fiecare dintre noi este unic. Acesta este un adevăr simplu și incontestabil. Nu există doi oameni nicăieri în lume sunt exact la fel. Deși acest lucru este adevărat și deși suntem cu toții unici în propriile noastre moduri, cu toții împărtășim, de asemenea, multe lucruri în comun – printre ele, nevoia de a ne simți acceptați, apreciați și apreciați pentru cine suntem și pentru ce contribuim la lume. Cu siguranță, vrem să simțim acest lucru în toate aspectele vieții noastre., Fără îndoială, pentru mulți dintre noi, aceasta include locul în care suntem angajați și unde ne petrecem o mare majoritate a timpului în fiecare zi. Nimeni nu vrea să se simtă ca și cum ar fi discriminat sau devalorizat la locul de muncă pur și simplu din cauza cine sunt. Din păcate, acest lucru se întâmplă – se întâmplă la locul de muncă în fiecare zi, în întreaga țară.în unele cazuri nefericite, discriminarea la locul de muncă este severă și suficient de prelungită pentru a determina angajatul să aleagă să depună un proces pentru a căuta dreptate pentru răul care a fost făcut., Fără îndoială, căutarea dreptății meritate este o urmărire importantă și demnă.adesea, atunci când clienții noștri intenționează să depună un proces de discriminare la locul de muncă, au multe întrebări – și acest lucru este de înțeles. Una dintre cele mai frecvente întrebări care ni se pun este: „cât valorează procesul meu?”Desigur, aceasta este o întrebare cu totul rezonabilă și una care merită un răspuns amănunțit. La urma urmei, intrarea într-un proces poate fi adesea un proces stresant, chiar și în cele mai ideale circumstanțe., Adesea, potențialii reclamanți doresc să știe dacă intră într-o situație stresantă de această natură, cu tot timpul și cheltuielile pe care le-ar putea implica, merită.deși doriți să cunoașteți suma „medie” pe care o poate rezolva un proces de discriminare este cu siguranță o întrebare rezonabilă, este, de asemenea, una care poate fi oarecum dificil de răspuns cu orice cantitate de certitudine absolută cu privire la orice caz particular., La urma urmei, la fel cum fiecare reclamant este unic, fiecare set de circumstanțe care determină un potențial reclamant să ia în considerare depunerea unui proces este, de asemenea, unic. Scopul oricărui proces este, desigur, să încerce să facă victima discriminării „întreagă” – cel puțin în măsura în care este posibil să se facă acest lucru.cu toate acestea, există anumiți factori pe care avocatul dvs. le poate lua în considerare pentru a vă ajuta să plasați o valoare estimată în cazul dvs. Unii dintre acești factori includ:
- Tipul de caz: în general, „discriminarea la locul de muncă” este o categorie largă., În funcție de tipul de discriminare implicate, cu toate acestea, diferite tipuri de daune pot sau nu pot fi disponibile. De exemplu, dacă un angajat depune un caz de discriminare în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități, el sau ea ar putea recupera daune punitive (daune care sunt acordate în esență pentru a „pedepsi” un angajator pentru comiterea unui act de discriminare)., Cu toate acestea, un caz de discriminare a depus pentru discriminare de vârstă sub Discriminarea în ocuparea forței de Muncă Act nu s-ar putea permite această posibilitate și poate oferi doar posibilitatea de despăgubiri (daune cu scopul de a compensa victimele pentru cheltuielile suportate ca urmare a discriminării – cum ar fi pierdut salariile, costurile asociate cu căutarea pentru un alt loc de muncă, cheltuieli medicale, etc.).
