Dreptul Muncii se ocupă cu drepturile tale la locul de muncă. Acesta acoperă angajarea, concedierea, contractele de muncă, condițiile de muncă, salariile și orele suplimentare; drepturile dvs. dacă lucrați cu normă parțială, cu normă întreagă, ca contractant independent sau angajat cu vârf; sau, dacă lucrați pentru comisioane. Dreptul muncii acoperă, de asemenea, toate tipurile de discriminare ilegală, hărțuire sexuală și siguranța dvs. la locul de muncă.majoritatea angajaților sunt angajați la voință. Dacă nu aveți un contract de muncă scris, atunci sunteți probabil un angajat „la voință.,”Ca angajat la voință, șeful tău te poate concedia oricând, cu sau fără notificare prealabilă, din orice motiv sau fără niciun motiv. Singura excepție este că angajatorul dvs. nu vă poate concedia dintr-un motiv ilegal, cum ar fi discriminarea rasială.chiar dacă nu aveți un contract de muncă, aveți în continuare drepturi. De exemplu, aveți dreptul de a nu fi discriminat la locul de muncă din cauza, de exemplu, vârstei, dizabilității, rasei, religiei, etniei, sarcinii, sexului, identității sau expresiei de gen și/sau orientării sexuale., De asemenea, aveți dreptul de a nu fi hărțuit sexual sau hărțuit din orice alt motiv ilegal. Există și alte tipuri de discriminare ilegală, deoarece legea în acest domeniu continuă să se extindă. Prin urmare, este important să discutați situația dvs. cu un avocat de muncă dacă simțiți că ați fost maltratat sau dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate.
angajatorul dvs. nu poate riposta împotriva dvs. dacă vă plângeți de discriminare ilegală sau de alt comportament interzis de către angajatorul dvs., Represaliile pot însemna concedierea sau primirea unei reduceri de salariu, retrogradare sau orice altă pedeapsă după ce vă plângeți de discriminare ilegală sau de alt comportament interzis de către angajatorul dvs. De asemenea, angajatorul dvs. nu poate riposta împotriva dvs. pentru că a făcut parte dintr-o investigație, proces legal sau proces privind discriminarea ilegală sau alt comportament interzis de către angajatorul dvs. Puteți recupera bani și alte beneficii de la angajatorul dvs. pentru represalii, chiar dacă se dovedește că ați greșit în legătură cu faptul că au făcut ceva ilegal în primul rând, dacă există dovezi de represalii.,în cele mai multe cazuri, aveți, de asemenea, dreptul de a câștiga cel puțin salariul minim pentru fiecare oră pe care o lucrați și de a obține plata orelor suplimentare dacă lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dacă sunteți plătit în sfaturi sau comisioane, aveți, de asemenea, drepturi cu privire la modul în care sunt plătite. Dacă angajatorul dvs. nu plătește pentru fiecare oră lucrată sau nu îndeplinește cerințele privind salariul minim și orele suplimentare, puteți depune o reclamație la Departamentul Muncii sau puteți depune un proces civil împotriva angajatorului dvs.
Editor juridic: Daniel S. Braverman, ianuarie 2015 (actualizat în iunie 2020)