Em terça-feira, o Departamento do Trabalho dos EUA divulgou seu final regra relativa à prorrogação de isenções. A regra aumenta o limiar salarial para os empregados isentos sob o executivo, administrativo e profissional isenções (o “colarinho branco “isenções”) de us $455 por semana (ou us $23,660 anualmente) para us $684 por semana (ou us $35,568 anualmente)., Outras alterações incluem:
- Aumentar o total anual de limiar de compensação altamente compensado empregados (“HCEs”) a partir de us $100.000 por ano para us $107,432 por ano;
- Permitir aos empresários nondiscretionary bônus e pagamentos de incentivos para satisfazer até 10% de aumento de salário de limite; e
- Comprometendo-se a atualização do salário de limiar com mais regularidade.a nova regra entrará em vigor em 1 de janeiro de 2020 e aumentará em 1,3 milhões o número de trabalhadores elegíveis para horas extraordinárias. Não foram introduzidas alterações no teste de funções.,esta não é a primeira vez nos últimos anos que temos uma regra final emitida aumentando o limiar salarial para as isenções de colarinho branco. Em 2016, o DOL, sob a administração do Presidente Obama, emitiu uma regra final aumentando o limiar salarial para us $913 por semana (ou us $47,476 anualmente)., 2016 da regra também aumentou o salário mínimo para HCEs (us $134,004), permitiu aos empresários nondiscretionary bônus e pagamento de incentivos para satisfazer até 10% do salário limite, e desde automática de atualizações anuais para manter o salário mínimo nível ajustado para o 40º percentil de tempo integral trabalhadores assalariados do menor salário Censo região. Grupos de negócios e vários estados apresentaram uma ação judicial visando bloquear as regras de 2016, argumentando que o DOL excedeu sua autoridade na adoção das regras. Um tribunal distrital federal no Texas concordou e bloqueou as regras de entrar em vigor.,o novo limiar salarial mínimo situa-se entre o limiar salarial actual e a regra proposta pela administração Obama. Enquanto a regra de 2016 foi criticada por muitos grupos empresariais e patronais, a nova regra final está atraindo o fogo dos defensores dos trabalhadores, que desejam forçar a administração a adotar algo mais próximo das regras bloqueadas de 2016. Os desafios legais às novas regras são altamente prováveis de seguir.
vamos mantê-lo atualizado sobre quaisquer novos desenvolvimentos à medida que a data efetiva da nova regra se aproxima.