By Clarence Edwards
Race continues to influence how people of African descent in the United States are treated by law enforcement. O racismo tem sido uma característica sistemática da sociedade americana e de todas as suas instituições desde o início desta nação. O reconhecimento do papel que os preconceitos implícitos e ostensivos têm historicamente desempenhado na criação de práticas díspares de aplicação da lei e as fricções daí resultantes entre os afro-americanos e a polícia são uma realidade que deve ser imediatamente abordada.,a atribuição de policiais caucasianos, hispânicos, asiáticos e até afro-americanos a bairros pobres, predominantemente negros, que tiveram pouco ou nenhum contato social com membros deste grupo ou treinamento específico em como interagir efetivamente em tais ambientes é uma receita contínua para o desastre. Policiais de cada um dos grupos mencionados às vezes trazem atitudes negativas e estereótipos a essas comunidades que podem afetar negativamente suas decisões e a justiça de suas ações de execução.,algumas forças policiais desta nação têm desempenhado historicamente papéis críticos na manutenção do poder posicional para os brancos. Isso criou um abismo muito difícil de superar quando os departamentos de polícia tentam implementar iniciativas policiais comunitárias. as percepções negativas da comunidade minoritária sobre a polícia na América têm uma base histórica de fato e não devem ser ignoradas por funcionários eleitos, pela polícia ou pela mídia., A guerra contra as drogas, com seu foco principal em bairros negros e de outras minorias, onde protocolos policiais de stop-and-frisk rotineiramente submeteram centenas de milhares de minorias inocentes a tais buscas, exacerbou sentimentos de marginalização e fricções com a polícia.os afro-americanos desta nação estão cientes e preocupados com a existência de perfis raciais deste segmento da população por membros de alguns departamentos de polícia.,a cooperação com a polícia baseia-se, em grande parte, nas comunidades minoritárias, na forma como as minorias percebem a justiça do seu tratamento pela polícia. O tratamento diferenciado das minorias é contraproducente para a prestação de serviços de segurança pública eficientes e eficazes.os preconceitos ou parcialidade pessoais dos agentes de polícia que interferem com a sua decisão profissional e são contrários à política e à formação departamentais não têm lugar legal na aplicação da lei.
= = ligações externas = = , O departamento de justiça sugere que a reconciliação racial é um processo através do qual tanto os profissionais do sistema de justiça criminal como as comunidades podem reconhecer danos passados e presentes e, em conjunto, ir além deles.a vontade da sociedade de analisar honestamente esta questão deve ser o primeiro passo para alterar estas disparidades. Os chefes de polícia determinam a cultura organizacional de seus departamentos e devem ser considerados estritamente responsáveis por garantir que todos os segmentos do público sejam tratados de forma justa.,
a evolução demográfica da América exige uma avaliação cuidadosa por parte dos funcionários eleitos e da aplicação da lei se a nação está a diminuir a probabilidade de perturbações civis futuras generalizadas. A sociedade tem, por vezes, a oportunidade de escolher entre duas opções: a que está certa e a que está errada.a inclusão histórica minimalista das minorias nas decisões de segurança pública que impactam seus bairros é um exemplo de uma oportunidade perdida para reduzir as fricções entre a polícia e as comunidades minoritárias.,
As seguintes condições podem e frequentemente criam um ambiente em que é provável que existam interacções entre a polícia e as minorias negativas:
- um departamento de polícia com um historial de utilização de força excessiva questionável e, por vezes, mortal contra as minorias.um departamento de polícia que investiga alegações de má conduta dos oficiais utilizando protocolos opacos.tolerância Zero-tácticas policiais que se concentram em minorias e bairros minoritários.a presença de meios de comunicação que diariamente destacam crimes alegadamente cometidos por minorias.,K-12 escolas públicas onde os oficiais de recursos escolares da polícia são usados como disciplinadores de estudantes em situações não violentas.as taxas de suspensão e expulsão de estudantes negros e de outras minorias como resultado de ações de oficiais de recursos escolares da polícia.a ausência de uma abordagem holística policial/comunitária na tentativa de resolver fricções entre estes dois grupos.protocolos de rastreio de recrutas da polícia que não avaliam adequadamente os preconceitos implícitos dos candidatos durante o processo de contratação.,recruta da polícia e programas de treinamento em serviço que não conseguem treinar adequadamente os policiais como funcionar de forma eficaz e imparcial em comunidades não-brancas.as forças policiais recrutam e recebem formação em serviço que não coloca a ênfase adequada nas políticas departamentais que proíbem o policiamento por motivos raciais, étnicos, religiosos e de orientação sexual.provas de relutância dos altos funcionários da polícia em documentar ou investigar adequadamente alegações de existência de um ambiente de trabalho hostil por parte de minorias tão vigorosamente quanto os crimes são investigados.,supervisão de primeira linha da Patrulha, investigação e outras operações da unidade especializada.funcionários superiores da lei que toleram comentários e piadas insensíveis sobre minorias raciais, étnicas e religiosas e membros da comunidade LGBT em instalações policiais.a presença de uma cultura policial que afecta negativamente o pessoal não branco e a prestação de serviços de aplicação da lei às minorias.,uma comunidade que seleccionou a polícia para ser a principal responsável pelos males sociais, tais como os sem-abrigo, o álcool, o abuso de drogas ilegais e a doença mental.táticas policiais de tolerância Zero não é um fenômeno novo na comunidade negra. O advento de telefones celulares com câmeras e capacidade de gravação agora permite que testemunhas de confrontos policiais/cidadãos capturem e divulguem rapidamente representações não editadas de tais incidentes através das redes sociais., Isso levou os principais meios de comunicação a transmitir ações policiais questionáveis e comportamento que, de outra forma, pode ter ido sem notificação. No passado não muito distante, algumas forças policiais americanas foram incumbidas de aplicar tanto de jure e de facto as leis e costumes do apartheid racial quando foram dirigidas por funcionários eleitos, que não foi esquecido por afro-americanos e outras minorias raciais. Esta história passada contribui para a atual desconfiança da polícia por parte dos membros desses grupos.,em conclusão, os agentes da lei devem ser civis e respeitosos e abster-se de linguagem autoritária ou ditatorial nas suas interacções com todos os membros do público, a menos que uma situação de emergência os obrigue a usar essa linguagem para obter o cumprimento de uma ordem legal. Os policiais nunca devem esquecer a advertência fornecida por William Lloyd Garrison, que afirma simplesmente: “o que não é apenas não é lei”, durante suas interações com outros seres humanos.,Clarence Edwards tem mais de 38 anos de vasta experiência dirigindo operações críticas de aplicação da lei, Segurança e gestão de contingência para agências de nível federal, estadual e estadual. Atualmente é um consultor independente de segurança e aplicação da lei. Foi Comissário Assistente do serviço de proteção Federal, então dentro da administração dos Serviços Gerais dos Estados Unidos (GSA). Edwards começou sua carreira policial com a polícia do Parque dos Estados Unidos e se aposentou dessa força em 1984, mantendo o posto de major., Posteriormente serviu como comandante da polícia do Parque Nacional de Maryland de 1985 até 1991, quando foi nomeado chefe da polícia do Condado de Montgomery, Maryland. Ele foi o primeiro chefe de polícia do Condado de Maryland e serviu nesta capacidade até 1994.