ziua de apreciere a angajaților este prima vineri din martie. Vrei să le arăți angajaților tăi că îi apreciezi. Dar nu doriți să cheltuiți o sumă exorbitantă de bani care să vă demonstreze recunoștința.aceasta este o situație dificilă în care se găsesc multe organizații. Vor să-și recompenseze muncitorii, dar nu au neapărat un buget uriaș pentru asta.
vestea bună? Aprecierea angajaților nu trebuie să coste un braț și un picior., Și chiar dacă nu aveți bugetul pentru o petrecere uriașă, este mai bine să vă recunoașteți membrii echipei în moduri mici decât să nu faceți nimic deloc.la ZoomShift, cel mai important instrument de planificare a angajaților, ne place să știm cum doresc și cum doresc să fie recunoscuți angajații individuali. Personalizarea recompenselor vă va asigura că fiecare dintre lucrătorii dvs. apreciați se simte apreciat.aici sunt 50 + angajat ziua de apreciere idei care nu se va rupe banca.
Picnic
cui nu-i place un prânz gratuit?, Un picnic în aer liber poate fi o modalitate foarte bună de a arăta apreciere pentru angajații dumneavoastră, în special în cazul în care vremea cooperează. De asemenea, poate oferi o oportunitate pentru toată lumea să se cunoască mai bine.
Ziua realității virtuale
realitatea virtuală este o evoluție rapidă, mult discutată despre tendința tehnologică. Nu credeți că angajaților dvs. le-ar plăcea să poată juca într-un loc de joacă digital pentru o vreme? Este posibil să puteți găsi un serviciu în localitatea dvs. care ar putea oferi tehnologia doar pentru un astfel de eveniment.,
timpul proiectului personal
Google a avut faimoasa politică de 20%-timp (nu mai este utilizată la Google din cauza angajamentelor în creștere ale angajaților). Ați putea lua în considerare oferirea membrilor echipei dvs. câteva ore sau o zi întreagă pentru a lucra la un proiect sau o sarcină pe care le-ar plăcea să o facă.puteți invita un vorbitor sau un influencer relevant din industrie să vină și să-și împărtășească cunoștințele și experiența. Acest lucru ar putea adăuga valoare membrilor echipei dvs. și le-ar putea oferi o pauză de la rutina obișnuită.,
jumătate de zi liberă
oferiți angajaților dvs. un pic de timp liber pentru a-și recupera și a avea grijă de viața lor personală. Ai putea programa zile și jumătate chiar înainte de week-end lung, dacă doriți să arate apreciere adăugat. Nimeni nu se va plânge de mai puțin timp la serviciu. Cadourile din programul angajaților sunt o modalitate excelentă de a arăta aprecierea angajaților. Puteți utiliza software-ul de planificare a angajaților pentru a vă ajuta să planificați acest lucru în avans. cu un programator angajat vă puteți invita echipa pentru a vizualiza programele lor și sunt de acord ce date le-ar dori o jumătate de zi la nivel de companie., Arătați-vă aprecierea permițând angajaților să ia decizii ca grup.
Concert
aduceți un artist local sau o trupă pentru a cânta pentru membrii echipei dvs. Dacă este posibil, găsiți muzicieni care răspund gusturilor lucrătorilor dvs. și redați melodii pe care știți că le plac.
mers pe jos
blocat la locul de muncă într-o zi fierbinte de vară? De ce nu-ți scoți angajații la o plimbare? Aceasta este o modalitate bună de a încuraja conversația, de a face ca sângele tuturor să curgă și de a lucra în mușchi. De asemenea, puteți combina această activitate cu alta – cum ar fi obținerea înghețatei.,fiecare lucrător îi place să fie recunoscut și mulțumit pentru contribuția pe care o aduce companiei. Recunoașterea publică este și mai bună. Fie că este vorba de o întâlnire săptămânală, în timpul pauzei de prânz sau printr-un program angajat al lunii, găsiți o modalitate de a vă recompensa angajații pentru munca lor grea.în plus, spuneți adesea „mulțumesc”, aflați numele întregului personal și tratați-i așa cum doresc să fie tratați. Lucrurile mărunte se adună.
