Pré-emprego é a parte do processo de embarque para a maioria das empresas. O objetivo do exame é certificar-se de que o empregado está fisicamente e mentalmente apto para o exame. As directrizes são fornecidas pela administração da Segurança e da Saúde no trabalho ou pelo Departamento de saúde local para testes de pré-emprego.além disso, as empresas também revisam o potencial trabalho dos empregados e a história médica., O teste em palavras simples garante que a saúde física e mental do empregado está de acordo com a natureza do trabalho. Pode ser um processo longo ou curto, dependendo da natureza do trabalho.
é também chamado de teste de pré-colocação ou de Avaliação do desempenho humano, os físicos ajudam as empresas a obter uma visão geral do estado geral de saúde do potencial empregado. Além disso, permite-lhes também fazer uma melhor escolha ao mesmo tempo que contratam novos candidatos., O teste físico também pode ser utilizado para a manutenção de registros com base no estabelecimento de métricas. Ele ajuda a empresa a monitorar quaisquer mudanças na saúde do empregado ao longo de um certo tempo.Geralmente, o exame físico dos empregados inclui a verificação dos sinais globais de saúde do trabalhador. Um profissional de saúde qualificado ou enfermeiro verifica a pressão sanguínea, temperatura, pulso e peso do empregado. Além disso, o médico ou enfermeiro também examinará a saúde cardiovascular e respiratória do empregado, visão, reflexos e verificações físicas padrão.,além disso, o médico também vai tomar nota de coisas como inchaço e hematomas e fazer perguntas sobre como aconteceu. Eles também podem perguntar sobre medicamentos tomados, a capacidade de lidar com o estresse, e alterações comportamentais e de humor, etc.o exame físico pré-emprego inclui também o teste de despistagem do fármaco., Eles são classificados nas seguintes classes, tais como:
- o Cabelo de drogas e álcool de triagem
- Suor triagem de drogas
- Saliva triagem de drogas
- Urina triagem de drogas
Antes que um funcionário pode iniciar no novo local de trabalho, os funcionários são convidados a levar um de droga ou de álcool de testes para assegurar a competência para o trabalho. Empregos altamente arriscados, onde os funcionários têm que lidar com produtos químicos perigosos ou levantar equipamentos pesados são normalmente convidados a passar por rastreio de drogas. Ser intoxicado no trabalho aumenta o risco de lesão para os colegas de trabalho ou empregado.,os empregadores de grandes empresas exigem que os empregados se mantenham afastados das drogas e do álcool. Algumas empresas também fazem testes aleatórios de drogas e álcool para se certificar de que o local de trabalho é livre de drogas.os candidatos a emprego na indústria de trabalho devem evitar quaisquer suplementos nutricionais e drogas que possam resultar em sonolência, ou náuseas, que podem afetar diretamente o funcionamento de máquinas pesadas.testes de resistência e capacidade física exames de pré-emprego físico que a energia de teste e resistência são mais relevantes para trabalhos que envolvem trabalho de elevação ou Trabalho pesado., Além de monitorar a energia e a resistência, estes testes também procuram flexibilidade e força do potencial empregado.
O teste de capacidade física irá certificar-se de que o empregado é capaz de resistir ao trabalho de trabalho e outras exigências do trabalho. Ele ajuda os empregadores a também selecionar pessoas que são menos propensos a se machucar durante o trabalho., Em alguns pontos, a capacidade física teste de comentário:
- a saúde Cardiovascular
- tensão Muscular
- Alimentação
- Saldo
- Flexibilidade
- atitude Geral sob limitações físicas
Pré-emprego exames de teste de um trabalhador em tarefas funcionais, tais como, empurrando, puxando, levantar e transportar cargas pesadas. Para este teste específico, um empregador pode enviar o empregado para um fisioterapeuta, que, em seguida, cria o teste com base nas exigências físicas do trabalho., O terapeuta ou médico pode fazer perguntas sobre estilo de vida, exercício, história familiar e dieta para dar ao empregador um perfil geral do Estado de saúde do empregado.os testes psicológicos envolvem o exame de pré-emprego envolve o teste de saúde mental do novo empregado. No teste, o médico irá fazer perguntas diferentes e olhar sobre o bem-estar psicológico e certificar-se de que o empregado lida idealmente com o stress no trabalho.alguns empregos são fisicamente exigentes, mas mais do que isso podem ser psicologicamente exigentes., Para este propósito, o médico pode realizar outros testes ou fazer perguntas do empregado a partir de qualquer história de flutuações de humor ou história de depressão.