când angajații lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână, pot fi plătiți cu timp compensatoriu (timp comp) vs. Ore suplimentare? În multe cazuri, plata orelor suplimentare este singura opțiune.Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) reglementează ceea ce trebuie să facă angajatorii în conformitate cu legea federală. Înțelegerea și aplicarea corectă a FLSA este esențială pentru orice companie, indiferent dacă aveți patru angajați sau 40.000. Respectarea legii este importantă din motive evidente, Cu toate acestea, există și beneficii intangibile.,în primul rând, este util să înțelegeți câțiva termeni cheie și definițiile lor legale:
Ore suplimentare:
aceasta este o primă de 1 ½ ori rata obișnuită de plată pentru orice ore care depășesc 40 de ore într-o săptămână de lucru.
timp compensatoriu:
denumit în mod obișnuit ca timp comp, acesta este timpul plătit acordat unui angajat în locul plății orelor suplimentare. Acest lucru este disponibil numai pentru entitățile guvernamentale, astfel cum sunt definite de FLSA.
angajații scutiți și care nu sunt scutiți:
non-scutiți nu este același lucru cu „pe oră.,”Există o concepție greșită că angajații care sunt plătiți cu ora sunt aceiași cu angajații care nu sunt scutiți.
folosind aceeași logică, unii oameni cred că angajații salariați sunt considerați automat scutiți de orele suplimentare, dar niciuna dintre aceste credințe nu este neapărat adevărată.
angajații scutiți și non-scutiți sunt determinați de modul în care sunt clasificate funcțiile lor de muncă, nu numai de modul în care sunt plătiți. Un angajat salariat poate fi eligibil pentru Ore suplimentare și protejat de FLSA, în cazul în care locul de muncă este, de asemenea, clasificate ca non-scutite.,
înțelegerea legii statului
cerințele legale ale fiecărui stat includ, de asemenea, ce opțiuni ar putea fi disponibile pentru dvs. ca angajat sau angajator.încălcările legii referitoare la plata orelor suplimentare pot fi privite ca furt salarial și o încercare de a se sustrage legii, care poate fi însoțită de amenzi mari și timp de închisoare în unele state. O companie cu o reputație, indiferent dacă este sau nu merită, pentru plinte legile Ore suplimentare poate avea un timp mai dificil atragerea de talent puternic.,
este esențial să urmați legile privind orele suplimentare legate de modul în care timpul de lucru trebuie să fie numărat și compensat. Ar trebui să se consulte întotdeauna cu un expert în probleme salariale și oră pentru a înțelege cel mai bine cum să ofere flexibilitate, dar încă permite companiei să mențină conformitatea cu FLSA.există modalități prin care puteți elimina obstacolele legale și le puteți oferi angajaților dvs. opțiuni care le oferă libertatea de a realiza un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată.,de exemplu, dacă operați într-un stat care nu necesită ore suplimentare zilnice, o situație comună este aceea de a permite angajaților să solicite să lucreze o oră suplimentară de luni până joi. În schimb, angajatul va primi o jumătate de zi liberă pentru o zi de lucru de patru ore vineri. Ei ar menține în continuare o săptămână de lucru de 40 de ore și nu ar câștiga Ore suplimentare.programarea săptămânală flexibilă aduce beneficii angajatorului, deoarece nu ar trebui să plătească prima pentru orele suplimentare., Partea bună pentru angajați este că le oferă acces la perioade scurte de timp libere în fiecare săptămână, încât ar putea avea nevoie să participe la probleme personale sau pur și simplu să petreacă mai mult timp cu familiile lor.există limite pentru astfel de oportunități, motiv pentru care cunoașterea legilor orelor suplimentare – atât de stat, cât și federale – sunt atât de importante.pornind de la exemplul anterior, un angajat nu a putut lucra 48 de ore într-o săptămână și apoi să utilizeze presupusul „timp comp” acumulat pentru a lucra mai puține ore într-o săptămână de lucru diferită., Fiecare săptămână de lucru este singură în conformitate cu legea federală, iar acest lucru nu ar fi considerat programare flexibilă.în unele state, cum ar fi California, regulile de stat impun cerințe zilnice suplimentare. Un angajat care lucrează mai mult de opt ore într-o zi trebuie să fie compensat la rata obișnuită de plată.deși de multe ori popular cu angajații, există deficiențe potențiale pentru agențiile guvernamentale în măsură să ofere timp comp. (Amintiți-vă: oferirea de timp comp în loc de ore suplimentare nu este disponibil pentru angajații privați., toți angajații trebuie să fie conștienți de regulile Companiei cu privire la timpul de comp. Managerii trebuie să aplice aceste reguli de fiecare dată.dezavantajele timpului comp includ:
- dacă timpul comp este oferit în mod regulat, angajații pot veni să se aștepte de fiecare dată când lucrează ore suplimentare.
- aceasta poate duce la revendicări salariale și oră și dispute asupra faptului dacă angajații sunt cu adevărat scutite sau non-scutite.unii angajați pot profita de ofertă și pot lucra ore suplimentare inutil, astfel încât să poată obține o zi liberă în viitor.,
- dacă un angajat a economisit mult timp comp și apoi părăsește compania, trebuie să plătiți pentru acele ore bancare?fiecare dintre aceste puncte trebuie abordate în scris și trebuie prezentat angajaților actuali, precum și noilor angajați în timpul îmbarcării. Angajații ar trebui să fie direcționați să pună întrebări despre timpul comp în avans. În caz contrar, angajații ar putea face presupuneri, punându-vă pe dvs. sau pe supraveghetorul lor într-o poziție dificilă.,echipa dvs. de conducere trebuie să se asigure că există o politică clară și concisă care să evidențieze așteptările de participare ale angajaților lor. Posibilitatea de a oferi timp liber și flexibilitate săptămânală de programare pentru a permite unui angajat să recupereze timp pentru absențe scurte neașteptate oferă angajaților capacitatea de a-și echilibra munca și viața personală.
cu toate acestea, timpul comp în locul orelor suplimentare nu este conform. Există multe alte modalități prin care vă puteți face angajații fericiți fără a vă expune la datorii și probleme cu Departamentul Muncii.,
vă faceți griji cu privire la problemele de resurse umane ca aceasta? Descărcați cartea noastră electronică gratuită, cele mai frecvente 7 greșeli de resurse umane și cum să le evitați, să evitați cele mai frecvente probleme de resurse umane și să începeți să stăpâniți tacticile de care aveți nevoie pentru a vă conduce afacerea.