înghețată
luați-vă întreaga echipă pentru înghețată într-o zi convenabilă., Sau, dacă toată lumea nu poate merge imediat, fă-o în schimburi. Acest lucru oferă personalului dvs. șansa de a respira un oftat de ușurare, de a petrece ceva timp departe de muncă și de a vă bucura de un tratament gustos.
mulțumesc note
este un gest mic, dar poate merge mult.
De asemenea, le puteți transmite altor membri ai echipei pentru a le semna.lucrătorii sunt uneori grăbiți pe tot parcursul zilei și chiar și atunci când sunt la prânz, este posibil să nu aibă un moment să-și adune gândurile și să se reîncarce., Pauzele prelungite de prânz pot oferi mai multă flexibilitate zilei lor și poate le pot oferi șansa de a merge și de a mânca într-un loc în care sunt interesați, dar în mod normal nu pot ajunge.puteți configura un joc video popular în sala de pauză pentru un pic de divertisment – de preferință ceva care este multi-player pentru implicare adăugată. Au angajații dumneavoastră împărțit în Echipe pentru a concura. Este posibil să trebuiască să puneți o limită de timp pentru utilizare sau să o distrugeți după un anumit timp, astfel încât toată lumea să nu fie dusă.,
bufet de desert
puneți împreună un bufet de desert pentru ca oamenii dvs. să se bucure. Ar putea fi, de asemenea, un bar sundae unde echipa ta poate alege topping-uri pe care le doresc pe desert lor. Un tratament frumos poate pune pe toată lumea într-o dispoziție mai bună.ce zici de un film de după-amiază pentru a vă distra și încânta membrii personalului? Nu trebuie să mergi la teatre – ai putea să aranjezi asta într-o cameră de pauză sau într-o sală de ședințe. Din nou, puteți face acest lucru în schimburi dacă nu puteți avea toți membrii echipei dvs. vizionând un film în același timp.,în mod alternativ, puteți, de asemenea, să oferiți bilete la film angajaților dvs., oferindu-le astfel șansa de a se bucura de un film cu prietenii sau soții lor în timpul lor liber.
Ziua jocului de masă
toată lumea are Jocul de masă preferat. Încurajați-vă angajații să aducă unul pe care toată lumea îl poate juca. Au câteva mese puse deoparte pentru acest lucru, astfel încât să puteți avea mai multe jocuri merge în același timp.
preia sarcinile lor
Acest lucru nu ar trebui să rupă banca. Puteți prelua sarcini și sarcini de la membrii echipei dvs. și le puteți ușura sarcina.,
în mod alternativ, ați putea lăsa angajații să tranzacționeze sarcini pe care nu doresc să le facă pentru cele pe care ar prefera să le lucreze.
Boss pentru o zi
lăsați angajații să preia și să ia decizii pentru o zi. Oferiți-le responsabilități mai mari și standarde mai înalte pentru a se ridica la înălțimea lor. S – ar putea să fiți surprinși de cât de bine își îndeplinesc noile îndatoriri-ceva de recunoscut în sine.,deși noua tehnologie (cum ar fi tablete și computere), scaune și birouri ar putea costa o sumă consistentă, cumpărarea de cadouri mai mici, cum ar fi papetărie sau software low-cost, nu ar trebui să vă conducă afacerea în pământ. O altă idee ar putea fi să cumpere carduri cadou.
Social Media Love
recunoașteți cei mai buni angajați pe social media. Ai putea face acest lucru o inițiativă săptămânală, sau un program lunar în funcție de ceea ce funcționează cel mai bine pentru tine.
acest lucru arată, de asemenea, perspectivele și clienții că sunteți om și pasă de angajații dumneavoastră., Acest lucru vă poate stimula reputația generală.
platforma de recunoaștere
utilizați o platformă ca Bonusly pentru a încuraja recunoașterea în întreaga echipă. Bonusly încurajează pe oricine dintr-o echipă să recunoască pe oricine altcineva sub forma unui bonus mic, public, de la un intern la CEO. Membrii echipei dvs. pot, de asemenea, să răscumpere aceste bonusuri într-un catalog cu sute de parteneri de recompense.de asemenea, puteți face ceva similar fără utilizarea unei aplicații. Puteți crea un clasament și puteți acorda fiecărui angajat puncte în funcție de performanța lor., Cu toate acestea, ar trebui să existe o recompensă reală atașată acestor puncte.
