din personal en chans att andas en suck av lättnad, spendera lite tid bort från jobbet och njut av en god behandling.
tack anteckningar
det är en liten gest, men det kan gå långt.
Du kan också skicka dem till andra gruppmedlemmar för att få dem att underteckna det.
förlängd lunchpaus
arbetstagare rusas ibland hela dagen, och även när de är på lunch kanske de inte har tid att samla sina tankar och ladda., Utökade lunchpauser kan erbjuda mer flexibilitet till sin dag, och kanske ge dem en chans att gå och äta på en plats som de är intresserade av, men kan normalt inte komma till.
videospel
Du kan ställa in ett populärt TV-spel i break – room för lite underhållning-helst något som är multi-player för extra engagemang. Låt dina anställda delas upp i lag för att tävla. Du kan behöva sätta en tidsgräns för användning eller riva ner det efter en viss tid så att alla inte ryckas.,
dessertbuffé
sätt ihop en dessertbuffé för ditt folk att njuta av. Det kan också vara en fruktglass bar där ditt team kan välja pålägg de vill ha på sin dessert. En trevlig behandling kan sätta alla i bättre humör.
film
vad sägs om en eftermiddagsfilm för att underhålla och glädja dina anställda? Du behöver inte gå till teatrarna – du kan ställa in det här i ett pausrum eller mötesrum. Igen, Du kan göra detta i skift om du inte kan ha alla dina gruppmedlemmar tittar på en film samtidigt.,
Alternativt kan du också ge bort filmbiljetter till dina anställda, vilket ger dem en chans att njuta av en film med sina vänner eller makar på egen tid.
Brädspel dag
alla har sin favorit brädspel. Uppmuntra dina anställda att ta med en som alla kan spela. Har några tabeller avsatta för detta så att du kan ha flera spel går samtidigt.
ta över sina uppgifter
detta bör inte bryta banken. Du kan ta över uppdrag och uppgifter från dina gruppmedlemmar och lätta deras belastning.,
Alternativt kan du också låta dina anställda handla uppgifter som de inte vill göra för dem som de hellre skulle arbeta på.
Boss för en dag
låt dina anställda ta ansvar och fatta beslut för en dag. Ge dem större ansvar och högre normer att leva upp till. Du kan bli förvånad över hur väl de hanterar sina nya uppgifter-något att känna igen i sig.,
små presenter
även om ny teknik (som tabletter och datorer), stolar och skrivbord kan kosta dig en rejäl summa, köpa mindre gåvor som brevpapper eller låg kostnad programvara bör inte köra ditt företag i marken. En annan idé kan vara att köpa presentkort.
sociala medier kärlek
känna igen dina bästa anställda på sociala medier. Du kan göra detta en vecka initiativ, eller ett månatligt program beroende på vad som fungerar bäst för dig.
Detta visar också dina framtidsutsikter och kunder att du är människa och bryr sig om dina anställda., Detta kan öka ditt övergripande rykte.
Erkännandeplattform
använd en plattform som Bonusly för att uppmuntra erkännande i hela ditt team. Bonusly uppmuntrar alla i ett team att känna igen någon annan i form av en liten, offentlig bonus, från en praktikant till VD. Dina gruppmedlemmar kan också lösa in dessa bonusar i en katalog med hundratals belöningspartners.
Du kan också göra något liknande utan att använda en app. Du kan skapa en leaderboard och tilldela var och en av dina anställda poäng baserat på deras prestanda., Det bör dock finnas en verklig belöning kopplad till dessa punkter.
webbplats uppskattning
skapa ett avsnitt på din hemsida för utvalda anställda. Använd den för att markera dem som gör extraordinära i sina roller.
karikatyrer
Bjud in en karikatyrkonstnär att komma in på arbetsplatsen för att komponera roliga ritningar för alla. Kul för alla!,
erkänna uppnåendet av personliga mål
När du tar dig tid att uppskatta när anställda uppnår mål utanför arbetsplatsen, kommer de att påminnas om det faktum att du bryr dig om dem som människor, inte bara som kuggar i ett hjul.
Du kan också belöna ditt folk med gåvor kopplade till deras passioner (till exempel en bok om fiske om en av dina anställda älskar fiske).
donera
donera till en orsak eller välgörenhet av arbetstagarens val., Det behöver inte vara en betydande mängd, men dina gruppmedlemmar kommer att uppskatta chansen att fatta ett beslut som detta, och det faktum att du uttrycker intresse för något de tror på eller bryr sig om.
internt erkännande
om du använder ett teamkommunikations-eller projekthanteringsprogram (t.ex. Slack eller Basecamp), avsätta en kanal eller ett avsnitt bara för att känna igen enastående anställda. Detta ger alla en chans att gratulera varandra.
Pizza
vem gillar inte en bra bit pizza?, Håll pizza dagar med jämna mellanrum för att visa dina anställda att du bryr dig. Eller kombinera en pizza lunch med andra aktiviteter på denna lista, till exempel en film.
låt dina anställda välja en aktivitet
sätt ihop några employee appreciation day aktivitetsidéer i förväg, presentera dem för dina anställda och låt dem välja vilken de vill göra mest. Du kan hitta en lista över virtuella anställdas aktiviteter på teambuilding.
bowla
ta dig bort från arbetsplatsen ett tag. Bjud in laget ut för att njuta av en omgång bowling, och lära känna ditt folk från jobbet.,
Ping Pong
Ställ in ett pingisbord i ett anständigt rum och låt dina lagmedlemmar spela några matcher under hela dagen. Det ska vara lätt för dina anställda att turas om, och du kan även ställa in en turnering för roligare. Om du vill förbereda ett pris för vinnaren, kan du också göra det.
ge upp din parkeringsplats
och låt dem inte bara använda den för dagen. Överväg att ge dem bekvämligheten att ta över den i en vecka eller till och med en månad.
