1. Care Sunt Legile Muncii Din Nevada?
2. Ore suplimentare
3. Mese și pauze
4. Nevada salariul și reglementările oră cu privire la cerințele de pauză
5. Plata compensației
6. Nevada Dreptul Muncii elementele de bază
7. Legile Nevada privind hărțuirea și discriminarea
8. Luând timp liber de la locul de muncă Nevada
9. Legile Nevada privind leziunile la locul de muncă și de siguranță
10. Părăsirea locului de muncă Nevada
11. De asigurare și de șomaj
actualizat 5 Noiembrie 2020:
care sunt legile muncii Nevada?,legile muncii din Nevada afirmă că salariul minim din Nevada pentru angajatorii care compensează angajații cu un beneficiu de sănătate calificat este de 7, 25 USD. Pentru angajatorii care nu oferă o prestație de sănătate calificată, salariul minim este de 8, 25 USD.angajatorii sunt obligați prin lege să plătească Ore suplimentare de o dată și jumătate salariul orar obișnuit pentru angajații care lucrează peste 40 de ore într-o săptămână, cu excepția cazului în care sunt scutiți altfel., Angajatorii ar trebui să plătească Ore suplimentare de o dată și jumătate rata obișnuită pentru angajații care lucrează mai mult de opt ore într-o zi de lucru angajaților care primesc compensații de o dată și jumătate mai puțin salariul minim, cu excepția cazului în care sunt scutiți.dacă angajatul se încadrează într-o excludere de la legile privind orele suplimentare, cum ar fi o poziție salariată, așa cum este definită de lege, acesta este considerat un angajat scutit și nu este eligibil pentru Ore suplimentare.angajatorii trebuie să ofere angajaților o perioadă de masă de 30 de minute atunci când angajatul lucrează pentru o perioadă continuă de 8 ore., Angajatorii trebuie, de asemenea, să ofere angajaților o pauză de 10 minute pentru fiecare perioadă de patru ore lucrată. Angajații care lucrează trei ore și jumătate sau mai puțin nu sunt eligibili pentru o perioadă de pauză.angajații care lucrează cel puțin trei ore și jumătate sunt permise o perioadă de pauză de 10 minute. Dacă lucrează mai mult de trei ore și jumătate, dar mai puțin de șapte ore continue, primesc două perioade de pauză de 10 minute., În cazul în care angajatul lucrează cel puțin șapte ore, dar mai puțin de 11 ore continue, aceștia primesc trei perioade de pauză de 10 minute. Un angajat care lucrează cel puțin unsprezece ore continue și mai puțin de 15 trebuie să primească patru perioade de pauză de 10 minute.
excepții de la cerințele de masă și Pauză
- nu se acordă pauze dacă angajatul este singura persoană angajată la unitate la un moment dat.
- angajații pot fi de acord în mod voluntar să nu ia o pauză sau o perioadă de masă în timpul turei.,
plata compensației
angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților plata compensației. Dacă un angajator are o politică internă pentru plata compensației, angajatorul trebuie să respecte propriile reguli și linii directoare pentru plata respectivă.
Bazele dreptului muncii din Nevada
legile de stat și federale privind ocuparea forței de muncă protejează drepturile unui angajat la locul de muncă din Nevada. Un angajator nu poate discrimina, reține plata orelor suplimentare, nu poate dicta când un angajat își poate lua timpul liber și trebuie să ofere un mediu de lucru sigur.,legile de stat și federale se aplică fiecărui aspect al relației de muncă, începând cu procesul de interviu și angajarea la disciplină, salarii, promoții, beneficii și reziliere.