aprecierea site-ului
creați o secțiune pe pagina dvs. de pornire pentru angajații recomandate. Utilizați-l pentru a evidenția pe cei care fac extraordinar în rolurile lor.invitați un artist de caricatură să vină la locul de muncă pentru a compune desene amuzante pentru toată lumea. Distracție pentru toți!,când vă faceți timp pentru a aprecia când angajații ating obiectivele în afara locului de muncă, li se va reaminti faptul că vă pasă de ei ca oameni, nu doar ca niște rotițe într-o roată.de asemenea, vă puteți recompensa oamenii cu cadouri legate de pasiunile lor (cum ar fi o carte despre pescuit dacă unul dintre angajații dvs. iubește pescuitul).
donează
donează unei cauze sau unei organizații caritabile la alegerea angajatului., Nu trebuie să fie o sumă semnificativă, dar membrii echipei vor aprecia șansa de a lua o decizie ca asta, și faptul că ești interesat în ceva în care cred sau pasă.
recunoaștere internă
dacă utilizați un software de comunicare în echipă sau de management de proiect (cum ar fi Slack sau Basecamp), puneți deoparte un canal sau o secțiune doar pentru recunoașterea membrilor restante ai personalului. Acest lucru oferă tuturor șansa de a se felicita reciproc.
Pizza
cui nu-i place o felie bună de pizza?, Țineți periodic zilele de pizza pentru a arăta angajaților dvs. că vă pasă. Sau combinați un prânz de pizza cu alte activități din această listă, cum ar fi un film.
lăsați angajații să aleagă o activitate
puneți împreună câteva idei de activitate pentru ziua de apreciere a angajaților în avans, prezentați-le angajaților dvs. și apoi lăsați-i să aleagă pe care ar dori să o facă cel mai mult. Puteți găsi o listă de activități virtuale ale angajaților pe teambuilding.
du-te Bowling
pleacă de la locul de muncă pentru o vreme. Invitați echipa să se bucure de un joc de bowling și să vă cunoască oamenii departe de muncă.,
Ping Pong
configurați o masă de ping pong într-o cameră de dimensiuni decente și lăsați membrii echipei să joace câteva jocuri pe tot parcursul zilei. Ar trebui să fie ușor pentru angajații dvs. să se rotească și puteți chiar să înființați un turneu pentru mai multă distracție. Dacă doriți să pregătiți un premiu pentru câștigător, puteți face și asta.
renunțați la locul de parcare
și nu-i lăsați să-l folosească pentru ziua respectivă. Luați în considerare oferindu-le comoditatea de a lua peste pentru o săptămână sau chiar o lună.
surpriză!planificați și organizați o sărbătoare surpriză., Acest lucru poate ridica cu adevărat spiritele lucrătorilor dvs., mai ales că nu știți niciodată cine s-ar putea simți puțin în jos (și este posibil să nu fiți conștienți de asta).
spălați mașina
cu echipamentul potrivit, s-ar putea chiar să puteți face acest lucru la fața locului. Dacă nu, o spălătorie auto rapidă la benzinăria locală nu ar trebui să vă coste prea mult.
Buletinul Informativ al companiei
recunoașteți lucrătorii excepționali în buletinul informativ al companiei dvs. Fă-i să se simtă speciali.
excursie pe teren
luați-vă angajații într-un tur al facilităților unui furnizor partener.,
trofeu
obțineți un trofeu pentru a recunoaște angajații care depășesc și depășesc chemarea la datorie. Lăsați-i să stea pe ea timp de o săptămână, apoi să o transmită unei alte persoane care face o treabă excelentă.
abonament pentru reviste
cumpărați un abonament pentru reviste la alegerea lor. Deoarece problemele noi ajung de mai multe ori pe an, le puteți mulțumi pentru munca lor de mai multe ori – nu doar o singură dată.,
dragoste de la toată lumea
ia toată lumea de la echipa ta pentru a scrie ceva pentru persoana pe care sunteți în căutarea de a recunoaște, indiferent dacă este pe un card, poster bord, sau un notebook. Prezentați-l la membrul personalului restante.