- angajatorul: cu siguranță, identitatea angajatorului în sine va face, de asemenea, o diferență în suma care poate fi recuperată într-un anumit caz., Unii angajatori, de exemplu, tind să fie mai orientați spre litigii și mai puțin înclinați să soluționeze un caz, în timp ce alții sunt mai înclinați să facă oferte de decontare destul de repede. În plus, cu cât un angajator este mai mare în ceea ce privește dimensiunea, cu atât sunt mai mari șansele ca o decontare mai mare să fie probabilă. Pe cealaltă parte a monedei, dacă angajatorul este foarte mic sau nu este foarte profitabil din punct de vedere financiar, șansele unei decontări semnificative sunt mult mai mici.,
- jurisdicție: jurisdicția sau statul particular și instanța în care este depus un caz pot face, de asemenea, o diferență semnificativă în valoarea oricărui potențial de atribuire sau de decontare. Acest lucru se datorează faptului că diferite state au legi diferite – dintre care unele sunt mai prietenoase cu angajații decât altele. Puteți trăi într-un stat care este foarte prietenos cu angajatorul și nu oferă motive pentru multe cereri de descărcare de gestiune ilicite, în timp ce alte state se apleacă mai mult spre legile prietenoase cu angajații, ceea ce ar permite posibilitatea unor recuperări mai mari și sume de decontare.,ținând cont de acești factori diferiți, este adesea dificil să se determine o sumă adevărată „medie” de decontare pentru un proces de discriminare sau orice sumă specifică care este „de obicei” primită într-o decontare. În a spune acest lucru, totuși, trebuie remarcat faptul că există anumite limite legale pentru procesele de discriminare la locul de muncă depuse la nivel federal, care variază în funcție de mărimea angajatorului implicat., La nivel federal, curtea poate acorda:
- de 50.000 de dolari pentru un angajat dacă angajatorul are între 15 și 100 de angajați;
- de 100.000 de dolari în cazul în care angajatorul are 101 la 200 de angajați;
- 200.000$dacă angajatorul are 201 la 500 de angajați; și
- de 300.000 de dolari, dacă angajatorul are mai mult de 500 de angajați.,în timp ce acestea sunt orientări statutare care instanțele vor urma în emiterea de premii, și în timp ce acestea pot servi ca repere sau orientări în negocierile de decontare, în cele din urmă, negocieri de decontare sunt între angajat, angajator, și avocații lor respective. Consultarea cu avocatul dvs. cu privire la detaliile situației dvs. particulare și la valoarea pe care o poate avea cererea dvs. este, prin urmare, întotdeauna un pas important de făcut înainte de a depune orice proces.,
COVID-19 și Americanii cu Handicap Act (ADA)
COVID-19 pandemie a schimbat viețile multor oameni. Și în timp ce toți suntem expuși riscului de a prinde boala, rata mortalității în rândul vârstnicilor și a celor cu afecțiuni cardiace și pulmonare preexistente este deosebit de ridicată. Potrivit ultimelor numere ale Centrului pentru Controlul Bolilor, 92, 7% din decesele din Statele Unite, atribuite COVID-19, sunt victime care aveau 55 de ani și peste.,uld se contracta boala:
- Astm
- Boală Cronică de Rinichi
- Boli Pulmonare Cronice
- Diabet zaharat
- Hemoglobinei Tulburări
- Imunocompromiși
- Boli de Ficat
- Grave afecțiuni Cardiace
- Obezitate Grava
Americanii cu Handicap Act (ADA) protejează angajații cu dizabilități de a fi pe nedrept reziliat., Dacă aveți un handicap care vă pune la risc mai mare de deces din cauza contractării bolii COVID-19, atunci aveți dreptul să nu vă puneți în pericol revenind într-un mediu de lucru nesigur.
Dacă ați fost discriminat sau a încetat cauza de invaliditate sau incapacitate de a reveni la locul de muncă; dacă ați fost refuzat de cazare pentru că sunteți într-o categorie de risc ridicat; sau dacă au fost represalii pentru că au solicitat cazare speciale sau vorbit pe social media are nevoie de un mediu de lucru mai sigur, contactați-ne imediat!,dacă credeți că este posibil să aveți motive valabile pentru un proces de discriminare la locul de muncă sau dacă aveți alte probleme de muncă sau de angajare pentru care credeți că aveți nevoie de reprezentare legală, vă încurajăm să dați Smithey Law Group LLC, un apel astăzi. Cumulat, avocații noștri au aproape cincizeci de ani de experiență în domeniul dreptului muncii și dreptului muncii și suntem bine versați și informați în toate problemele juridice complexe pe care clienții noștri le pot întâlni., Suntem mândri de experiența noastră de a reprezenta cu succes nenumărați clienți în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și problemele de muncă și am fi onorați să avem oportunitatea de a vă servi și pe dvs. Dă – ne un apel astăzi-așteptăm cu nerăbdare să vorbesc cu tine în curând.