Madame Lelica

• wzrost kosztów (wysoka ilość płatnego czasu wolnego lub odszkodowania dla pracowników, zatrudnianie pracowników tymczasowych, opłaty prawne, zwiększone składki ubezpieczeniowe)
• inwestorzy tracą zainteresowanie, a potencjalni klienci zabierają swoją działalność do firm, które mają lepsze wyniki w zakresie bezpieczeństwa
• pracownicy szukają zatrudnienia gdzie indziej, gdzie uważają, że będą lepiej pod opieką
• jakość pracy spada

div>

ważne jest, aby pamiętać, że wskaźniki incydentów OSHA są „wskaźnikami opóźniającymi”., Oznacza to, że wskazują one wydarzenia z przeszłości i niekoniecznie są reprezentatywne dla jakichkolwiek procedur lub incydentów w przyszłości. Chociaż są one użytecznym narzędziem do pomiaru skuteczności programu bezpieczeństwa, nie można ich używać do przewidywania.

wskaźnik incydentów rejestrowanych przez OSHA według branż

średni wskaźnik incydentów rejestrowanych przez OSHA jest różny; niektóre branże są bardziej podatne na rejestrowane choroby i urazy niż inne z natury (na przykład plac budowy w porównaniu z biurem marketingu). Według USA, Statystyka Pracy, wskaźniki incydentów dla każdego sektora prywatnego w 2018 roku wynoszą:

• Rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo i łowiectwo: 5.3
• Transport i magazynowanie: 4.5
• Sztuka, Rozrywka i rekreacja: 4.1
• Opieka zdrowotna i pomoc społeczna: 3.9
• Handel detaliczny: 3.5
• produkcja: 3.4
• zakwaterowanie i usługi gastronomiczne: 3.1
• Budownictwo: 3.0
• handel hurtowy: 2.9
• usługi administracyjne i utylizacyjne: 2.3
• nieruchomości, wynajem i dzierżawa: 2.,3
• inne usługi (z wyjątkiem administracji publicznej): 2.2
• Usługi edukacyjne: 1.9
• usługi użyteczności publicznej: 1.9
• Górnictwo, wydobywanie ropy naftowej i gazu ziemnego: 1.4
• Informacje: 1.4
• zarządzanie firmami i przedsiębiorstwami: 0.8
• Usługi profesjonalne i techniczne: 0.8
• Finanse i ubezpieczenia: 0.5

do głównych przyczyn tych incydentów należą skręcenia i naprężenia, skaleczenia i skaleczenia, nadmierny wysiłek, wypadki komunikacyjne, kontakt z przedmiotami lub sprzętem, przemoc oraz upadki, poślizgnięcia, potknięcia.,

obliczanie wskaźnika incydentów OSHA (TCIR/TRIR)

formuła wskaźnika incydentów ogółem / wskaźnika incydentów rejestrowanych ogółem uwzględnia całkowitą liczbę incydentów i całkowitą liczbę godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników w ciągu jednego roku. Pomiar tego wskaźnika przynosi wiele korzyści: śledzenie go pomaga poprawić inicjatywy w zakresie bezpieczeństwa, pomaga określić potencjalne problemy, zanim OSHA musi wkroczyć, a posiadanie tych informacji pod ręką w przypadku kontroli nadaje wiarygodności. Im niższa stawka, tym lepsza wydajność bezpieczeństwa.,

ważne jest, aby nie tylko zrozumieć, jak obliczyć wskaźnik incydentów rejestrowanych przez OSHA, ale także jak utrzymać go na jak najniższym poziomie. Sposoby utrzymania niskiego wskaźnika incydentów obejmują zdefiniowanie kultury bezpieczeństwa i wdrożenie procesu dochodzenia do incydentów; zdarzenia te muszą być obsługiwane prawidłowo, a najlepiej uczyć się na błędach, aby zapobiec przyszłym incydentom.

Jak obliczyć wskaźnik incydentów zapisywalnych OSHA

wzór do obliczenia TCIR/TRIR to:

w przypadku wielu wskaźników bezpieczeństwa należy obliczyć przepracowane godziny., Liczba 200 000 w wielu formułach jest punktem odniesienia ustalonym przez OSHA w celu porównania własnych godzin, ponieważ reprezentuje to, co 100 pracowników pracowałoby w ciągu 50 tygodni w oparciu o średni 40-godzinny tydzień pracy. Należy zauważyć, że godzin urlopu i godzin urlopu nie można zaliczyć do godzin pracy ogółem.

