de Clarence Edwards
cursa continuă să influențeze modul în care oamenii de origine africană din Statele Unite sunt tratați de forțele de ordine. Rasismul a fost o caracteristică sistematică a Societății Americane și a tuturor instituțiilor sale de la începuturile acestei națiuni. Recunoașterea rolului prejudecăților implicite și evidente au jucat istoric în crearea unor practici disparate de aplicare a legii, iar fricțiunile rezultate între afro-americani și poliție reprezintă o realitate care ar trebui abordată imediat.,atribuirea ofițerilor de poliție caucazieni, hispanici, asiatici și chiar afro-americani poliției în cartierele sărace, predominant negre, care au avut puțin sau deloc contact social cu membrii acestui grup sau o pregătire specifică în modul de interacțiune eficientă în astfel de medii este o rețetă continuă pentru dezastru. Ofițerii de poliție din fiecare dintre grupurile menționate mai sus aduc uneori atitudini și / sau stereotipuri negative acestor comunități care pot afecta negativ deciziile lor și corectitudinea acțiunilor lor de executare.,unele forțe de poliție din această națiune au jucat istoric roluri critice în menținerea puterii poziționale pentru albi. Acest lucru a creat o prăpastie foarte dificil de depășit atunci când departamentele de poliție încearcă să pună în aplicare inițiative de poliție comunitară. percepțiile negative ale comunității minoritare asupra poliției din America au de fapt o bază istorică și nu ar trebui ignorate de oficialii aleși, de poliție sau de mass-media., Războiul împotriva drogurilor, cu accentul său principal în cartierele negre și în alte minorități, unde protocoalele de poliție stop-and-frisk au supus în mod obișnuit sute de mii de minorități nevinovate la astfel de căutări, au exacerbat sentimentele de marginalizare și fricțiuni cu poliția.afro-americanii din această națiune sunt conștienți și preocupați de existența continuă a profilării bazate pe rasă a acestui segment al populației de către membrii unor departamente de poliție.,cooperarea cu poliția se bazează în mare parte în comunitățile minoritare pe modul în care minoritățile percep corectitudinea tratamentului lor de către poliție. Tratamentul disparat al minorităților este contraproductiv furnizării de servicii de siguranță publică eficiente și eficace.prejudecățile personale sau parțialitatea din partea ofițerilor de poliție care interferează cu judecata lor profesională și este contrară politicii departamentale, iar formarea nu are loc legal în aplicarea legii.
S. U. A., Departamentul de Justiție sugerează că reconcilierea rasială este un proces prin care atât practicienii sistemului de justiție penală, cât și comunitățile pot recunoaște prejudiciile din trecut și din prezent și împreună pot trece dincolo de ele.disponibilitatea societății de a examina sincer această problemă trebuie să fie primul pas în schimbarea acestor disparități. Șefii de poliție determină cultura organizațională a departamentelor lor și ar trebui să fie trași la răspundere strict pentru a se asigura că toate segmentele publicului sunt tratate corect.,schimbările demografice ale Americii necesită o evaluare atentă atât de către aleși, cât și de către oficialii de aplicare a legii, dacă națiunea trebuie să diminueze probabilitatea unor tulburări civile viitoare răspândite. Societatea are uneori posibilitatea de a alege între două opțiuni: cea corectă și cea greșită.
includerea minimalistă istorică a minorităților în deciziile de siguranță publică care afectează cartierele lor este un exemplu de oportunitate ratată de a reduce fricțiunile dintre poliție și comunitățile minoritare.,
următoarele condiții pot crea și creează frecvent un mediu în care este posibil să existe interacțiuni negative ale poliției/comunității minoritare:
- un departament de poliție cu un istoric de utilizare a forței discutabile excesive și uneori mortale împotriva minorităților.
- un departament de poliție care investighează acuzațiile de abatere ofițer folosind protocoale opace.
- toleranță Zero – tactici de poliție care se concentrează pe minorități și cartiere minoritare.
- prezența mass-media care evidențiază zilnic infracțiunile presupuse a fi comise de minorități.,
- K-12 școli publice în care ofițerii de resurse școlare de poliție sunt folosiți ca disciplinari studenți în situații non-violente.
