încercarea de a restrânge candidații pentru un rol poate fi o sarcină dificilă pentru orice recrutor. Utilizarea Boolean search writing vă poate ajuta să economisiți timp și să îmbunătățiți calitatea și specificitatea candidaților din grupul potențial.căutarea booleană se bazează pe opera matematicianului britanic proeminent George Boole. Moștenirea sa a fost logica booleană, o teorie a matematicii în care toate variabilele sunt fie „adevărate”, fie „false”, fie „pornite” sau „oprite”., Această logică încă stă la baza tuturor dispozitivelor digitale până în prezent, existente în aproape fiecare linie de cod de computer.scrierea căutării booleene este o abilitate pe care recrutorii de top trebuie să o cunoască pentru a obține rezultate semnificative ale căutării candidaților dintr-o gamă largă de software, inclusiv LinkedIn, diverse portaluri de locuri de muncă și Google. Cu toate acestea, șirurile de căutare booleene complet construite pot părea atât confuze, cât și complexe și pot părea dificil de scris. Dar nu vă temeți niciodată! Suntem aici pentru a vă învăța câteva dintre trucurile meseriei.
ce este căutarea booleană?,căutarea booleană folosește o combinație de cuvinte cheie și cei trei operatori booleni principali (AND, OR and NOT) pentru a organiza și a sorta căutările. Ea produce rezultate mai precise și relevante, permițându-vă să navigați prin candidați adecvați, în timp ce nu ține cont de cei care nu au legătură.
primul lucru important de apreciat despre Boolean este că există doar cinci elemente de sintaxă pentru a înțelege., Acestea sunt:
și
sau
nu
()
„”
aplicându-le în mod corespunzător, împreună cu cuvintele cheie pe care doriți să le luați în considerare, puteți crea o gamă imensă de operațiuni de căutare. Nu există nicio limită la cât de des puteți utiliza oricare dintre aceste elemente într-o căutare, astfel încât să puteți crea șiruri de căutare foarte specifice, ceea ce vă va economisi mult timp în filtrarea rezultatelor.
operatorul și
luați aceste două grupuri., În primul grup sunt toți oamenii care au cuvântul cheie „recrutare” undeva în profilul lor LinkedIn, iar în al doilea, toți cei care au cuvântul cheie „HR”. Dar să vedem ce se întâmplă atunci când folosim următorul șir Boolean:
recrutare și HR
acum solicităm bazei de date LinkedIn să caute toate persoanele care includ atât cuvântul „recrutare”, cât și cuvântul „HR” în profilul lor LinkedIn. Am filtrat excesul și am rămas cu candidații mai specifici care se încadrează în secțiunea transversală a diagramei Venn.,
cu cât adăugăm mai multe criterii folosind operatorul AND, cu atât vom găsi mai puține persoane cu căutarea noastră. Sună ca un oximoron, dar pe măsură ce ne restrângem căutarea folosind această metodă, găsim persoanele care sunt cele mai relevante pentru poziție.
SAU Operator
În acest exemplu, un grup de oameni care au cuvinte cheie „Recrutare” în profilul LinkedIn, în timp ce celelalte au cuvinte cheie „Recrutare”., Ambele cuvinte înseamnă același lucru în ceea ce privește un set de competențe, dar la o bază de date electronică, ele sunt termeni complet separați. Să folosim următorul șir Boolean pentru a remedia acest lucru:
recrutare sau recrutare
acum solicităm bazei de date să caute candidați care includ oricare dintre cei doi termeni în profilul lor LinkedIn sau ambii termeni simultan. Se asigură că potențialul candidat potrivit nu cade prin plasă din cauza semanticii!
folosind sau extinde căutarea pentru a cuprinde întreaga diagramă Venn., Ne permite să găsim talente ascunse, de exemplu, persoane care și-au exprimat abilitățile și experiența într-un mod diferit decât ați putea căuta în mod normal, de exemplu, bancar sau bancar sau financiar.
