scopul principal al unei recompense la locul de muncă este de a crește fericirea și loialitatea unui angajat față de compania dvs., rezultând o productivitate sporită, o cifră de afaceri redusă și o percepție crescută a mărcii. Când majoritatea oamenilor se gândesc la recompense la locul de muncă, adesea se gândesc doar la o majorare sau la un bonus de vacanță, cu toate acestea, acesta este doar un tip de recompensă. De fapt, există o mare varietate de moduri de a recompensa angajații dumneavoastră.
intrinsecă Vs., Recompense extrinseci:
recompense intrinseci:
aceasta este satisfacția pe care o persoană o obține de la locul de muncă în sine, cum ar fi mândria în munca ta, creșterea personală, sentimentul respectat de conducere, a face parte dintr-o echipă sau a lucra pentru o companie care etosul se aliniază cu al tău. De obicei, aceste tipuri de recompense provin dintr–o sursă internă-angajatul însuși.,
Slujba Avantaje & Libertatea
Un angajator poate ajuta cultiva aceste sentimente prin oferirea de locuri de muncă avantaje și mai mare libertate, cum ar fi flex timp, rotația locurilor de muncă, mai scurtă săptămână de lucru, proiecte interesante, și mai mult.angajații care primesc cuvinte de apreciere din partea conducerii sau a angajatorilor sunt mai fericiți decât cei care nu. sună simplu și evident, nu? Dar multe locuri de muncă nu fac acest lucru! Toată lumea vrea să primească recunoaștere pentru munca grea., Acest tip de recompensă poate fi fie formală, cum ar fi o întâlnire oficială la locul de muncă, sau informale, întrucât un angajator doar mulțumiri sau felicită angajatorul în pasing cu un „pat pe spate.oamenii se simt mândri că fac o treabă bună la locul de muncă. Acest sentiment joacă un rol important în motivația angajaților.un angajat trebuie să simtă că angajatorul are încredere în el și crede că se poate ocupa de responsabilitate. Managerii care delegă sarcini angajaților este o modalitate prin care acest lucru are loc., Această împuternicire de a lua decizii și de a lua măsuri nu numai că va îmbunătăți relațiile la locul de muncă, ci și moralul.recompensele extrinseci sunt recompense concrete pe care angajații le primesc, din afara locului de muncă și provin dintr-o sursă externă, cum ar fi managementul. Recompensele extrinseci includ lucruri precum bani, promoții și beneficii suplimentare. un cadou este o recompensă pe termen scurt, de obicei, dat ca un marker de realizare angajat sau pentru a ajuta organizația atinge un obiectiv dorit., O modalitate populară de a oferi un cadou este prin intermediul unui card cadou, care va fi de obicei utilizat în scopuri personale sau de lux și ajută la consolidarea obligațiunii angajator-angajat.de obicei, acordat anual, un bonus este o sumă forfetară, recompensă monetară pe termen scurt. Modul în care un angajat este evaluat pentru un bonus diferă între organizații; unele companii garantează bonusuri fixe după o anumită perioadă de timp cu compania sau într-o anumită perioadă a anului. Alții o bazează pe performanță, care este subiectivă și poate duce la sentimente de părtinire în rândul angajaților, dacă nu este tratată cu atenție.,aceasta este o recompensă pe termen lung care vede că angajatul câștigă o creștere a salariului pe oră sau a salariului anual. Similar cu un bonus, aceste creșteri sunt fie acordate după o anumită perioadă de timp, fie pentru o performanță deosebit de impresionantă sau un set de noi abilități.acest lucru merge adesea mână în mână cu o creștere a salariului sau a salariilor (deși același lucru nu este neapărat adevărat în sens invers). O promovare este acțiunea de a ridica pe cineva într-o poziție sau rang superior., Este important pentru satisfacția pe termen lung a unui angajat ca acest obiectiv să fie realizabil. Angajatul este motivat de acest tip de recompensă să muncească din greu pentru a obține aprobarea și încrederea conducerii pentru a dobândi mai multă responsabilitate și vechime. împărțirea profitului va motiva angajații să devină investiți în succesul pe termen lung al companiei, mai degrabă decât să se concentreze doar pe propriul salariu/venit.beneficiile Fringe includ lucruri în afara salariului, cum ar fi o mașină a companiei, o asigurare de sănătate, un plan de pensii etc.