- Disparate negru și alte minorități student suspendarea și expulzarea rate ca urmare a acțiunilor de ofițeri de resurse școală de poliție.
- absența unei abordări holistice a poliției / comunității în încercarea de a rezolva fricțiunile dintre aceste două grupuri.
- poliția recrutează protocoale de screening care nu reușesc să evalueze în mod adecvat prejudecățile implicite ale solicitantului în timpul procesului de angajare.,
- recrutarea de poliție și programe de formare continuă care nu reușesc să instruiască în mod adecvat ofițerii de poliție cum să funcționeze eficient și imparțial în comunitățile non-albe.
- recrutarea de aplicare a legii și formarea în serviciu, care nu pune un accent adecvat pe politicile departamentale care interzic poliția rasială, etnică, religioasă și sexuală.
- dovada reticenței înalților oficiali ai Poliției de a documenta sau investiga în mod adecvat acuzațiile privind existența unui mediu de lucru ostil de către minorități la fel de viguros ca și infracțiunile sunt investigate.,
- Lackadaisical prima linie de supraveghere a operațiunilor de patrulare, de investigație și alte unități specializate.
- înalți oficiali de aplicare a legii care tolerează comentarii insensibile și glume despre minoritățile rasiale, etnice și religioase și membrii comunității LGBT în unitățile de poliție.
- prezența unei culturi polițienești care are un impact negativ asupra personalului non-alb și furnizarea de servicii de aplicare a legii minorităților.,
- o comunitate care a selectat poliția pentru a fi răspunsul principal la bolile sociale, cum ar fi persoanele fără adăpost, abuzul de alcool și droguri ilegale și bolile mintale.zero toleranță tactici de poliție nu este un fenomen nou în comunitatea negru. Apariția telefoanelor mobile cu camere și capabilități de înregistrare permite acum martorilor confruntărilor poliției/cetățenilor să capteze și să difuzeze rapid reprezentări needitate ale unor astfel de incidente prin intermediul rețelelor de socializare., Acest lucru a determinat principalele mass-media să difuzeze acțiuni și comportamente discutabile ale poliției, care altfel ar fi putut fi nedeclarate. În trecutul nu prea îndepărtat, unele forțe de poliție americane au fost însărcinate să aplice atât legile și obiceiurile de apartheid rasial de jure, cât și de facto, atunci când au fost direcționate de către oficiali aleși, ceea ce nu a fost uitat de afro-americani și de alte minorități rasiale. Această istorie trecută contribuie la neîncrederea actuală a Poliției de către membrii acestor grupuri.,în concluzie, ofițerii de aplicare a legii ar trebui să fie civilizați și respectuoși și să se abțină de la limbajul autoritar sau dictatorial în interacțiunile lor cu toți membrii publicului, cu excepția cazului în care o situație de urgență le impune să folosească un astfel de limbaj pentru a obține respectarea unei ordini legale. Ofițerii de poliție nu trebuie să uite niciodată îndemnul oferit de William Lloyd Garrison care afirmă pur și simplu:
„ceea ce nu este doar nu este lege”, în timpul interacțiunilor lor cu ceilalți oameni.,Clarence Edwards are mai mult de 38 de ani de experiență vastă în conducerea operațiunilor critice de aplicare a legii, de securitate și de gestionare a situațiilor neprevăzute pentru agențiile de la nivel județean, de stat și federal. El este în prezent un consultant independent de aplicare a legii și de securitate. A fost comisar adjunct al Serviciului Federal de protecție, apoi în cadrul Administrației Generale a serviciilor din Statele Unite (GSA). Edwards și-a început cariera de aplicare a legii cu poliția din Parcul Statelor Unite și s-a retras din această forță în 1984, deținând gradul de maior., Ulterior, el a servit ca comandant al Poliției Maryland-National Capital Park din 1985 până în 1991, când a fost numit șef al poliției pentru Montgomery County, Maryland. El a fost primul șef de Poliție din județul African American din Maryland și a servit în această calitate până în 1994.