acțiuni întreprinse fie de un sindicat, fie de un angajator care poate fi ilegal în conformitate cu Legea națională a relațiilor de muncă.
care sunt practicile neloiale de muncă? Acestea sunt practici ale angajatorilor și sindicatelor care sunt ilegale în conformitate cu legile muncii, cum ar fi legea federală a relațiilor naționale de muncă (NLRA). NLRA prevede că angajații se pot uni în scopul negocierii cu angajatorul pentru condiții de muncă mai bune. NLRA stabilește reguli prin care pot avea loc negocieri colective și alegeri sindicale., există numeroase acțiuni ale angajatorilor pe care NLRA le consideră practici de muncă neloiale. Un angajator comite o practică neloială de muncă dacă interferează cu dreptul dvs. de a vă alătura, organiza sau ajuta o uniune, dreptul dvs. de a fi implicat în negocieri colective sau dreptul dvs. de a fi implicat în activități concertate protejate cu alți angajați. De exemplu, un angajator nu poate adopta reguli la locul de muncă care interzic discuțiile legate de sindicat sau nemulțumirile la locul de muncă, dacă este interzis doar acest tip de discuții, care nu au legătură cu munca la îndemână.,
Sindicatele false
este, de asemenea, o practică de muncă nedreaptă pentru angajatori să-și creeze propria Uniune falsă în scopul de a interfera cu activitatea unei organizații a muncii. Atunci când se analizează dacă un angajator a creat un fals uniunii, Consiliul Național al Muncii (CNRM) va uita-te atent la toate faptele, inclusiv care au început grup, indiferent dacă angajatorul a avut un rol important în organizarea acestui grup sau de a determina cum ar putea să meargă, și dacă managerii participa la reuniunile și de a influența sau pentru a seta ordinea de zi a uniunii., de asemenea, este considerată o practică neloială de muncă pentru un angajator să discrimineze angajații pentru a-i descuraja să aparțină sau să participe la o organizație a muncii sau, invers, să-i preseze să se alăture. Un angajator nu ar trebui să se răzbune împotriva ta pentru că ai depus o acuzație la Consiliul Național de relații de muncă sau ai depus mărturie în fața Consiliului Național de relații de muncă.,
rea-credință în negocierea colectivă
este, de asemenea, o practică de muncă nedreaptă pentru un angajator să refuze să se implice în negocierea colectivă de bună-credință. Angajatorii ar trebui să negocieze cu o Uniune înainte de a face modificări salariilor, orelor sau condițiilor de muncă ale unei uniuni de negociere, cu excepția cazului în care Uniunea împiedică încheierea acordului sau există exigențe economice care necesită acțiuni rapide. Acestea ar trebui să se întâlnească cu sindicatele la momente rezonabile și nu ar trebui să modifice niciun acord de negociere colectivă fără acordul uniunii.,
acorduri de marfă fierbinte
în conformitate cu NLRA, un acord de marfă fierbinte este o practică neloială de muncă. Acesta este un acord între un angajator și o uniune în care angajatorul este de acord că va înceta să facă afaceri cu o altă parte cu care Uniunea are o problemă sau controversă.
încălcări statutare
o uniune poate comite, de asemenea, practici neloiale de muncă prin încălcarea drepturilor prevăzute de statut., Serviciul Federal relații de muncă-Management statutul gărzi angajaților federale negocierea colectivă, participarea și organizarea drepturilor, și o uniune care încalcă oricare dintre aceste drepturi pot comite o practică neloială de muncă. De exemplu, un sindicat ar comite o practică de muncă nedreaptă dacă ar refuza să proceseze o plângere, deoarece un angajat din unitatea de negociere nu este membru al sindicatului. Pentru un alt exemplu, ar comite o practică de muncă nedreaptă dacă ar refuza să negocieze cu bună-credință. puteți depune o plângere la Consiliul Național pentru relații de muncă., Notă: există limite de timp pentru cât timp trebuie să depuneți o plângere!
Ultima actualizare Octombrie 2018