o echipă puternică este fundamentul unei afaceri performante și o etică bună a echipei poate fi trasă în mare măsură la răspundere pentru succesul și buna funcționare a organizației. Dacă angajații nu gel și lucrează bine împreună, pot apărea probleme, cum ar fi organizarea slabă, termenele pierdute și conflictul la locul de muncă.deci, ce pot face echipele pentru a se asigura că sunt productive în mod colectiv și pentru a conduce compania înainte? Iată câteva calități pe care le posedă o echipă de succes.

1) comunică bine între ele.,

ei comunică deschis între ei, împărtășind gândurile, opiniile și ideile lor cu membrii echipei lor; precum și luând în considerare ceea ce au de spus ceilalți. Comunicarea este esențială pentru a urmări progresul și pentru a lucra împreună eficient la sarcini. Comunicarea slabă poate duce la fire încrucișate, ceea ce poate însemna că munca este lăsată incompletă/incorectă sau pot apărea conflicte.

2) se concentrează pe obiective și rezultate.

ei sunt de acord și stabilesc obiectivele echipei pe baza rezultatelor și rezultatelor, mai degrabă decât doar pe cantitatea de muncă depusă., Un plan clar poate fi apoi stabilit cu privire la modul în care vor atinge aceste obiective, ca grup, precum și contribuția fiecărui individ. Acest lucru le oferă o direcție clară și le oferă ceva pentru a urmări în mod colectiv.

3) toată lumea contribuie partea lor echitabilă.

fiecare membru al echipei contribuie cu partea sa echitabilă din volumul de muncă și înțelege pe deplin care sunt responsabilitățile sale și unde se potrivesc cu conducerea afacerii. Ei simt un sentiment de apartenență la echipă, se angajează în munca lor și chiar le pasă de succesul companiei.,

4) își oferă reciproc suport.

membrii echipei sunt întotdeauna fericiți să-i ajute pe alții atunci când au nevoie de o mână de ajutor la locul de muncă. Echipele sunt adesea mai productive atunci când li se oferă, de asemenea, sprijin din partea organizației și acces la resursele necesare.

5) membrii echipei sunt diverse.

toată lumea este unică și va fi capabilă să ofere propriile experiențe și cunoștințe pe care alții ar putea să nu le posede., Diversitatea este necesară pentru ca toate abilitățile necesare să fie acoperite de cineva din echipă și fiecărui individ i se poate atribui un rol special pe baza punctelor forte și abilităților sale. O varietate de personalități, grupe de vârstă, culturi etc. poate aduce, de asemenea, creativitate și o gamă largă de idei la masă.

6) conducere bună.

o echipă puternică are de obicei un lider pe care îl au încredere și îl respectă., Acest individ, în esență, funcționează ca lipici care deține echipa împreună și ar trebui să fie responsabil pentru stabilirea ritmului, oferă încurajare și motivație, și păstrează toți membrii echipei actualizate.

7) sunt organizate.

organizarea este esențială pentru buna funcționare a unei afaceri. Fără ea, locul de muncă poate deveni haotic și este puțin probabil ca obiectivele să fie atinse., Deși fiecare individ ar trebui să fie responsabil pentru organizarea propriului volum de muncă, managementul ar trebui să se asigure că totul se desfășoară conform planului și că fiecare membru al echipei își finalizează munca în mod eficient. Organizarea de întâlniri regulate vă poate ajuta să vă asigurați că toată lumea este pe aceeași pagină și că termenele sunt respectate.

8) se distrează.

nu ar trebui să fie totul de lucru și nici un joc! Acest lucru poate duce la epuizare și lipsă de productivitate, deci este important să injectați un pic de bucurie în viața profesională., Echipele care lucrează deosebit de bine împreună se bucură de compania celuilalt și se întâlnesc din când în când în afara biroului pentru a socializa și a se distra! Construirea unei relații pozitive cu colegii dvs. poate crea un mediu mult mai relaxat și poate reduce conflictele.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *