Dacă ați creat vreodată un curs de formare, veți ști că sondajul post-training este un pas final important. Feedback-ul cursanților ajută la identificarea activităților care le-au plăcut cel mai mult, cu ce s-au luptat și cât de mult simt că au învățat.formularele de evaluare a cursului pot ajuta, de asemenea, la identificarea zonelor de îmbunătățire și la măsurarea eficacității generale a instruirii.,
ce întrebări trebuie să includeți în sondajul de evaluare post-antrenament
problema este că nu este întotdeauna ușor să știți ce întrebări de evaluare post-antrenament să includeți în sondajul dvs. Deci, am pus împreună o listă cu unele dintre cele mai importante întrebări pentru a cere pentru a evalua formarea.probabil că nu va trebui să le folosiți pe toate cele 99. Doar alegeți cele care sunt cele mai relevante pentru cursul dvs.
înainte de curs
un sondaj post-formare nu ar trebui să se concentreze doar pe curs. Acesta ar trebui să includă, de asemenea, întrebări cu privire la faza de pre-formare., Aceasta este etapa în care cursanții sunt informați cu privire la obiectivele lor de formare și se pregătesc să urmeze cursul.
iată câteva exemple de întrebări:
- cum ați evalua pregătirea de pregătire?
- obiectivele și obiectivele instruirii au fost clar menționate înainte de a începe cursul?
- au fost ușor de înțeles titlul și descrierea cursului?
- cum ați îmbunătăți faza de pre-formare?
structura cursului
chiar și cu cel mai bun material de instruire, o structură confuză a cursului poate fi un obstacol în calea învățării., Aici sunt câteva dintre cele mai importante structura cursului de întrebări pentru a cere în post-evaluare a instruirii:
- Cum ați evalua curs de secvență și de debit?
- Te-ai simțit la fel de angajat în fiecare secțiune de curs?
- a existat o separare clară între unitățile cursului?
- ați prefera evaluări mai frecvente?
conținut
formularul dvs. de feedback de instruire pentru angajați trebuie să includă întrebări care vă vor ajuta să îmbunătățiți continuu conținutul cursului.,
iată câteva idei despre ce să întrebați:
- au existat suficiente fișiere audio și video pe tot parcursul cursului?
- a fost calitatea conținutului consecvent pe tot parcursul cursului?
- a existat suficientă varietate în ceea ce privește tipurile de unități de curs?
- a fost limba ușor de înțeles?
- cât de interesant ați spune că a fost conținutul general?
- materialul de lectură a fost prezentat într-un mod interesant?
- a fost Conținutul cursului prea dificil pentru un cursant mediu să înțeleagă?
- a fost suficient conținutul în profunzime?,
- v-au plăcut tipurile de evaluări utilizate?
- ați găsit utilizarea evaluărilor stresantă? Dacă da, descrieți care parte a fost stresantă: conținut, evaluare, număr de evaluări etc.
- cum ați evalua conținutul general al cursului?
- ați observat repetări inutile în conținut?
- a trebuit, în orice moment, să recitiți conținutul pentru a-l înțelege?
- ce secțiuni ați simțit că lipsesc? În ce fel au lipsit?
- cursul a fost ușor de urmat?,
livrare
fără oportunități de colaborare și învățare interactivă, cursurile online se pot transforma într-o experiență izolatoare.
Include aceste întrebări în formularul de evaluare post-training pentru a afla cât de Conectați s-au simțit angajații la metoda generală de livrare:
- cursul s-a simțit prea îndepărtat?
- cursul s-a simțit monoton?
- cursul s-a simțit automatizat?
- ați fi preferat mai multă interactivitate în timpul cursului?
- cum ați evalua livrarea generală a cursului?,
training online cu TalentLMS și păstra elevilor întotdeauna fericit!
platforma de instruire ușor de configurat, ușor de utilizat și ușor de personalizat.
durata
aceste întrebări de evaluare a probelor vă vor ajuta să identificați cât timp au petrecut cursanții pe curs.în acest fel, veți putea afla dacă ar trebui să îl faceți mai digerabil sau dacă există spațiu pentru conținut suplimentar.,
iată câteva întrebări de pus:
- cât timp ți-a luat să termini cursul, inclusiv toate sarcinile și evaluările?
