cada um de nós é único. É uma verdade simples e inegável. Não há duas pessoas no mundo que sejam exactamente iguais. Embora isso seja verdade, e apesar de sermos todos únicos em nossos próprios caminhos, todos nós também compartilhamos muitas coisas em comum – entre elas, a necessidade de nos sentirmos aceitos, valorizados e apreciados por quem somos e pelo que contribuímos para o mundo. Certamente, queremos sentir-nos assim em todos os aspectos das nossas vidas., Sem dúvida, para muitos de nós, isso inclui o lugar onde estamos empregados e onde passamos uma grande maioria do nosso tempo todos os dias. Ninguém quer sentir-se discriminado ou desvalorizado no trabalho apenas por causa de quem é. Infelizmente, isso acontece-acontece nos locais de trabalho todos os dias, em todo o país.em alguns casos infelizes, a discriminação no local de trabalho é grave e prolongada o suficiente para fazer com que o empregado opte por apresentar uma ação judicial para buscar justiça pelo dano que foi feito., Sem dúvida, buscar a justiça que é merecida é uma busca importante e digna.muitas vezes, quando nossos clientes estão contemplando a possibilidade de apresentar um processo de discriminação de emprego, eles têm muitas perguntas – e isso é compreensível. Uma das perguntas mais comuns que nos fazem é: “quanto vale o meu processo?”Certamente, esta é uma pergunta inteiramente razoável e que merece uma resposta completa. Afinal de contas, entrar em um processo pode muitas vezes ser um processo estressante, mesmo no mais ideal das circunstâncias., Muitas vezes, potenciais queixosos querem saber se entrar em uma situação estressante desta natureza, com todo o tempo e despesa que pode envolver, vale a pena.
A Colher em Liquidação
Enquanto que querem conhecer a “média” quantidade que uma discriminação processo pode contentar-se, certamente, é uma pergunta razoável, é também um que pode ser um pouco difícil de responder com qualquer quantia, de certeza absoluta, com relação a um caso particular., Afinal de contas, assim como cada queixoso é único, Cada conjunto de circunstâncias que leva um potencial queixoso a considerar a apresentação de um processo é único também. O objetivo de qualquer processo é, naturalmente, tentar fazer da vítima da discriminação “todo” – pelo menos na medida em que é possível fazê-lo.no entanto, existem certos fatores que o seu advogado pode considerar em ajudá-lo a colocar um valor estimado em seu caso. Alguns destes factores incluem:
- O tipo de caso: geralmente, “discriminação no emprego” é uma categoria alargada., Dependendo do tipo de discriminação envolvida, no entanto, diferentes tipos de danos podem ou não estar disponíveis. Por exemplo, se um empregado apresentar um caso de discriminação ao abrigo da Lei americanos com deficiência, ele ou ela pode ser capaz de recuperar danos punitivos (danos que são essencialmente atribuídos para “punir” um empregador por cometer um ato de discriminação)., No entanto, um caso de discriminação com base na Lei relativa à discriminação baseada na idade pode não permitir essa possibilidade e apenas prever a possibilidade de Indemnização Compensatória (indemnizações destinadas a compensar as vítimas por despesas incorridas em resultado da discriminação – tais como salários perdidos, custos associados à procura de outro emprego, despesas médicas, etc.).o empregador: certamente, a identidade do próprio empregador também fará a diferença no montante susceptível de ser recuperado num determinado caso., Alguns empregadores, por exemplo, tendem a ser mais orientados para o Contencioso e menos inclinados a resolver um caso, enquanto outros estão mais inclinados a fazer ofertas de liquidação com bastante rapidez. Além disso, quanto maior for o tamanho de um empregador, maiores serão as chances de um acordo Maior ser provável. Do outro lado da moeda, se o empregador é muito pequeno ou não muito rentável financeiramente, as chances de uma liquidação significativa são muito menores.,jurisdição: a jurisdição ou determinado estado e Tribunal em que um processo é apresentado pode também fazer uma diferença significativa no montante de qualquer eventual adjudicação ou resolução. Isto deve – se ao facto de os diferentes estados terem leis diferentes-algumas das quais são mais favoráveis aos trabalhadores do que outras. Você pode viver em um estado que é muito empregador-friendly e não dá motivos para muitos indevida de descarga de reclamações, enquanto outros estados inclinar-se mais para o empregado, leis favoráveis, o que permitiria a possibilidade de uma maior cobrança e liquidação de valores.,