Kalkulator wskaźnika incydentów OSHA ułatwia obliczanie TCIR. Dobry wskaźnik TCIR jest w stosunku do branży i rodzaju wykonanej pracy, ale po zakończeniu obliczeń można porównać go do ustaleń z Biura Statystyki Pracy (BLS)., Ogólnie rzecz biorąc, średni wskaźnik incydentów OSHA wynosi 2,9 przypadków na 100 pełnoetatowych pracowników w przemyśle prywatnym.

OSHA DART calculator

OSHA Dart rate to wskaźnik bezpieczeństwa, który jest powszechnie używany przez OSHA do audytu branż wysokiego ryzyka. Stawka ta jest również użytecznym narzędziem dla menedżerów BHP, którzy mogą używać DART do oceny rodzaju wpływu, jaki incydenty wywierają na firmę w czasie.

Co to jest Dart?, Są to urazy i choroby zawodowe, które w szczególności skutkują „dniami nieobecnymi, ograniczonymi lub przeniesionymi”; pracownicy pozostają poza pracą, ograniczają swoją działalność zawodową lub przenoszą się do innego miejsca pracy w ciągu roku. Na przykład pracownik może skręcić plecy podczas pracy i musi powstrzymać się od ciężkiego podnoszenia.

Jak obliczyć szybkość DART

obliczanie szybkości DART OSHA obejmuje formułę, która określa liczbę odnotowalnych incydentów, które doprowadziły do dni urlopu, ograniczeń lub transferów na pracowników 100 W Pełnym Wymiarze Czasu Pracy.,

dobra stawka DART jest idealnie niższa niż stawka TCIR/TRIR posiadana przez firmę. BLS podaje średnią strzałkę 1,5 na każde 100 pełnoetatowych pracowników w przemyśle prywatnym. Kluczowym czynnikiem obniżającym wskaźniki DART i zapewniającym bezpieczeństwo pracownikom jest wdrożenie dobrze utrzymanej kultury bezpieczeństwa.

stawka DART różni się od stawki TCIR / TRIR tym, że obejmuje tylko te rejestrowane urazy lub choroby OSHA, które doprowadziły do dni urlopu, transferu lub ograniczonego obowiązku, podczas gdy TCIR oblicza liczbę wszystkich rejestrowanych urazów i chorób.,

Kalkulator wskaźnika czasu straconego

co się liczy jako lost Time Incident (Lti)? Wszelkie urazy lub choroby spowodowane przez pracownika, które powodują utratę produktywnego czasu pracy. W takim przypadku pracownik musi wziąć wolne w celu odzyskania zdrowia lub musi wypełnić zmodyfikowane obowiązki, ponieważ nie jest fizycznie w stanie wykonać typowych operacji. Może to obejmować tymczasowe urazy, które wpływają na pracownika na kilka dni, do trwałych warunków i niepełnosprawności, które uniemożliwiają mu kiedykolwiek być w stanie wykonać te same zadania ponownie., Najczęstszym wydarzeniem, które prowadzi do straconego czasu, jest cierpienie.

incydenty związane z utratą czasu to przegląd tego, w jaki sposób urazy pracowników wpływają na produktywność firmy. Stanowią one podstawę dla wskaźników wydajności i bezpieczeństwa, takich jak Ltiir (Lost Time Injury Incident rates) i Ltifr (Lost Time Incident Frequency Rates), które obliczają liczbę zdarzeń w danym okresie czasu, odpowiednio według przepracowanych godzin lub liczby pracowników. Większość firm oblicza LTIFR.,

Jak obliczyć wskaźnik incydentów związanych z utratą czasu

często używa się kalkulatora częstotliwości urazów związanych z utratą czasu, aby zrozumieć wpływ incydentów związanych z utratą czasu na Twoją firmę. Wzór LTIFR to:

wzór LTIIR to:

podobnie jak w przypadku innych wskaźników incydentów, dobry wskaźnik incydentów straconego czasu jest taki, który jest jak najniższy. Najlepiej, aby firmy dążyły do stawki niższej niż ich średnia branżowa.,

Kalkulator stawek Lost Workday Incident (LWDI)

