există multe exemple clare despre modul în care un EAP beneficiază organizațiile din întreaga țară. Este inevitabil ca angajații dvs. să întâmpine o problemă personală serioasă pe parcursul timpului cu organizația dvs. Ar putea fi probleme cum ar fi stresul financiar, divorțul sau îngrijirea unui părinte în vârstă., Uneori este ușor pentru un manager pentru a obține tras în problema personală, dar există profesioniști care sunt instruiți pentru a vorbi despre aceste probleme și în cele din urmă, da angajaților o modalitate de a face față provocărilor care pot avea un impact negativ asupra performanței lor de locuri de muncă.
Un program de asistență pentru angajați (EAP) oferă angajaților dvs. acces la consilieri instruiți 24 de ore pe zi. Potrivit Biroului Muncii din SUA, angajații care au acces la programe de asistență pentru sănătate și angajați au posibilitatea de a urma un stil de viață mai sănătos., Un EAP beneficiază organizațiile, angajații, familiile și comunitățile, ajutând angajatul să reducă stresul, boala și timpul liber de muncă.
Iată cinci beneficii EAP de luat în considerare
1. Confidențialitate: angajații dvs. vor aprecia, fără îndoială, că au o resursă pe care o pot folosi pentru a discuta probleme sensibile în deplină încredere., Dacă un angajat este preocupat de o problemă maritală care creează absențe, de exemplu, el sau ea nu trebuie să –și facă griji cu privire la discutarea unei probleme sensibile cu șeful lor-conversațiile și consilierea sunt complet confidențiale și lăsate la latitudinea profesioniștilor. La rândul său, angajatul se simte mai confortabil să discute deschis și, în cele din urmă, să se ocupe de situație. Beneficiile parteneriatului estic oferă un punct de plecare pentru a-i ajuta să rezolve aceste probleme și să învețe să facă față fără a afecta negativ eficacitatea locului de muncă.
2., Asistență imediată: angajații au acces la o linie telefonică EAP 24 de ore pe zi, cu posibilitatea de a vorbi imediat la telefon cu un consilier autorizat, astfel încât nu este nevoie să așteptați să solicitați asistență. Deoarece angajatul poate apela oricând, nu trebuie să-și facă griji pentru a apela de la un telefon de lucru. Dacă este necesară o întâlnire cu un profesionist medical sau consilier, angajatul poate aranja să vadă unul în doar câteva zile. (Bonus: AllOne Health oferă chiar și servicii de advocacy medicală pentru a facilita programarea programărilor și navigarea în apele complexe ale asistenței medicale.)
3., Revenire mai rapidă la locul de muncă: ați avut vreodată un angajat rănit și în afara locului de muncă timp de câteva săptămâni? Cu beneficiile EAP, puteți facilita o revenire mai rapidă la locul de muncă după un concediu de absență atunci când consilierii EAP se integrează cu sănătatea comp, medicală, wellness și comportamentală a lucrătorilor pentru a crea un continuum de îngrijire pentru angajat pentru a-și îmbunătăți starea pentru o recuperare mai rapidă.
4. Evitarea escaladării: cu toții am văzut acumularea de stres escaladând în situații negative sau explozive., Cu ajutorul unui EAP, angajații sunt încurajați să caute ajutor în primele etape ale unei probleme, ceea ce studiile arată că împiedică problemele mici să se transforme în ceva grav.
5. Avantaje accesibile: ca angajator pe piața de astăzi, este esențial să muncești din greu pentru a păstra talentele de top. Ca urmare a implementării unui program de asistență pentru angajați, oferiți angajaților beneficii EAP pe care concurenții dvs. nu le pot oferi. În plus, utilizarea unui EAP va reduce costurile de asistență medicală și cererile de compensare ale muncitorului., Mai puține absențe și cifra de afaceri mai mică a angajaților sprijină linia de jos a unui angajator, spune Sherri Scott în afaceri mici.organizația dvs. poate beneficia de beneficii EAP gratuite care sunt incluse într – un alt produs-cum ar fi asigurarea de invaliditate. Dar rentabilitatea investiției cu un PAE independent și robust se reflectă în bunăstarea întregului loc de muncă.contactați-ne pentru mai multe informații despre programul nostru de asistență pentru angajați și alte soluții de bunăstare la locul de muncă.