suferă un prejudiciu la locul de muncă aduce cu ea mai mult de durere fizică și disconfort; există factori financiari semnificative să ia în considerare, de asemenea. De la facturile și prescripțiile medicale la munca pierdută până la acoperirea obligațiilor dvs. normale, situația dvs. poate părea copleșitoare. Compensarea lucrătorilor este concepută pentru a ajuta angajații să elimine decalajul până când sunt capabili să se întoarcă la locul de muncă. Dar ce se întâmplă atunci când vătămarea dvs. este de lungă durată sau permanentă?, Care este compensarea medie a lucrătorilor – și este suficient pentru a vă acoperi cheltuielile?
ce sunt muncitorii Comp așezări?
să facem o copie de rezervă mai întâi. Ce este o așezare a muncitorilor? Când suferiți o afectare de durată care vă restricționează capacitatea de a lucra, este posibil să puteți primi prestații permanente de invaliditate prin intermediul lucrătorilor comp. Veți primi controale săptămânale pentru o anumită perioadă de timp (în funcție de locația și gravitatea vătămării dvs., precum și de alți factori).în Florida ,ca și în multe alte state, puteți căuta, de asemenea, o decontare în loc de beneficii săptămânale., Aceasta poate fi o sumă forfetară, în care primiți o plată unică sau o decontare structurată, în care primiți plăți în timp (de exemplu, un an, cinci ani, 10 ani). Așezările structurate sunt mai puțin frecvente; ele sunt de obicei utilizate în cazurile în care cineva a primit un prejudiciu devastator și trebuie să gestioneze cu atenție decontarea lor pe termen lung.amintiți-vă, așezările sunt pur voluntare. Angajatorul dvs. și / sau compania de asigurări nu vă pot obliga să acceptați o ofertă de decontare. De asemenea, nu trebuie să fie de acord cu o înțelegere cu dvs., Când acceptați o înțelegere, în general, renunțați la orice drept de a urmări beneficii suplimentare de compensare a lucrătorilor.
avantajele și dezavantajele unei așezări a muncitorilor
atingerea unei așezări poate fi benefică pentru dvs.:
- evitați un proces. În timp ce mai puțin frecvente, un judecător ar putea decide pentru a reduce beneficiile.
- audierile necesită timp, iar procesul este stresant. Veți economisi timp – și o mare anxietate.
- este posibil să primiți bani în schimbul renunțării la beneficii viitoare pe care s-ar putea să nu le utilizați niciodată., Dacă, de exemplu, există o șansă de 20% să aveți nevoie de o intervenție chirurgicală pentru a vă trata vătămarea piciorului, puteți negocia astfel încât o parte din cost să vă fie acordată odată cu decontarea. Dacă nu aveți nevoie de operație (și probabil, nu aveți), cu atât mai bine.există unele dezavantaje să ia în considerare, deși:
- poate fi riscant să renunțe la dreptul de a urmări beneficii viitoare: ce se întâmplă dacă aveți nevoie de o intervenție chirurgicală, starea dumneavoastră se agravează, sau aveți nevoie de tratament în curs de desfășurare? Decontarea poate să nu fie suficientă pentru a acoperi toate acestea și facturile normale. Sau poate fi pur și simplu plecat de acel punct.,
- poate fi foarte dificil să gestionați o plată forfetară. Dacă cheltuiți banii prea repede, rămâneți fără plăți săptămânale.este cu siguranță important să se cântărească argumentele pro și contra cu atenție – și cu ajutorul unui avocat cu experiență lucrătorilor comp.
tipic lucrătorilor Comp sume de decontare
o altă întrebare critică: care este medie lucrătorilor compensare decontare? Vestea bună este că majoritatea lucrătorilor (73%) primesc o decontare sau un premiu. Potrivit unui studiu intensiv, decontarea medie sau premiul a fost de 21.800 USD., Majoritatea lucrătorilor (68%) au primit între $2000 și $40,000. după cum puteți vedea, există o diferență extraordinară între $2000 și $40,000. De ce un astfel de decalaj? O parte din aceasta se datorează faptului că lucrătorii comp oferă plăți relativ mai mici decât, spune, așezări vătămare corporală sau premii. Este natura fiarei: nu trebuie să dovediți vina, astfel încât să puteți primi beneficii chiar dacă vătămarea dvs. a fost cauzată din punct de vedere tehnic de acțiunile dvs. un alt factor este gama largă de leziuni; acestea pot varia de la entorse și tulpini la leziuni devastatoare (de exemplu, arsuri, amputare)., Aceste cifre reflectă un spectru larg de accidente.ceea ce este interesant, însă, sunt diferențele de compensare primite de persoanele care au abordat diferit procesul de decontare. De exemplu, sumele medii de decontare lucrătorilor comp pentru cei care au acceptat prima ofertă a fost de 10.700$. Pentru cei care au angajat un avocat, a fost de 23.500 de dolari.
contactați avocații cu experiență ai lucrătorilor Comp la LaBovick Law Group
angajarea unui avocat face o diferență semnificativă-la fel ca și acele fonduri suplimentare de decontare., Aceasta poate însemna diferența dintre luptă pentru a face capete întâlni și de a fi mai confortabil ca munca ta spre recuperare și dau seama un „nou normal. avocații de compensare a lucrătorilor lucrează pe o bază de urgență, deci nu suntem plătiți decât dacă negociem o înțelegere acceptabilă pentru dvs. sau câștigăm o hotărâre în cadrul unei audieri. În ambele cazuri, taxele sunt luate din aceste sume-nu din buzunar. Înțelegem că este un moment de încercare; nu mai aveți nevoie de încă o factură pentru a plăti. a avea un avocat cu experiență de partea ta te poziționează mai bine pentru un rezultat reușit., LaBovick Law Group are zeci de ani de experiență în acest domeniu al dreptului. Nu ezitați să ne consultați înainte de a accepta o înțelegere.