Madame Lelica

Employment Authorization Document (EAD)

angajatorii din SUA trebuie să verifice pentru a se asigura că toți angajații, indiferent de cetățenie sau origine națională, li se permite să lucreze în Statele Unite. Dacă o persoană nu este cetățean sau rezident permanent legal, este posibil ca persoana respectivă să fie nevoită să solicite un document de autorizare a ocupării forței de muncă (EAD) pentru a dovedi că poate lucra în Statele Unite.,anumite clase de solicitanți de prestații de imigrare au dreptul la un document interimar de autorizare a ocupării forței de muncă (EAD), care este un document al Departamentului de Securitate Internă (i-688b / i-766) eliberat anumitor categorii de străini care nu sunt rezidenți permanenți legali (LPR).un EAD oferă unei persoane statutul juridic de a lucra în Statele Unite, dar are mai puține privilegii decât o carte verde. Acesta arată o dată de expirare (de obicei, un an de la data emiterii) și poate fi reînnoit.,orice străin cu un document valabil de autorizare a ocupării forței de muncă (Formularul I-766 sau Formularul I-688b) poate primi un număr de securitate socială.există cazuri în care un EAD este necesar pentru un student străin înainte ca un număr de securitate socială să poată fi atribuit.,presedintele Străinilor dreptul la o EAD document:

• cetățeni Străini în Statele Unite ale americii desfășoară etapa finală de ședere permanentă
• Refugiaților
• Anumite solicitanții de azil politic:
  • Azilanti sunt considerate „de lucru autorizat incidentul de la statutul de” și poate continua să lucreze în mod legal, chiar și după o EAD este expirat
  • Azilanti poate funcționa fără o EAD, dacă au dovezi ale lor asylee statutul
• Resortisanții anumitor țări, având în vedere Statutul Temporar Protejat (TPS), ca urmare a condițiilor nefavorabile în țările lor de origine
  • Determinată de U.,S. Procurorul General
  • primesc de obicei o perioadă de un an de autorizare a ocupării forței de muncă
  • se poate aplica pentru un EAD

desemnarea categoriei

baza pentru EAD poate fi identificată prin desemnarea categoriei în fața centrală a cardului. Codul de eligibilitate de pe EAD ar trebui să descrie de ce ANR are EAD, care oferă, de obicei, un indiciu cu privire la statutul de imigrație de bază.

denumirea ” C ” în centrul cardului (adică C09 sau 274a.,12c):

• Trebuie să re-verifica care expiră autorizația de muncă
• Trebuie să prezinte un card nou-emise sau o altă Listă Un & C document de la am-9

Denumirea de „O”:

• Munca autorizat incident la statutul
• Trebuie să re-verifica care expiră autorizația de muncă
• Poate fi în măsură să furnizeze dovada statutului

EAD Categorii

Departamentul pentru Securitate Internă al SUA, Cetățenie și Servicii de Imigrare (USCIS) probleme de EADs în următoarele categorii:

• EAD: Acest document dovedește că au voie să lucreze în Statele Unite
• Reînnoirea EAD: ar trebui să se aplice pentru o reînnoire EAD șase luni înainte original EAD expiră
• Înlocuire EAD: Acest document înlocuiește o pierdut, furat, sau mutilat EAD., Un EAD înlocuitor înlocuiește, de asemenea, un EAD care a fost emis cu informații incorecte, cum ar fi un nume scris greșit
• EAD interimar: dacă USCIS nu aprobă sau respinge cererea dvs. de EAD în termen de 90 de zile (în termen de 30 de zile pentru un solicitant de azil; notă: solicitanții de azil sunt eligibili să depună pentru EADs numai după ce așteaptă 150 de zile 274a.,12(b) enumeră străinii specifici angajatorului care nu primesc EADs, dar folosesc I-94 aprobat ca documente de autorizare a ocupării forței de muncă. Acest grup include, dar nu se limitează la extratereștrii E, H, I, J, L, O, P, R și tn.

  singura dată când un H-1B va avea o carte de autorizație de muncă dacă angajatorul lor a sponsorizat ele (sau le-am auto-petiție) pentru o carte verde și le-am ajuns DEE de la depunerea unei I-765 cu carte verde actele.

