mulți oameni au impresia falsă că toți angajații orari sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, iar toți angajații salariați nu sunt. Dar legile de stat și federale privind ocuparea forței de muncă sunt mai complexe decât atât.la Katz Melinger PLLC, ne ajutăm clienții să înțeleagă cum se aplică legea în cazul lor particular. Dacă aveți întrebări dacă vă calificați pentru plata orelor suplimentare, vă invităm să sunați la biroul nostru din New York la 212-256-9425.,angajații salariați și orele suplimentare de plată angajații din New York sunt protejați atât de legea statului, cât și de cea federală. angajații Nonexempt sunt cei care sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Angajații scutiți sunt cei care nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, indiferent de câte ore lucrează.cu toate acestea, dacă un angajat este scutit sau nu poate fi o problemă complexă. Mulți, fie intenționat, fie neintenționat, își clasifică greșit angajații, privându-i ilegal de plata orelor suplimentare.,directorii executivi ,profesioniștii învățați, agenții de vânzări din afara și anumiți alți angajați pot fi considerați scutiți și neeligibili pentru plata orelor suplimentare. Cu toate acestea, titlul postului unui angajat nu determină eligibilitatea acestuia pentru orele suplimentare. Există numeroși factori legați de salariul angajatului și de sarcinile de serviciu care trebuie analizate înainte de a determina clasificarea corespunzătoare a angajatului. Drept urmare, mulți angajați salariați sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, chiar dacă angajatorii lor nu le plătesc Ore suplimentare pentru orele în care lucrează peste 40 pe săptămână.,în plus, uneori, legea statului și Legea federală diferă, cum ar fi stabilirea cuantumului salariului pe care trebuie să-l plătească un angajat pentru a fi clasificat drept scutit. Drept urmare, unii angajați care lucrează în New York pot fi neeligibili pentru plata orelor suplimentare în conformitate cu legea federală, dar eligibili pentru plata orelor suplimentare în conformitate cu legislația statului. De exemplu, un angajat plătit $35,000.00 un an în salariu ar putea fi scutite în conformitate cu legea federală, dar dreptul la Ore suplimentare în conformitate cu legile statului New York, deoarece salariul minim pe care un angajat trebuie să câștige să fie scutite de ore suplimentare este mai mare în conformitate cu Legea New York decât în conformitate cu legea federală., având în vedere complexitatea și complexitatea acestor cazuri, este important să discutați circumstanțele dvs. cu un avocat de drept al muncii.