Neuroticism vs. stabilitate emoțională
cei care au un scor ridicat pe neuroticism se simt adesea anxioși, nesiguri și auto-milă. Ele sunt adesea percepute ca fiind moody și iritabil. Ele sunt predispuse la tristețe excesivă și stima de sine scăzută.cei care au un scor scăzut pe neuroticism sunt mai susceptibili să se calmeze, să se asigure și să se mulțumească de sine. Ele sunt mai puțin susceptibile de a fi percepute ca anxioase sau pline de dispoziție. Ele sunt mai susceptibile de a avea stima de sine ridicata si de a ramane rezistente.,
stabilitatea trăsăturilor
stabilitatea trăsăturilor
scorurile oamenilor din Big Five rămân relativ stabile pentru cea mai mare parte a vieții lor, cu unele modificări ușoare de la copilărie la maturitate. Un studiu realizat de Soto & John (2012) a încercat să urmărească tendințele de dezvoltare ale celor cinci mari trăsături.
ei au descoperit că, în general, acordul și conștiinciozitatea au crescut odată cu vârsta. Nu a existat o tendință semnificativă de extraversiune generală, deși gregaritatea a scăzut și asertivitatea a crescut.,
deschiderea spre experiență și neuroticism a scăzut ușor de la adolescență până la vârsta adultă mijlocie. Cercetătorii au ajuns la concluzia că au existat tendințe mai semnificative în fațete specifice (adică aventurositate și depresie), mai degrabă decât în cele cinci mari trăsături în ansamblu.
factorii care influențează Big 5
factorii care influențează Big 5
ca și în cazul tuturor teoriilor de personalitate, Big Five este influențat atât de natură, cât și de hrănire. Studiile gemene au descoperit că heritabilitatea (cantitatea de variație care poate fi atribuită genelor) a trăsăturilor Big Five este de 40-60%.,
Jang și colab. (1996) a efectuat un studiu cu 123 de perechi de gemeni identici și 127 de perechi de gemeni fraterni. Ei au estimat heritabilitatea conștiinciozității, agreabilității, neuroticismului, deschiderii spre experiență și extraversiunii să fie 44%, 41%, 41%, 61%, și 53%, respectiv.
Această constatare a fost similare cu rezultatele unui alt studiu, în cazul în care heritabilitate de conștiinciozitate, agreabilitate, nevrotismul, deschiderea la experiență și extraversiune au fost estimate a fi 49%, 48%, 49%, 48%, și 50%, respectiv (Jang et al., 1998).,astfel de studii gemene demonstrează că trăsăturile de personalitate Big Five sunt influențate semnificativ de gene și că toate cele cinci trăsături sunt la fel de ereditare. Heritabilitatea pentru bărbați și femei nu pare să difere semnificativ (Leohlin et al., 1998).studiile din diferite țări susțin, de asemenea, ideea unei baze genetice puternice pentru trăsăturile de personalitate Big Five (Riemann et al., 1997; Yamagata și colab., 2006).,au fost observate diferențe de gen între cele cinci mari trăsături de personalitate între sexe, dar aceste diferențe sunt mici în comparație cu diferențele dintre indivizii din același sex.
Costa și colab. (2001) a adunat date de la peste 23 000 de bărbați și femei din 26 de țări. Ei au descoperit că „diferențele de gen sunt modeste în mărime, în concordanță cu stereotipurile de gen și replicabile între culturi” (p. 328).,femeile s-au raportat a fi mai mari în Neuroticism, agreabilitate, căldură (o fațetă a extraversiunii) și deschidere față de sentimente în comparație cu bărbații. Bărbații s-au raportat a fi mai înalți în asertivitate (o fațetă a extraversiunii) și deschidere către idei.
o altă constatare interesantă a fost că diferențele de gen mai mari au fost raportate în țările occidentale, industrializate. Cercetătorii au propus că cel mai plauzibil motiv pentru această constatare a fost procesele de atribuire.,ei au presupus că acțiunile femeilor din țările individualiste ar fi mai probabil să fie atribuite personalității ei, în timp ce acțiunile femeilor din țările colectiviste ar fi mai probabil să fie atribuite conformității lor cu normele rolului de gen.
Rezultatele Comportamentale
Rezultatele Comportamentale
Relații
Relații
În căsătorii în care unul dintre parteneri scoruri mai mici decât celelalte pe agreabilitate, stabilitate, și de deschidere, nu este probabil să fie maritale nemulțumirea (Myers, 2011).,
Sănătate
Sănătate
Nevroza pare a fi un factor de risc pentru multe probleme de sănătate, inclusiv depresie, schizofrenie, diabet, astm, sindrom de colon iritabil și bolile de inimă (Lahey, 2009).persoanele cu un nivel ridicat de neuroticism sunt deosebit de vulnerabile la tulburări de dispoziție, cum ar fi depresia. Gradul scăzut de agreabilitate a fost, de asemenea, legat de șanse mai mari de probleme de sănătate (John & Srivastava, 1999).există dovezi care sugerează că conștiinciozitatea este un factor de protecție împotriva bolilor de sănătate., Oamenii care au scor mare la conștiinciozitate au fost observate pentru a avea rezultate mai bune de sănătate și longevitate (Ioan & Srivastava, 1999).cercetătorii consideră că acest lucru se datorează persoanelor conștiincioase care au o viață regulată și bine structurată, precum și controlului impulsurilor pentru a urma dietele, planurile de tratament etc.
