Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice (GINA) a fost semnată în lege la 21 Mai 2008. Gina protejează persoanele împotriva discriminării pe baza informațiilor lor genetice în domeniul sănătății și al ocupării forței de muncă. GINA este împărțită în două secțiuni sau titluri. Titlul I al GINA interzice discriminarea bazată pe informații genetice în domeniul sănătății. Titlul II al GINA interzice discriminarea bazată pe informații genetice în ocuparea forței de muncă.,
În regulă a propus emis pe octombrie 1, 2009 OCR propune de a modifica Regula de Confidențialitate pentru a clarifica faptul că informația genetică este de informații de sănătate și de a interzice utilizarea și divulgarea de informații genetice acoperite de planurile de sanatate pentru scopuri de subscriere, care includ eligibilitate determinări, premium calcule, aplicații de orice condiție pre-existentă excluderi, precum și orice alte activități legate de crearea, reînnoire sau înlocuire a unui contract de asigurări de sănătate sau beneficii pentru sănătate. OCR publică această regulă propusă cu o perioadă de 60 de zile pentru comentarii publice.,
OCR dezvoltat această regulă a propus, după coordonarea cu Departamentul Muncii al sua (DOL), Centrele pentru Medicare si Medicaid Services (CMS), și Departamentul de Trezorerie (Trezoreria), care au responsabilitatea pentru emiterea de reglementări sub GINA Titlul I să interzică discriminarea pe baza informației genetice de către grupul de planuri de sănătate și de asigurări de sănătate emitenți, și cu sanselor Egale de Angajare (EEOC), care are responsabilitatea pentru emiterea de reglementări sub GINA Titlul II interzice discriminarea pe baza informației genetice de către angajatori., În plus, HHS a solicitat îndrumări de la Institutele Naționale de sănătate cu privire la definiții și la alte aspecte.
Vizualizați regula finală OCR.
Vizualizați regula propusă de OCR.
Vizualizați regula finală intermediară Dol/CMS / trezorerie.
Vizualizați comunicatul de presă.
Vizualizați regula finală EEOC.