medidas tomadas por um sindicato ou um empregador que podem ser ilegais ao abrigo da Lei Nacional de Relações Laborais. o que são práticas trabalhistas desleais? Estas são práticas de empregadores e sindicatos que são ilegais sob as leis trabalhistas, como a Lei federal de Relações Laborais (NLRA). A NLRA prevê que os trabalhadores possam juntar-se para negociar com o empregador melhores condições de trabalho. A NLRA estabelece regras que permitem a negociação colectiva e a realização de eleições sindicais.,
exemplos de práticas trabalhistas desleais
existem numerosas ações por parte dos empregadores que a NLRA considera práticas trabalhistas desleais. Um empregador comete uma prática de trabalho desleal se interferir com o seu direito de aderir, organizar ou ajudar um sindicato, o seu direito de estar envolvido na negociação coletiva, ou o seu direito de estar envolvido em atividades protegidas e concertadas com outros empregados. Por exemplo, um empregador não pode promulgar regras no local de trabalho que proíbam conversas relacionadas com o sindicato ou queixas no local de trabalho se apenas este tipo de Conversa, não relacionada com o trabalho em mãos, é proibido.,
sindicatos fictícios
é também uma prática laboral injusta para os empregadores para criar sua própria União fictícia com o propósito de interferir com a atividade de uma organização trabalhista. Ao considerar-se que um empregador tem criado uma farsa união, o National Labor Relations Board (NLRB) vai olhar de perto todos os fatos, inclusive quem começou o grupo, se o empregador tinha um papel na organização deste grupo ou determinar como seria o trabalho, e se os gestores de freqüentar as reuniões e a influência ou definir a agenda da união.,
a Discriminação e Retaliação
também é considerada uma prática desleal de trabalho para um empregador discriminar funcionários, a fim de desanimá-los, de pertencer ou participar de uma organização sindical, ou, inversamente, pressioná-los para participar. Um empregador não deve retaliar contra si porque apresentou uma acusação ao Conselho Nacional de Relações laborais ou testemunhou perante o Conselho Nacional de Relações Laborais., é também uma prática laboral injusta para um empregador se recusar a estar envolvido em negociações coletivas de boa-fé. Os empregadores devem negociar com um sindicato antes de fazer alterações aos salários, horas ou condições de trabalho de um sindicato de negociação, a menos que o sindicato impede que o Acordo seja alcançado ou há exigências econômicas que exigem ação rápida. Eles devem se reunir com os sindicatos em momentos razoáveis e não devem modificar qualquer acordo de negociação coletiva sem o consentimento da União., acordos de carga quente nos termos da NLRA, um acordo de carga quente é uma prática laboral desleal. Trata-se de um acordo entre um empregador e um sindicato no qual o empregador concorda que deixará de fazer negócios com outra parte com a qual o sindicato tem um problema ou controvérsia. uma união também pode cometer práticas trabalhistas desleais, violando os direitos previstos na lei., O estatuto de Relações Laborais de Serviço Federal protege os direitos de negociação coletiva dos funcionários federais, participação e organização, e uma união que viola qualquer um desses Direitos pode cometer uma prática laboral injusta. Por exemplo, um sindicato cometeria uma prática de trabalho desleal se se recusasse a processar uma queixa porque um empregado na unidade de negociação não é um membro do sindicato. Por outro exemplo, cometeria uma prática de trabalho desleal se se recusasse a Negociar de boa fé.
pode apresentar uma queixa junto do National Labor Relations Board., Nota: há prazos de quanto tempo você tem que apresentar uma queixa!
última actualização de outubro de 2018