marți, Departamentul Muncii al SUA a emis regula finală privind scutirile de ore suplimentare. Regula crește pragul de salariu pentru angajații scutite în temeiul executive, administrative și profesionale de excepție („white collar excepții”) de la 455 dolari pe săptămână (sau $23,660 anual) la $684 pe săptămână (sau $35,568 anual)., Modificări suplimentare includ:
- Creșterea anuală totală pragul de compensare pentru foarte compensate de angajați („HCEs”) de la 100.000 de dolari pe an pentru a $107,432 pe an;
- Permite angajatorilor să folosească nondiscretionary bonusuri și plăți de stimulare pentru a satisface până la 10% din creșterea salariului pragul; și
- de a Comite actualizarea pragul de salariu regulat.noua regulă urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020 și să crească numărul de angajați eligibili pentru orele suplimentare cu 1, 3 milioane. Nu s-au făcut modificări la testul taxelor.,
aceasta nu este prima dată în ultimii ani că am avut o regulă finală a emis creșterea pragului salarial pentru scutirile de gulere albe. În 2016, DOL, sub administrația președintelui Obama, a emis o regulă finală de creștere a pragului salarial la $913 pe săptămână (sau $47,476 anual)., 2016 regulă, de asemenea, a crescut salariul minim pentru HCEs (a $134,004), a permis angajatorilor să folosească nondiscretionary bonusuri si plata stimulent pentru a satisface până la 10% din salariul de prag, și a oferit pentru automate de actualizări anuale pentru a menține salariul minim nivel ajustat la 40 de procente de full-time de lucrătorii salariați în cele mai mici salarii Recensământul din regiune. Grupurile de afaceri și mai multe state au intentat un proces care încearcă să blocheze Regulile din 2016, argumentând că DOL și-a depășit autoritatea în adoptarea regulilor. Un tribunal federal din Texas a fost de acord și a blocat intrarea în vigoare a regulilor.,
noul prag al salariului minim se încadrează între pragul salarial actual și regula propusă în cadrul administrației Obama. În timp ce regula 2016 a fost criticată de multe grupuri de afaceri și angajatori, noua regulă finală atrage focul avocaților pentru lucrători, care doresc să forțeze administrația să adopte ceva mai aproape de regulile 2016 blocate. Este foarte probabil ca provocările juridice ale noilor norme să fie urmate.
vă vom ține la curent cu privire la orice evoluții noi, pe măsură ce data intrării în vigoare a noilor reguli se apropie.