Madame Lelica

teoria motivației cu doi factori a lui Herzberg este cunoscută pe scară largă în cercurile de management. Cu toate acestea, a fost criticat în ceea ce privește validitatea sa în diferite setări de lucru. Construcția este o industrie cu caracteristici unice care pot avea efecte speciale asupra motivației angajaților. Acest studiu testează teoria cu doi factori asupra inginerilor și maiștrilor de construcții Thailandezi după procedura de intervievare a lui Herzberg și compară rezultatele cu cele ale lui Herzberg., Responsabilitatea, avansarea, posibilitatea creșterii și supravegherea contribuie la satisfacția locului de muncă, în timp ce condițiile de muncă, securitatea locului de muncă, siguranța la fața locului și relațiile cu alte organizații contribuie la nemulțumirea locului de muncă. Recunoașterea, munca în sine, Politica și administrația companiei, relațiile interpersonale, viața personală și statutul contribuie atât la satisfacție, cât și la nemulțumire. Realizarea contribuie la satisfacția inginerilor, dar contribuie atât la satisfacția, cât și la nemulțumirea maiștrilor., Se concluzionează că teoria lui Herzberg nu este în întregime aplicabilă în cadrul construcțiilor thailandeze. Unii factori ar trebui să primească atenție dacă angajații din construcții trebuie să fie motivați eficient.