operatorul NOT
următorul exemplu vă va ajuta să restrângeți rezultatele căutării prin omiterea unor criterii nedorite., Să luăm din nou primele elemente folosite cu cuvintele cheie” recrutare „și” HR „pe un profil LinkedIn și să folosim următorul șir Boolean:
recrutarea nu HR
solicităm bazei de date să caute candidații care au cuvântul” recrutare „în profilul lor, dar să excludă pe cei care au și cuvântul” HR „în profilul lor și pe cei care au doar cuvântul” HR ” în profilul lor., Acest lucru înseamnă că sunt în căutarea de a găsi candidați care cad doar pe partea stângă a diagrama Venn:
Folosind NU ne permite pentru a elimina alarmele false de la candidatul nostru căutări prin eliminarea rezultate irelevante.amintiți-vă: fiecare dintre cei trei operatori Booleni de mai sus trebuie să fie întotdeauna scris cu majuscule. Dacă nu, nu vor funcționa.
paranteze ()
când utilizați căutarea booleană, nu există nicio modalitate de a determina modul în care computerul va rezolva ecuația noastră., Aceasta înseamnă că, pentru a obține cel mai relevant rezultat pentru noi, trebuie să folosim paranteze pentru a spune computerului ce să rezolve mai întâi. Aici intră în joc utilizarea parantezelor.
parantezele sunt esențiale pentru scrierea șirurilor de căutare complexe, dar aplicarea lor cauzează adesea cea mai mare confuzie în rândul recrutorilor. În esență, o clauză din paranteze are prioritate față de alte elemente
din jurul ei., De exemplu, dacă mi s-a dat următoarea căutare:
talent sau hr și recrutare
vreau să spun că vreau să găsesc pe cineva care are cuvântul „talent” sau cuvântul „HR” pe profilul său și are și cuvântul „recrutare”? Sau vreau să spun că trebuie să aibă „talent” sau combinația de „HR” și „recrutare”? Vezi tu, absența parantezelor face imposibil ca baza de date să știe ce vrei să spui. Urmăriți cum se schimbă lucrurile atunci când adăugați paranteze.,în exemplul următor, am spus bazei de date că trebuie să găsesc pe cineva care are fie „talent”, fie „HR” sau ambele și că trebuie să aibă și „recrutare”:
(talent sau hr) și recrutare
dar în exemplul următor, am spus bazei de date că trebuie să găsesc pe cineva care are „talent” sau o combinație de „recrutare” și „HR”:
talent sau (hr și recrutare)
cele mai frecvente locul în care parantezele sunt aplicate de recrutori este în utilizarea sau siruri de caractere., Practic, dacă ați scris sau undeva în căutarea dvs., gândiți-vă unde vor merge parantezele, deoarece plasarea lor
va afecta modul în care computerul rezolvă interogarea dvs. de căutare booleană, ceea ce va afecta rezultatele căutării pe care le primiți înapoi.
cotații „”
utilizarea cotațiilor permite și mai multă specificitate. Dacă cuvintele cheie pe care le căutați trebuie să fie considerate ca un întreg (de exemplu, inginer de gaz), atunci acestea trebuie să fie incluse în ghilimele din șirul de căutare., Dacă nu, baza de date va vizualiza spațiul dintre cele două cuvinte ca și, rezultând o căutare mai mare care acoperă ambele cuvinte (gaz și inginer). Nu este ideal!utilizați ghilimele ori de câte ori aveți două sau mai multe cuvinte într-o căutare care trebuie să rămână împreună, cum ar fi „Resurse Umane” sau „Tehnologia Informației”. Cotațiile definesc în esență un număr de cuvinte ca un termen exact, permițându-vă să identificați mai precis.
astăzi, am explicat pâinea și untul Boolean!, Sperăm că v-a ajutat să înțelegeți mai bine fundamentele căutării booleene și a făcut-o mai puțin descurajantă pentru a aborda în viitor. Există, desigur, mai multe alte modificatori Boolean puteți utiliza pentru a rafina și îmbunătăți în continuare căutările Boolean, precum și multe alte reguli pentru utilizarea Boolean în diverse alte motoare de căutare și baze de date dincolo de LinkedIn.