- ați întrerupt, în orice moment, cursul?
- ați avut suficient timp pentru a finaliza testul(testele)?
- cum ați evalua durata totală a cursului?
Trainer
Instructorii sunt o parte integrantă a formării. Și, uneori, formatorii trebuie să interacționeze cu elevii. Asigurați-vă că includeți următoarele întrebări în sondajul dvs. de feedback privind instruirea, dacă instruirea dvs. include un instructor.,pe baza răspunsurilor cursanților dvs., formatorul poate găsi modalități de îmbunătățire:
- cum ați evalua empatia formatorului dvs.?
- cum ați evalua experiența trainerului dvs.?
- cum ați evalua abilitățile de comunicare ale trainerului dvs.?
- cum ați evalua abilitățile de livrare ale formatorului dvs.?
- trainerul dvs. a răspuns la întrebările dvs. în timp util?
- v-ați simțit confortabil exprimându-vă problemele către formatorul dvs.?
- cum ți-ai evalua antrenorul?,
design UX / UI
o platformă de învățare confuză sau prost proiectată poate fi foarte frustrantă. Adresați-vă angajaților pentru feedback cu privire la aceste întrebări despre experiența lor LMS.
- cum v-ați simțit în timp ce mergeți prin curs?
- a fost ușor să vă familiarizați cu platforma?
- a fost interfața intuitivă?
- ce ți-a plăcut cel mai mult despre design?
- ce ați schimba în designul cursului?
- ați primit indicații clare despre cum să navigați prin platformă?
- a fost aspectul aglomerat?,
- ați simțit că învățarea de a utiliza platforma a furat timp prețios din antrenamentul dvs.?
- cum ați evalua designul general al cursului?
probleme tehnice
erorile pot ruina experiența unui cursant. Și s-ar putea să nu fi observat părți ale cursului dvs. care ar putea părea defecte.
aceste întrebări de evaluare post-instruire vor funcționa ca un heads-up în cazul în care au apărut unele probleme tehnice:
- ați observat vreo eroare?
- ați observat vreo întârziere în livrarea conținutului?
- ați observat vreun link mort?,
- ați observat vreun videoclip care nu se poate încărca?
- ați observat că fonturile nu se afișează corect?
- cum ați evalua calitatea muncii echipei IT?
- cum ați evalua funcționalitatea generală a cursului?
Mediu
prin cunoașterea modului în care elevii dvs. au urmat cursul, învățați cum să îl modificați în funcție de obiceiurile lor. Următoarele întrebări de evaluare post-training vă vor ajuta să înțelegeți bine comportamentul cursanților dumneavoastră:
- unde erați când ați urmat cursul?,
- au existat distrageri externe în timpul cursului?
- ați face același curs pe un dispozitiv mobil?
- ați face același curs pe un computer?
- v-ați simți confortabil luând acest curs în timp ce faceți naveta?
accesibilitate
un lucru este sigur: cursul dvs. trebuie să fie accesibil tuturor. Dar, uneori, pur și simplu nu vă puteți da seama ce caracteristici de accesibilitate funcționează corect și care nu.,
trebuie doar să introduceți aceste întrebări în chestionarul de evaluare eLearning și veți:
- cum ați evalua ghidul audio al cursului?
- cum ați evalua dimensiunea fontului conținutului?
- a fost fontul conținutului prietenos cu ochii?
- reglarea volumului a funcționat corect?
- modul colorblind al cursului a funcționat corect?
- doriți să fi văzut mai multe caracteristici de accesibilitate? Care dintre ele?
- cum ați evalua calitatea generală a accesibilității cursului?
Gamification
Gamification în formare nu este un concept nou., A fost folosit de companii de ani de zile și poate stimula semnificativ motivația și productivitatea elevilor.
