Pre-ocuparea forței de muncă este parte a procesului de îmbarcare pentru majoritatea companiilor. Scopul examenului este de a vă asigura că angajatul este apt fizic și mental pentru examen. Liniile directoare sunt furnizate de Administrația pentru securitate și sănătate în muncă sau de departamentul local de sănătate pentru testarea înainte de angajare.în plus, companiile revizuiesc, de asemenea, activitatea potențială a angajaților și istoricul medical., Testul în cuvinte simple asigură că sănătatea fizică și psihică a angajatului respectă natura locului de muncă. Poate fi un proces lung sau scurt, în funcție de natura locului de muncă.
Acesta este, de asemenea, numit un pre-test de plasare sau un Om de Evaluare a Performanței, probele fizice ajuta companiile pentru a obține o imagine de ansamblu a viitorului angajat generală a stării de sănătate. În plus, le permite, de asemenea, să facă o alegere mai bună în timp ce angajează noi candidați., Testul fizic poate fi, de asemenea, utilizat pentru păstrarea înregistrărilor pe baza stabilirii valorilor. Ajută compania să monitorizeze orice schimbare a sănătății angajatului într-o anumită perioadă de timp.
tipuri de teste înainte de angajare
în general, examenul fizic al angajaților include verificarea semnelor generale de sănătate ale angajatului. Un profesionist calificat în domeniul sănătății sau o asistentă medicală verifică tensiunea arterială, temperatura, pulsul și greutatea angajatului. În plus, medicul sau asistenta va examina, de asemenea, sănătatea cardiovasculară și respiratorie a angajatului, viziunea, reflexele și verificările fizice standard.,în plus, medicul va lua notă și de lucruri precum umflături și vânătăi și va pune întrebări despre cum s-a întâmplat. De asemenea, pot întreba despre medicamentele luate, capacitatea de a face față stresului și schimbările comportamentale și de dispoziție etc.
teste de Screening de droguri
examenul fizic înainte de angajare include, de asemenea, screening-ul testului de droguri., Acestea sunt clasificate în următoarele clase cum ar fi:
- de Păr de droguri și alcool screening-ul
- Sudoare screening-ul de droguri
- Saliva screening-ul de droguri
- Urină screening-ul de droguri
Înainte de un angajat poate începe de la noul loc de muncă, angajații sunt rugați să ia una de droguri sau alcool teste pentru a se asigura competențe pentru locuri de muncă. Locurile de muncă extrem de riscante în care angajații trebuie să se ocupe de substanțe chimice periculoase sau să ridice echipamente grele sunt în mod normal rugați să treacă prin screening-ul de droguri. A fi intoxicat la locul de muncă crește riscul de rănire a colegilor sau a angajatului.,
angajatorii din companiile mai mari solicită angajaților să stea departe de droguri și alcool. Unele companii iau, de asemenea, teste aleatorii de droguri și alcool pentru a se asigura că locul de muncă nu are droguri.solicitanții de locuri de muncă din industria muncii ar trebui să evite orice suplimente nutritive și medicamente care pot duce la somnolență sau greață, care pot afecta în mod direct funcționarea mașinilor grele.testele fizice înainte de angajare care testează energia și rezistența sunt mai relevante pentru locurile de muncă care implică ridicarea sau munca grea., În afară de monitorizarea energiei și a rezistenței, aceste teste caută, de asemenea, flexibilitatea și puterea potențialului angajat.testul abilității fizice va asigura că angajatul este capabil să reziste muncii de muncă și altor cerințe ale locului de muncă. Acesta ajută angajatorii să selecteze, de asemenea, persoanele care sunt mai puțin susceptibile de a fi rănit în timp ce la locul de muncă., În câteva puncte, testul abilității fizice este de a revizui:
- sănătatea cardiovasculară
- tensiunea musculară
- putere
- echilibru
- flexibilitate
- atitudine generală sub constrângeri fizice
examene înainte de angajare testează un lucrător pe sarcini funcționale, cum ar fi împingerea tragerii, ridicarea și transportul încărcăturilor grele. Pentru acest test specific, un angajator poate trimite angajatul la un terapeut fizic, care apoi creează testul pe baza cerințelor fizice ale locului de muncă., Terapeutul sau medicul poate pune întrebări despre stilul de viață, exercițiile fizice, istoricul familial și dieta pentru a oferi angajatorului un profil general al stării de sănătate a angajatului.
teste psihologice
testele psihologice implică examenul înainte de angajare implică testarea sănătății mintale a noului angajat. În cadrul testului, medicul va pune diferite întrebări și va examina bunăstarea psihologică și se va asigura că angajatul se ocupă în mod ideal de stresul la locul de muncă.unele locuri de muncă sunt solicitante fizic, dar mai mult decât atât pot fi solicitante psihologic., În acest scop, medicul poate efectua alte teste sau poate pune întrebări angajatului din orice istoric de fluctuații de dispoziție sau istoric de depresie.