Cu atât de mulți angajatori administrarea atât a Statului New York a Plătit Concediu de Familie (PFL) și cele de Familie Concediu Medical Act (FMLA), ne-am gândit că ar fi util de a revizui unele dintre elementele lor cheie și diferențiatori ca un memento de cât fiecare poate fi folosit; fie separat sau împreună. Ca angajator, este important să înțelegeți ambele programe de concediu., Cunoscând cerințele de eligibilitate, acoperirea și motivele acceptabile pentru a lua concediu, puteți naviga mai bine procesul atunci când un angajat solicită să utilizeze FMLA sau PFL timp.
diferențe cheie între FMLA și NYS PFL
graficul de mai jos oferă un rezumat al diferențelor dintre elementele cheie ale FMLA și NYS PFL.
Deci, cum funcționează FMLA și PFL împreună?, dacă un angajat se califică atât pentru FMLA, cât și pentru PFL, angajatorul le va cere adesea să ruleze simultan, cu toate acestea, angajatul trebuie să fie notificat că va fi desemnat ca atare. Angajatorii vor trebui să continue să trimită documente FMLA, în termenele corespunzătoare, atunci când sunt eligibili alături de PFL.de asemenea, angajatorii nu au voie să solicite angajaților să utilizeze timpul plătit în loc sau concomitent cu timpul PFL. Un angajator poate oferi angajaților lor opțiunea de a utiliza orice timp acumulat sau de a percepe o parte sau o parte din concediul lor către PFL., Dacă un angajator plătește salariul integral pe o perioadă de PFL, acesta poate solicita rambursarea de la transportatorul său.
FMLA a fost un pas important spre adoptarea PFL. Este, de asemenea, un pas important pentru protejarea angajaților din alte state care nu au acces la beneficiile PFL pentru a-și proteja locurile de muncă.statul New York menține un site web robust PFL cu o secțiune de întrebări frecvente actualizată frecvent și formularele necesare pentru solicitarea concediului. Programul este de așteptat să fie în beneficiul său Maxim în 2021, ultimul an al implementării sale de patru ani., În acel moment, beneficiile vor fi plătite la 67% din salarii, plafonate la Salariul mediu săptămânal de Stat (SAWW) și vor permite 12 săptămâni de concediu.
Rose & Kiernan, Inc. va continua să monitorizeze și să consilieze cu privire la programul PFL din statul New York și FMLA atunci când angajații sunt eligibili pentru ambele. Ca întotdeauna, încurajăm toți angajatorii din statul New York să vă revizuiască politicile și practicile PFL pentru a vă asigura că sunt actualizate și conforme. Dacă aveți întrebări despre PFL sau FMLA, contactați-ne astăzi.,
Cota de