överraskning!
planera och organisera en överraskningsfest., Detta kan verkligen lyfta dina arbetares andar, särskilt eftersom du aldrig vet vem som kanske känner lite ner (och du kanske inte ens är medveten om det).
tvätta sin bil
med rätt utrustning kan du till och med kunna göra detta på plats. Om inte, en snabb biltvätt på den lokala bensinstationen bör inte kosta dig för mycket.
företagets nyhetsbrev
erkänna exceptionella arbetstagare i ditt företags nyhetsbrev. Få dem att känna sig speciella.
Field Trip
ta dina anställda på en rundtur i en partnering leverantörens anläggningar.,
Trophy
få en trofé för att känna igen anställda som går utöver call of duty. Låt dem hänga på det i en vecka, och sedan vidarebefordra det till en annan person som gör bra arbete.
Tidskriftsabonnemang
Köp en tidskriftsabonnemang efter eget val. Eftersom nya problem kommer flera gånger per år får du tacka dem för deras arbete flera gånger-inte bara en gång.,
älska från alla
få alla från ditt team att skriva något för den person du vill känna igen, oavsett om det är på ett kort, affischkort eller en anteckningsbok. Presentera det för din enastående anställd.
tack Video
gå utöver standard ”tack” Obs. Sätt ihop en speciell ”tack” video för dina gruppmedlemmar. Om det är lämpligt kan videon också läggas upp på YouTube och visas på företagets blogg eller webbplats.
e-post
skicka ut ett företags e-postmeddelande som bekräftar det stora arbete som ditt team gör., Återigen är erkännande bättre när det är offentligt.
BBQ
sommaren är en bra tid att hålla en årlig grill för din personal. Detta ger dem något att se fram emot.
gör din egen Video
låt dina anställda bli galen med ett kreativt videoprojekt. De bör inte behöva något mer än en bra smartphone för att fånga och skapa sina egna mästerverk. Du kan ha din personal bryta upp i grupper och tävla om den bästa videon. Gör det till ett tema händelse-som en komedi eller musik.,
investera i deras tillväxt
anställda tenderar att stanna hos företag som verkligen är intresserade av deras pågående progression och tillväxt. Du kan sätta ihop en hylla av material, såsom böcker och ljudböcker, att anställda kan få tillgång till lära sig nya färdigheter och förbättra sitt arbete.
Du kan också uppmana en branschexpert eller livscoach för dagen att träna din lagmedlem.
Vision Board
skapa en vision board för hela organisationen, och låt dina teammedlemmar bidra till det., Få dem att tänka på var de vill se företaget gå i framtiden. Låt dem lägga upp bilder på visionskortet. Diskutera mål och visioner tillsammans.
komedi
Bjud in en lokal komiker för att underhålla dina lagmedlemmar. Det finns ingen medicin som skratt. Kom ihåg-håll det rent och håll det roligt.
bilder för skojs skull
ge dina arbetare möjlighet att knäppa dumma bilder. Ge rekvisita, peruker och andra objekt för att göra det roligt. Du kan också göra det till ett gruppfotoop.
Smeknamn
många företag är kända för att ge sina anställda smeknamn., Det kan vara tecken från Sagan om Ringen, eller det kan vara roliga jobbtitlar (dvs marknadsföring Ninja, eller Copywriting Guru).
Ring
Du kan känna igen dina anställda på olika sätt – Med videor, sociala medier inlägg, e-post och så vidare. Men ibland är ett telefonsamtal precis vad en arbetare vill och behöver. Ta dig tid att tacka ditt folk via telefon.
Meditation
organisera en guidad meditationssession för dina anställda. Detta visar att du bryr dig om deras allmänna välbefinnande., Det finns många hälsofördelar för meditation, och om du håller sessionen middagstid, det kan även ge dina gruppmedlemmar en nödvändig energikick för att få igenom den andra delen av dagen.
tävling
till exempel kan du hålla en tävling för att bestämma företagets nya tagline eller motto. Den som kommer upp med den bästa idén vinner, och belönas med ett bra pris.
Du kan hålla någon form av tävling du vill, så länge det är lämpligt. Tävlingar är roliga och uppmuntra kreativitet bland dina arbetare.
certifikat
sätt ett certifikatprogram på plats., Skapa milstolpar för dina anställda att nå, och när de tjänar vissa certifikat av excellens. Erkänna deras prestationer.
Pool
Bowling är bara en utanför aktivitet som kan vara mycket roligt. Poolen eller lokala fritidscenter är en annan plats som kan vara ganska avkopplande och roligt för dina lagmedlemmar.
slutsats
utan anställdas engagemang kommer dina arbetstagare att förlora intresse för sitt jobb. Kostnaden för att ersätta och utbilda en ny arbetstagare är alldeles för hög för att ignorera.,
genom att visa dina anställda uppskattning regelbundet, du kommer att behålla mer av din talang och främja en miljö av excellens. Människor tenderar att göra sitt bästa arbete när de är glada och på gott humör.
så, agera nu. Genomföra en eller två av ovanstående idéer omedelbart och titta på som motivation inom ditt företag börjar sväva.
vilka medarbetares apprecieringsdagsidéer har du provat på din arbetsplats? Vad har fungerat för dig? Har du haft några idéer som går snett?