în urma probei de evaluare întrebări vă va ajuta să înțelegeți dacă gamification caracteristici au fost pe punctul de:
- ți-Ar fi plăcut să văd gamification caracteristici în curs?
- evaluați calitatea caracteristicilor de gamificare ale cursului.
- evaluați cantitatea de caracteristici gamification cursului.
- au fost distrag atenția caracteristicile gamification? Dacă da, cum?,
- caracteristicile de gamificare te-au făcut să te simți ca și cum mediul de învățare era prea competitiv?
- caracteristicile de gamificare te-au îndemnat să fii mai bun în evaluări?
- v-ar fi plăcut ca Clasamentele să fie anonime?
strângeți atenția elevilor cu cel mai bun LMS gamification!
Du-te cu TalentLMS, platforma de instruire, care în mod constant utilizatorii de rang #1
Certificate
Certificate sunt motivante, adăuga credibilitate, și de a ajuta cu creștere profesională.,
folosiți aceste întrebări pentru a afla dacă ați făcut o treabă bună la proiectarea celor pe care le oferiți la sfârșitul cursului:
- ar câștiga un certificat face sa te simti mai condus?
- ți-a plăcut faptul că cursul a oferit un certificat? De ce/de ce nu?
- ați distribuit certificatul dvs. pe conturile dvs. de social media?
- ați simțit că certificatul a validat cursul?,
rezultatul de Formare
Aceste exemple de întrebări de evaluare vă va ajuta să identifice diferențele dintre elevul așteptările și realitatea lor experiență de învățare:
- ai lua un curs de genul asta din nou, fără să fie obligatorie?
- ați atins obiectivele generale de învățare?
- ați recomanda acest curs unui coleg?
- au fost îndeplinite așteptările dvs. de formare?
- aveți sugestii care ar face acest curs mai bun?
- puteți descrie cât de reușit a fost rezultatul cursului în comparație cu așteptările dvs.?,
- cum ați evalua cursul?
- dacă vi se cere, ați putea rezuma Obiectivul acestui curs în trei propoziții?
experiență de învățare
dacă întrebările de mai sus nu acoperă toate aspectele experienței de învățare, poate fi util să includeți întrebări mai generale în chestionarul dvs. de evaluare eLearning.
la fel ca acestea:
- simțiți că cunoștințele sau abilitățile dvs. s-au îmbunătățit luând cursul?
- cum ați evalua experiența dvs. generală de învățare?
- cum am putea îmbunătăți experiența de învățare?,
- credeți că formarea online este mai eficientă?
- denumiți lucrurile care v-au plăcut cel mai mult în acest curs.
- simțiți că volumul de muncă al cursului a interferat cu sarcinile dvs. de zi cu zi la locul de muncă?
după ce am urmat cursul
în secțiunea de mai sus, am văzut întrebări despre experiența generală de învățare. Dar experiența de formare nu se oprește neapărat odată ce cursanții termină cursul.,
iată câteva întrebări de evaluare post-formare pentru a utiliza dacă doriți să adune informații despre partea de formare care vine imediat după curs:
- evaluați secțiunea post-formare.
- ați lua în considerare formarea ulterioară pe această temă pe cont propriu?
- doriți să fi primit unele materiale suplimentare de lectură pe tema cursului?
- doriți să primiți materialul de curs în tipar pentru cercetări personale suplimentare?
- ați fi preferat mai multe follow-up-uri?
- v-ar fi plăcut îndrumări suplimentare după ce ați urmat cursul?,
- v-ați simți încrezător în a lua un alt curs pe aceeași platformă?dacă v-ați luptat cu sondajul dvs. de feedback înainte, această listă de întrebări poate face ca mingea să se rostogolească din nou.nu aveți nevoie de instrumente specifice de evaluare a instruirii. Tot ce aveți nevoie este un LMS care oferă sondaje ca una dintre caracteristicile lor și puteți aduna informațiile potrivite care vă vor transforma antrenamentul într-un succes.
nu salvați acest articol pentru mai târziu!
descărcați o versiune imprimabilă a acestei postări și imprimați-o când doriți să o utilizați.,