legile Nevada privind hărțuirea și discriminarea
angajatorii sunt obligați să adere la titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964. Legea prevede că angajatorii nu pot lua decizii bazate pe culoare, rasă, sex (inclusiv sarcină), religie sau origine națională. Discriminarea bazată pe vârstă are efect pentru cei care au cel puțin 40 de ani., Discriminarea bazată pe dizabilități sau informații genetice este, de asemenea, interzisă.un angajator nu poate discrimina în niciun moment în timpul relației de muncă., Care include:
- Interviuri
- liste de locuri de Muncă
- deciziile de Angajare
- Beneficii
- Promotii
- Disciplina
- Încetarea
- de Compensare
- identitate de Gen sau expresie
- orientare Sexuală, fie ea reală sau percepută
- Informații de Credit sau de raport
- Folosirea animalelor de serviciu
- Opoziției ilegale ocuparea forței de muncă practici
Lucrătorii sunt în siguranță de la discriminare atunci când angajatul în mod legal, se impartaseste de o activitate în timp ce nu la locul de muncă.hărțuirea este, de asemenea, interzisă la locul de muncă., Este definit de declarații nedorite sau acțiuni bazate pe o trăsătură protejată de rasă sau sex. Dacă comentariile creează un mediu de lucru agresiv până la punctul în care angajatul trebuie să îndure pentru a păstra sau a obține un loc de muncă, este o încălcare a drepturilor angajatului respectiv.un angajat primește protecție împotriva represaliilor în cazul în care se plânge de hărțuire sau discriminare la locul de muncă., În cazul în care un angajat face o plângere la Comisia pentru drepturi egale din Nevada sau la EEOC sau depune un proces, angajatorul nu poate lua nicio acțiune adversă sau de represalii împotriva angajatului. Acest lucru este considerat un act ilegal de către angajator.concediul plătit care include timpul de concediu, sărbătorile, zilele bolnave sau timpul plătit sunt oferite la discreția angajatorului. Nici Nevada, nici legea federală nu impun angajatorilor să acorde concediu plătit., Angajatorii au dreptul de a oferi concediu fără plată pentru motive care includ:
- Medical și Familial
- Pleca de la activitățile școlare
- Armata
- Lasă pentru o familie de militari
- Juriu
- Timp liber pentru a vota.
- violența Domestică pleca
Federal de Familie și Actul Concediu Medical permite angajaților să ia până la 12 neplătite săptămâni pe locul de muncă pentru personal sau de familie are nevoie.,
legile Nevada privind vătămările la locul de muncă și siguranța
Nevada amână Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (OSHA) atunci când solicită angajatorilor să ofere un loc de muncă sigur de pericolele cunoscute. Un angajator trebuie să asigure condiții de siguranță, medii de lucru sănătoase și echipamente de siguranță și instruire necesare.în cazul în care un angajat consideră că angajatorul a încălcat siguranța, angajatul are dreptul să solicite o inspecție de la OSHA. Un angajat care se plânge de condiții nesigure nu trebuie să fie răzbunat de angajator.,majoritatea angajatorilor din Nevada sunt obligați să efectueze un tip de asigurare cunoscut sub numele de compensare a lucrătorilor. Acesta acoperă angajații care obțin un prejudiciu sau o boală în timp ce la locul de muncă. Compensația lucrătorilor plătește un procent din câștigurile angajatului în timp ce nu sunt capabili să lucreze, acoperă tratamentul medical esențial și oferă reabilitare împreună cu alte beneficii.angajații din Nevada sunt considerați a fi la voință, ceea ce înseamnă că își pot părăsi locul de muncă în orice moment. Angajatorii pot concedia angajații în orice moment, din orice motiv care nu este ilegal., Angajatorii nu pot concedia angajații din motive considerate discriminatorii sau represive.angajații sunt considerați eligibili pentru prestații de șomaj în cazul în care persoana respectivă este șomeră fără vina proprie sau a fost concediată din cauza unei abateri grave. În cazul în care angajatul se califică, acesta va primi un procent din câștigurile medii de până la 26 de săptămâni.un angajat care a fost concediat are opțiunea de a-și continua acoperirea de asigurare prin COBRA sau de a obține o poliță la bursa de sănătate., Pierderea locului de muncă este un eveniment de calificare care permite cuiva să cumpere o politică în afara perioadei de înscriere.dacă aveți nevoie de ajutor cu legile muncii din Nevada, puteți posta nevoia dvs. legală pe piața UpCounsel. UpCounsel acceptă doar primii 5 la sută dintre avocați pe site-ul său. Avocații din UpCounsel provin de la școli de drept precum Harvard Law și Yale Law și au o experiență juridică medie de 14 ani, inclusiv lucrează cu sau în numele unor companii precum Google, Menlo Ventures și Airbnb.