  cel mai frecvent scenariu este că deținătorul cardului a fost „sponsorizat” pentru rezidență permanentă de către un angajator sau o rudă din SUA, cum ar fi un soț., În acest caz, un străin H-1B poate solicita o EAD bazată pe ajustare atunci când „sponsorul” depune petiția. Categoria În acest caz este C09. În acest caz, un H-1B poate funcționa fie sub statutul H-1B, fie fără restricții în cadrul EAD.8 CFR 274A.12(c) listează străinii care nu au statut de incident autorizat de muncă, dar au dreptul să solicite autorizația de angajare (EADs). În consecință, aceștia nu pot lucra în Statele Unite până când nu solicită și nu primesc EADs.,

  A-1 / A-2: persoanele dependente de personal diplomatic străin pot fi angajate cu aprobarea DOS și CSI prealabilă și sunt eligibile pentru autorizație de muncă temporară nerestricționată pe durata misiunii principale A-2s. Aceste A – 2 au EADs și pot lucra, inclusiv activități independente.

  • E-2: soții sunt autorizați să accepte locuri de muncă nerestricționate și trebuie să solicite un EAD
  • studenții F-1 eligibili pentru OPT: în timpul OPT, un student ar avea în continuare statutul F-1 derivat din Universitatea din care a absolvit., Studentul ar avea, de asemenea, un EAD care nu indică nici o școală specială.În perioada de OPT o autorizație de muncă studenților este nerestricționată, atâta timp cât locul de muncă este la nivelul corespunzător în domeniul de studiu. Nu este neobișnuit ca doctoratele absolvente la o școală să accepte un loc de muncă la o altă școală.,
  • G-1 / g-3 / G-4: persoanele dependente ale reprezentanților organizațiilor internaționale pot fi angajate cu aprobarea DOS și CSI prealabilă
  • J-2 străini: un J-2 are autorizație de muncă nerestricționată, inclusiv activități independente, atâta timp cât a obținut EAD la care are dreptul. Cu EAD și dacă directorul J-1 rămâne în programul său J-1, J-2 poate lucra oriunde în SUA și poate fi plătit orice are legătură cu aceste servicii. (Venitul nu trebuie să fie necesar pentru sprijinul J-1).
  • K-1: Logodnicii din S. U. A., cetățenii pot lucra pentru 90 de zile după internare la NOI (autorizație de muncă prelungit, prin depunerea unei viză de imigrare pentru a regla starea)
  • K-3: soți de cetățenii AMERICANI ar putea primi o EAD
  • L-2: soții sunt autorizate să accepte fără restricții ocuparea forței de muncă și trebuie să se aplice pentru o EAD
  • Adjustee: O persoană ajustarea de statut (ex: și H1-B adaptare la rezident permanent) este eligibil pentru o EAD, care îi dă nerestricționat autorizație de muncă până la EAD expiră. Dacă este eligibil doar pentru EAD, dar nu l-a primit încă, este posibil ca ajustatul să nu lucreze sau să fie plătit., Dacă ajustatul a solicitat reînnoirea unui EAD, el trebuie să aibă reînnoirea în mână pentru a lucra. Acest lucru necesită aplicarea cu 90 de zile în avans. Adjustees nu sunt autorizate incident la starea. Adjustees au dreptul de a avansa eliberare condiționată în cele mai multe cazuri. Documentul de eliberare condiționată în avans consolidează faptul că titularul EAD este un adjustee, dar documentul de eliberare condiționată în avans este irelevant în scopul autorizării ocupării forței de muncă.
  • Asylee: dreptul la un EAD care ar permite angajarea nerestricționată., Asylees sunt autorizate să lucreze incident la statutul și punct de vedere tehnic nu sunt necesare pentru a avea un EAD în cazul în care au alte dovezi de identitate și de eligibilitate ocuparea forței de muncă. Ca asylee are dreptul la un card de securitate socială nerestricționat. Asigurați-vă că distingeți un străin căruia i s-a acordat azil de un străin a cărui cerere de azil este pendinte. Primul nu are nevoie de un EAD pentru a lucra (asylees sunt incidente autorizate de muncă la statut-dovedit prin acordarea azilului) și sunt eligibile pentru carduri ssa nerestricționate. În așteptarea asylees nevoie de EADs pentru a lucra.,
  • rezident Permanent: un străin care este în proces de ședere permanentă are nevoie de ajustare a statutului de la nonimigrant la imigrant (temporar la permanent). În această perioadă, el poate solicita un EAD pe baza ajustării. Înainte de a obține acel EAD, singura autorizație pe care alien ar putea să o aibă pentru a lucra este statutul de nonimigrant neexpirat. Dacă statutul temporar expiră sau nu permite angajarea, străinul nu poate lucra.