Educație
Educație
Un scor mare pe conștiinciozitate prezice mai bine liceul și universitatea clase (Myers, 2011)., Contrar, low agreabilitate și conștiinciozitate scăzută prezice delincvenței juvenile (Ioan & Srivastava, 1999).
Munca
Munca
Conștiinciozitate este cel mai puternic predictor de toate cele cinci trăsături de performanță de locuri de muncă (Ioan & Srivastava, 1999). Sa demonstrat că un scor ridicat de conștiinciozitate se referă la performanța ridicată a muncii în toate dimensiunile.
alte trăsături s-au dovedit a prezice aspecte mai specifice ale performanței de locuri de muncă., De exemplu, Agreabilitatea și nevrotismul prezic performanțe mai bune în locurile de muncă în care este implicată munca în echipă.cu toate acestea, Agreabilitatea este legată negativ de proactivitatea individuală. Deschiderea către experiență este legată pozitiv de proactivitatea individuală, dar legată negativ de eficiența echipei (Neal et al., 2012).Extraversiunea este un predictor al leadershipului, precum și succesul în poziții de vânzări și management (John & Srivastava, 1999).,
Limitări ale Big Five
Limitări ale Big Five
Descriptor, mai Degrabă Decât o Teorie
Descriptor, mai Degrabă Decât o Teorie
Big Five a fost dezvoltat pentru a organiza trăsături de personalitate, mai degrabă decât ca o teorie cuprinzătoare a personalității.prin urmare, este mai descriptiv decât explicativ și nu ține cont pe deplin de diferențele dintre indivizi (John &Srivastava, 1999). De asemenea, nu oferă suficient un motiv cauzal pentru comportamentul uman.,
Cross-Cultural Valabilitate
Cross-Cultural Valabilitate
Deși Big Five a fost testat în mai multe țări și existența sa este în general susținută de constatările (McCrae, 2002), au fost unele studii care nu acceptă modelul său. Majoritatea studiilor anterioare au testat prezența celor cinci mari în populațiile urbanizate și alfabetizate.
Un studiu realizat de Gurven și colab. (2013) a fost primul care a testat validitatea modelului Big Five într-o populație indigenă în mare parte analfabetă din Bolivia., Ei au administrat un inventar de 44 de articole Big Five, dar au constatat că participanții nu au sortat elementele în concordanță cu trăsăturile Big Five.
sunt necesare mai multe cercetări în populațiile analfabete și neindustrializate pentru a clarifica astfel de discrepanțe.
este 5 într-adevăr numărul Magic?
este 5 într-adevăr numărul Magic? o critică comună a celor cinci mari este că fiecare trăsătură este prea largă., Deși Big Five este util în ceea ce privește furnizarea unei imagini de ansamblu a personalității, trăsăturile mai specifice trebuie să fie utile pentru prezicerea rezultatelor (John & Srivastava, 1999).există, de asemenea, un argument din partea psihologilor că mai mult de cinci trăsături sunt necesare pentru a cuprinde totalitatea personalității.
Un nou model, HEXACO, a fost dezvoltat de Kibeom Lee și Michael Ashton, și se extinde pe Modelul Big Five., HEXACO păstrează trăsăturile originale din modelul Big Five, dar conține o trăsătură suplimentară: onestitatea-smerenia, pe care o descriu ca fiind măsura în care cineva plasează interesele altora deasupra propriei lor.
Despre Autor
Annabelle Lim este un al doilea elev din anul specializare în psihologie și minoring în învățământ studii la Colegiul Harvard. Ea este interesată de intersecțiile dintre psihologie și educație, precum și de Psihologie și lege.,
APA Stil Referințe
Grohol, J. M. (2019, 30). Cele Cinci Mari Trăsături De Personalitate. PsychCentral. Accesat la 10 iunie 2020, de la https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). Heritabilitatea celor cinci mari dimensiuni ale personalității și fațetele lor: un studiu gemene. Jurnalul de personalitate, 64 (3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psihologie (ed.). În Valoare De Editori. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Prezicerea formei și direcției de performanță a rolului muncii din modelul Big 5 al trăsăturilor de personalitate. Jurnalul comportamentului organizațional, 33 (2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., Ono, Y., Kijima, N., Yoshimura, K.,. . . Jang, K. (2006). Structura genetică a personalității umane este universală? Un studiu dublu intercultural din America de Nord, Europa și Asia. Jurnalul de personalitate și psihologie socială, 90 (6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987
Home | About | A-Z Index | Privacy Policy| Contact Us
This workis licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 3.0 Unported License.
Company Registration no: 10521846
report this ad