Vă mulțumim video
treceți dincolo de nota standard „mulțumesc”. Creați un videoclip special „mulțumesc” pentru membrii echipei dvs. Dacă este cazul, videoclipul poate fi postat și pe YouTube și poate fi prezentat pe blogul sau site-ul companiei dvs.
trimite un e-mail la nivel de companie recunoscând munca mare echipa ta este de a face., Din nou, recunoașterea este mai bună atunci când este publică.vara este un moment minunat pentru a organiza un grătar anual pentru personalul dvs. Acest lucru le dă ceva să aștept cu nerăbdare să.
creează-ți propriul videoclip
lasă-ți angajații să înnebunească cu un proiect video creativ. Nu ar trebui să aibă nevoie de nimic mai mult decât un smartphone bun pentru a-și capta și crea propriile capodopere. Ai putea avea personalul rupe în grupuri și să concureze pentru cel mai bun video. Faceți-l un eveniment tematic – cum ar fi o comedie sau o muzică.,
investiți în creșterea lor
angajații tind să rămână cu companii care sunt cu adevărat interesate de evoluția și creșterea lor continuă. Ați putea pune împreună un raft de materiale, cum ar fi cărți și cărți audio, pe care angajații le pot accesa pentru a învăța noi abilități și pentru a-și îmbunătăți activitatea.de asemenea, puteți apela la un expert în industrie sau la un antrenor de viață pentru a vă instrui membrul echipei.
Vision Board
creați un vision board pentru întreaga organizație și permiteți membrilor echipei să contribuie la aceasta., Fă-i să se gândească unde ar vrea să vadă compania în viitor. Lasă-i să posteze imagini pe placa de viziune. Discutați obiectivele și viziunile împreună.
comedie
invitați un comediant local pentru a vă distra membrii echipei. Nu există nici un medicament ca râsul. Amintiți-vă-păstrați-l curat și păstrați-l distractiv.
Fotografii pentru distracție
oferiți lucrătorilor dvs. posibilitatea de a face fotografii stupide. Furnizarea de elemente de recuzită, peruci, și alte elemente pentru a face distractiv. Puteți face, de asemenea, o fotografie de grup op.
Porecle
multe companii sunt cunoscute pentru a da porecle angajaților lor., Ar putea fi personaje din Stăpânul Inelelor sau ar putea fi titluri de locuri de muncă amuzante (de exemplu, ninja de Marketing sau Guru de Copywriting).
apelați
vă puteți recunoaște angajații într – o varietate de moduri-cu videoclipuri, postări pe rețelele de socializare, e-mailuri și așa mai departe. Dar, uneori, un apel telefonic este exact ceea ce un lucrător vrea și are nevoie. Faceți timp pentru a vă mulțumi prin telefon.
meditație
organizați o sesiune de meditație ghidată pentru angajații dvs. Acest lucru arată că vă pasă de bunăstarea lor generală., Există multe beneficii pentru sănătate pentru meditație și, dacă țineți sesiunea la prânz, poate chiar să le oferiți membrilor echipei dvs. un impuls energetic necesar pentru a trece prin a doua parte a zilei.
concurs
de exemplu, puteți organiza un concurs pentru a decide cu privire la noul slogan sau motto al companiei. Cine vine cu cea mai bună idee câștigă și este răsplătit cu un premiu frumos.puteți organiza orice fel de concurs doriți, atât timp cât este necesar. Concursurile sunt distractive și încurajează creativitatea în rândul lucrătorilor tăi.
certificate
pune un program de certificat în loc., Creați repere pe care angajații dvs. să le atingă și când obțin anumite certificate de excelență. Recunoașteți realizările lor.Bowling este doar o activitate în afara, care poate fi o mulțime de distracție. Piscina sau centrul de agrement local este un alt loc care poate fi destul de relaxant și plăcut pentru membrii echipei tale.
concluzie
fără implicarea angajaților, lucrătorii dvs. își vor pierde interesul pentru locul de muncă. Costul înlocuirii și instruirii unui nou lucrător este mult prea mare pentru a fi ignorat.,prin afișarea aprecierii angajaților în mod regulat, veți păstra mai mult din talentul dvs. și veți promova un mediu de excelență. Oamenii au tendința de a face munca lor cel mai bun atunci când sunt fericiți și în toane bune.deci, acționează acum. Implementați imediat una sau două dintre ideile de mai sus și urmăriți cum motivația din cadrul companiei dvs. începe să crească.ce idei de ziua aprecierii angajaților ați încercat la locul de muncă? Ce a lucrat pentru tine? Ți-a venit vreo idee?