mantendo esses diferentes fatores em mente, muitas vezes é difícil determinar uma verdadeira quantia “média” de liquidação para um processo de discriminação ou qualquer montante específico que é “tipicamente” recebido em um acordo. Ao dizer isso, no entanto, deve-se notar que existem certos limites legais para processos de discriminação de emprego apresentados a nível federal, que variam com base na dimensão do empregador envolvido., Em nível federal, o tribunal pode conceder até:
- $50.000 para um empregado, se o empregador tem entre 15 e 100 funcionários;
- $100,000 se o empregador dispõe de 101 a 200 empregados;
- $200,000 se o empregador tem de 201 a 500 empregados; e
- $300.000 se o empregador tiver mais de 500 funcionários.,enquanto estas são diretrizes legais que os tribunais seguirão na emissão de prêmios, e enquanto eles podem servir como benchmarks ou diretrizes nas negociações de liquidação, em última análise, as negociações de liquidação são entre o empregado, o empregador, e seus respectivos advogados. Consultar com o seu advogado sobre os detalhes de sua situação particular e o valor que sua reivindicação pode ter é, portanto, sempre um passo importante a tomar antes de apresentar qualquer processo.,
COVID-19 and The Americans with Disabilities Act (ADA)
a pandemia COVID-19 alterou a vida de muitas pessoas. E embora todos nós estejamos em risco de apanhar a doença, a taxa de mortalidade entre os idosos e aqueles com condições cardíacas e pulmonares pré-existentes é particularmente elevada. De acordo com os últimos números do centro de controle de doenças, 92,7% das mortes nos Estados Unidos, atribuídas à COVID-19, são vítimas com 55 anos e mais.,deverá eles contrair a doença:
- Asma
- Doença Renal Crônica
- Doença Pulmonar Crônica
- Diabetes
- Hemoglobina Transtornos
- Imunocomprometidos
- Doença Hepática
- Sério doenças do Coração
- Graves de Obesidade
Os Americanos com Deficiência Act (ADA) protege os trabalhadores com deficiência a partir injustamente a ser finalizado., Se tiver uma deficiência que o coloque em maior risco de morte por contrair a doença COVID-19, tem o direito de não se pôr em perigo ao regressar a um ambiente de trabalho inseguro.
Se você tiver sido vítima de discriminação ou rescindido por causa de sua deficiência ou incapacidade para o retorno ao trabalho; se você tem sido negado acomodações, porque você está em uma categoria de alto risco; ou se você tiver sido vítima de retaliação porque você pediu acomodações especiais ou falada nas mídias sociais, sobre a necessidade de um ambiente de trabalho mais seguro, entre em contato conosco imediatamente!,
Chamada Smithey Lei Group LLC Hoje
Se você acredita que você pode ter fundamento válido para uma discriminação de emprego ação judicial, ou se você tiver qualquer trabalho ou emprego, assuntos para os quais você acredita, você necessita de representação legal, nós incentivamos você a dar Smithey Lei Group LLC, uma chamada hoje. Cumulativamente, nossos advogados têm quase cinqüenta anos de experiência praticando em direito de trabalho e trabalho, e somos bem versados e conhecedores em todas as questões legais complexas que nossos clientes podem encontrar., Estamos orgulhosos de nosso histórico de representar com sucesso inúmeros clientes em seus assuntos de trabalho e trabalho, e seria uma honra ter a oportunidade de servi-lo também. Ligue – nos hoje-estamos ansiosos para falar com você em breve.