medii de Lucru ar putea fi în contrast cu o linie de asamblare a lucrătorilor care au nevoie pentru a finaliza sarcinile înainte de un loc de muncă poate fi completat cu următorul text departament. În cazul în care acest departament se încadrează în jos, de exemplu, în cazul în care Jack este responsabil pentru furnizarea de structuri Divizia de fabricație a fost făcută, el nu poate efectua treaba. Locul de muncă nu trebuie neapărat să implice secțiuni; locul de muncă ar putea fi unul dintre oameni., Un departament de contabilitate poate avea nevoie de Keith pentru a introduce toate informațiile despre clienți înainte ca Alex să poată conduce conturile, pe care Keith le va da ulterior Direcției. Atenuarea acestor probleme necesită o pregătire și un personal adecvat pentru a vă asigura că există suficienți bărbați și femei care pot termina locurile de muncă obligatorii, astfel încât linia de asamblare să nu fie întreruptă.
tehnici și probleme de stil
lucrurile se fac este exact la fel pentru toată lumea., 1 lucrătorul poate dori să aibă grijă de toate mesajele de îngrijire a clienților și de e-mail printr-un anumit moment al zilei, în timp ce celălalt lucrător ar putea rezolva aceste probleme pe parcursul zilei, prins între alte obligații. Pe activitatea exactă identică este realizată, această variație poate fi deranjantă pentru ambele părți sau una. Lucrătorul care smocuri totul într-un singur timp-bloc pot percepe alte lucrător nu se dă clienții fideli îngrijire; un alt individ poate vedea cineva așteaptă să reacționeze mai degrabă decât prioritizarea serviciilor pentru clienți., Atenuarea acestui lucru necesită întâlniri cu personalul și politici de afaceri pentru a examina practicile ca un set.liderii de afaceri care sunt diferiți au diferite metode de conducere. Nu orice strategie are succes cu fiecare subordonat. Un șef aide a cărui neclintit în nevoile sale de lucrători și este în mod constant latra ordinele afară și critica alte persoane, nu poate obține efectele dorite de la un angajat introvertit., Un lider vizionar poate risca să creeze un „grup” împreună cu un”grup în afara grupului”, care favorizează mai mulți lucrători și îi exclude pe alții dintr-o varietate de sarcini, cum ar fi socialele în afara biroului, publicitatea și aplicațiile de formare. Acest lucru contribuie, de asemenea, la lupta intra-grup sau luptă între oameni în favoarea. Exemple similare cu acestea pot fi atenuate de liderii de predare și de modul în care alții au impact.
5 abordări pentru a cuceri conflictul la locul de muncă
acomodarea
strategia de adaptare presupune practic furnizarea., Utilizarea de cazare se întâmplă atunci când o persoană percepe problema ca ușoară sau a părților vrea să mențină pacea. De exemplu, o companie care are nevoie de îmbrăcăminte formală poate institui o acoperire”casual vineri” ca o modalitate cu mize mici de a menține pacea tuturor rangului și dosarului. Lucrătorii care folosesc cazarea ca plan de gestionare a conflictelor care este principal, creează amărăciune și, totuși, ar putea menține pista.
prevenirea
planul de evitare încearcă să plaseze lupta off. Prin respingerea sau încetinirea bătăliei, avoider se așteaptă ca problema să se rezolve singură fără confruntare., Persoanele care evită în mod conștient lupta au o considerație scăzută sau mențin un loc de putere redus. În anumite condiții, evitarea poate funcționa ca un plan de management de luptă demiterea unui angajat. Angajarea unui înlocuitor mult pentru poziția ta calmează o mulțime de luptă.
colaborarea
prin integrarea noțiunilor stabilite de bărbați și femei funcționează colaborarea. Lucru este de a căuta o soluție potrivită pentru toată lumea. Colaborarea necesită un angajament substanțial de timp care nu este potrivit., În ceea ce privește echipamentele de birou pierde timpul, deși un operator de companie trebuie să lucreze pentru a stabili politici.strategia solicită pentru fiecare parte a unei bătălii, astfel încât să se stabilească o soluție, să renunțe la porțiuni ale poziției. Această abordare prevalează în care puterea este deținută de părți. Proprietarii de afaceri folosesc submina în timpul discuțiilor contractuale cu companiile atunci când fiecare parte standuri pentru a elimina ceva prețios, cum ar fi un client sau sprijin care este necesar.competiția funcționează ca un meci cu sumă zero, în care o parte pierde împreună cu alte victorii., Caracterele cad înapoi pentru un plan de gestionare a conflictelor pe rivalitate. Abordarea funcționează cel mai bine la o varietate de conflicte. În general, proprietarii de afaceri câștigă din deținerea strategiei, cum ar fi concedieri sau reduceri de salarii.