Po ustaleniu, że uraz lub choroba w pracy powinny być klasyfikowane jako incydent straconego czasu, wówczas liczba „utraconych dni roboczych” przypisana do sprawy to liczba dni, w których pracownik nie mógł przyjść do pracy z powodu incydentu. Na przykład, jeśli pracownik złamał nadgarstek w poniedziałek i musiał przegapić następne trzy dni, wrócił do pracy w piątek, aby otrzymać ograniczone zadania w pracy, i opuścił dwa kolejne dni kilka tygodni później, aby usunąć swój gips, całkowita liczba straconych dni roboczych wynosi pięć.,

incydent Lost Workday (LWDI) uwzględnia liczbę dni straconych, a nie dni, które obejmowały ograniczone zadania. Dzień wystąpienia choroby lub urazu nie jest liczony jako stracony dzień pracy, a całkowita liczba możliwych dni straconych z powodu pojedynczego incydentu jest ograniczona do 180.

OSHA definiuje utracony dzień pracy

zgodnie z definicją OSHA „przypadek utraconego dnia pracy” to przypadek, który obejmuje dni poza pracą po dacie wystąpienia choroby lub urazu. Należy zauważyć, że OSHA nie używa już terminu „stracony dzień pracy” do prowadzenia dokumentacji., Jednak niektórzy pracodawcy i menedżerowie ds. bezpieczeństwa mogą uznać za korzystne śledzenie ich LWDI.

Jak obliczyć utracony wskaźnik incydentów w dniu pracy

Obliczanie utraconego wskaźnika incydentów w dniu pracy jest proste dzięki kalkulatorowi LWDI, który oblicza Twoją stawkę za pomocą wzoru wskaźnika incydentów:

Kalkulator wskaźnika bezpieczeństwa

wszystkie te stawki razem zapewniają kompleksowy obraz tego, jak bezpieczna jest firma. Są one często wykorzystywane do oszacowania wydajności bezpieczeństwa, a następnie do opracowania programów i polityk dla przyszłej profilaktyki., Korzystanie z jednorazowego kalkulatora szybkości bezpieczeństwa, który obejmuje przypadki utraconego czasu, utracone dni robocze, przypadki DART, całkowite zdarzenia rejestrowane i całkowite przepracowane godziny, jest skutecznym sposobem oceny bezpieczeństwa i uwzględnienia kilku różnych czynników, które mogą mieć wpływ na częstość występowania.

Częstotliwość obrażeń

wskaźnik ten mierzy liczbę obrażeń w danym czasie. W wielu przypadkach jest to dobry ogólny wskaźnik środowiska BHP w miejscu pracy.

, Częstotliwość jest to, jak często zdarzały się incydenty, podczas gdy dotkliwość jest mierzona na podstawie liczby dni straconych pracy. Wzory są następujące:

wskaźnik częstości obrażeń:

wskaźnik nasilenia obrażeń:

raportowanie wskaźnika incydentów OSHA

ważne jest prowadzenie dokumentacji bezpieczeństwa i przestrzeganie przepisów dotyczących rejestrowania i zgłaszania incydentów., Istnieją trzy formularze zgłaszania wskaźnika incydentów OSHA, których potrzebują pracodawcy: formularz 300, „Dziennik urazów i chorób związanych z pracą”, 300A, „podsumowanie urazów i chorób związanych z pracą” oraz 301, „raport incydentów urazów i chorób”.

w 2016 roku OSHA opublikowała ostateczną zasadę stwierdzającą, że zakłady zatrudniające 250 lub więcej pracowników muszą składać tylko formularz 300A, a nie wszystkie trzy. Agencja wymaga również, aby wszystkie firmy, bez względu na wielkość lub branżę, utrzymywały i przechowywały formularze 300, 300A i 301 przez pięć lat.,

podsumowanie

ostatecznym celem wykorzystania wskaźników incydentów OSHA i utrzymania udanego programu bezpieczeństwa jest promowanie dobrobytu pracowników. Strategie zapobiegania urazom w miejscu pracy powinny być traktowane priorytetowo, a kluczem do tego jest zbieranie i analiza danych, takich jak wskaźniki incydentów. Oceniając bezpieczeństwo Twojej firmy i koncentrując się na zapobieganiu, operacje będą nadal skuteczne, ponieważ pracownicy są szczęśliwi i zdrowi.