próba zawężenia kandydatów na stanowisko może być trudnym zadaniem dla każdego rekrutera. Korzystanie z Boolean search writing może pomóc zaoszczędzić czas i poprawić jakość i specyfikę kandydatów z potencjalnej puli.
wyszukiwanie logiczne opiera się na pracy wybitnego brytyjskiego matematyka George 'a Boole' a. Jego spuścizną była logika logiczna, teoria matematyki, w której wszystkie zmienne są albo „prawdziwe”, albo „fałszywe”, albo” włączone „lub”wyłączone”., Ta logika nadal leży u podstaw wszystkich urządzeń cyfrowych do dziś, istniejących w prawie każdej linii kodu komputerowego.
Boolean search writing to umiejętność, którą najlepsi rekruterzy muszą znać, aby uzyskać znaczące wyniki wyszukiwania kandydatów z szerokiej gamy oprogramowania, w tym LinkedIn, różnych portali pracy i Google. Jednak w pełni skonstruowane boolowskie ciągi wyszukiwania mogą wyglądać zarówno myląco, jak i skomplikowanie i mogą wydawać się trudne do napisania. Ale nie bój się! Jesteśmy tu, aby nauczyć cię niektórych sztuczek w handlu.
czym jest Wyszukiwanie Boolean?,
Wyszukiwanie logiczne wykorzystuje kombinację słów kluczowych i trzech głównych operatorów logicznych (AND, OR I NOT), aby uporządkować i przesiać wyszukiwanie. Daje bardziej dokładne i trafne wyniki, pozwalając nawigować po odpowiednich kandydatach, pomijając niepowiązanych.
pierwszą ważną rzeczą, którą należy docenić w Boolean, jest to, że do zrozumienia jest tylko pięć elementów składni., Są to:
I
lub
nie
()
„”
stosując je odpowiednio, wraz ze słowami kluczowymi, które chcesz wziąć pod uwagę, możesz utworzyć ogromny zakres operacji wyszukiwania. Nie ma ograniczeń co do tego, jak często można używać któregokolwiek z tych elementów w wyszukiwaniu, dzięki czemu można tworzyć bardzo konkretne ciągi wyszukiwania, co pozwoli zaoszczędzić dużo czasu na filtrowanie wyników.
Operator i
weź te dwie grupy., W pierwszej grupie są wszyscy ludzie, którzy mają słowo kluczowe „Rekrutacja” gdzieś w swoim profilu LinkedIn, a w drugiej wszyscy, którzy mają słowo kluczowe „HR”. Ale zobaczmy, co się stanie, gdy użyjemy następującego ciągu logicznego:
Rekrutacja i HR
prosimy teraz bazę danych LinkedIn o wyszukanie wszystkich osób, które zawierają zarówno słowo „Rekrutacja”, jak i słowo „HR” na swoim profilu LinkedIn. Odfiltrowaliśmy nadmiar i pozostajemy z bardziej konkretnymi kandydatami, którzy wchodzą w przekrój diagramu Venna.,
im więcej kryteriów dodamy używając operatora AND, tym mniej osób znajdziemy w naszym wyszukiwaniu. Brzmi to jak oksymoron, ale gdy zawężamy poszukiwania za pomocą tej metody, znajdujemy osoby, które są najbardziej odpowiednie dla danego stanowiska.
Operator OR
w tym przykładzie jedna grupa osób ma słowo kluczowe „Rekrutacja” w swoim profilu na LinkedIn, podczas gdy druga ma słowo kluczowe „Rekrutacja”., Oba słowa oznaczają to samo pod względem zestawu umiejętności, ale dla elektronicznej bazy danych są całkowicie oddzielnymi pojęciami. Użyj poniższego Boolean string, aby to naprawić:
Rekrutacja lub Rekrutacja
teraz prosimy bazę danych o wyszukiwanie kandydatów, którzy zawierają jeden z dwóch terminów w swoim profilu LinkedIn lub oba terminy jednocześnie. To sprawia, że potencjalny prawy kandydat nie spadnie przez sieć z powodu semantyki!
, Pozwala nam to na odnalezienie ukrytych talentów np. osób, które wyraziły swoje umiejętności i doświadczenie w inny sposób niż normalnie można by wyszukiwać np. Bankowość czy bank czy finanse.
Operator NOT
następny przykład pomoże zawęzić wyniki wyszukiwania, pomijając niechciane kryteria., Weźmy pierwsze elementy użyte ponownie ze słowami kluczowymi „Rekrutacja” i ” HR ” na profilu LinkedIn i wykorzystajmy następujący ciąg logiczny:
Rekrutacja nie HR
prosimy bazę danych o wyszukiwanie kandydatów, którzy mają słowo „Rekrutacja” w swoim profilu, ale aby wykluczyć kandydatów, którzy również mają słowo „HR” w swoim profilu i tych, którzy mają tylko słowo „HR” w swoim profilu., Oznacza to, że szukamy kandydatów, którzy znajdują się po lewej stronie diagramu Venna:
Korzystanie z NOT pozwala nam usunąć fałszywe wyniki z naszych wyszukiwań kandydatów, eliminując nieistotne wyniki.
pamiętaj: każdy z trzech powyższych operatorów logicznych powinien być zawsze zapisywany wielkimi literami. Jeśli nie, nie będą działać.
nawiasy ()
podczas korzystania z wyszukiwania Boolean nie ma możliwości określenia, w jaki sposób komputer rozwiąże nasze równanie., Oznacza to, że aby uzyskać najbardziej odpowiedni dla nas wynik, musimy użyć nawiasów, aby powiedzieć komputerowi, co ma najpierw rozwiązać. W tym miejscu do gry wchodzi używanie nawiasów.
nawiasy są niezbędne do pisania złożonych ciągów wyszukiwania, ale ich zastosowanie często powoduje największe zamieszanie wśród rekruterów. Zasadniczo klauzula w nawiasach ma pierwszeństwo przed innymi elementami
wokół niej., Na przykład, jeśli otrzymałem następujące wyszukiwanie:
talent lub hr i Rekrutacja
Czy mam na myśli to, że chcę znaleźć kogoś, kto ma słowo kluczowe „talent” lub słowo kluczowe „HR” na swoim profilu i ma słowo „Rekrutacja”? A może chodzi mi o to, że muszą mieć „talent” lub kombinację ” HR „i”Rekrutacja”? Brak nawiasów sprawia, że baza danych nie może wiedzieć, co masz na myśli. Zobacz, jak zmienia się sytuacja po dodaniu nawiasów.,
w poniższym przykładzie powiedziałem w bazie danych, że muszę znaleźć kogoś, kto ma „talent” lub „HR” lub oba te czynniki, i że musi również mieć „rekrutację”:
(talent lub hr) i rekrutację
ale w poniższym przykładzie powiedziałem w bazie danych, że muszę znaleźć kogoś, kto ma „talent” lub kombinację „Rekrutacja” i „HR”:
talent lub (hr i Rekrutacja)
najczęściej miejsce, w którym nawiasy są stosowane przez rekruterów jest w użyciu or strings., Zasadniczo, jeśli napisałeś lub gdzieś w wyszukiwaniu, pomyśl o tym, gdzie będą nawiasy, ponieważ ich umieszczenie
wpłynie na sposób, w jaki komputer rozwiązuje Twoje Boolean search query, co wpłynie na wyniki wyszukiwania, które otrzymasz.
Cytaty „”
zastosowanie cytatów pozwala na jeszcze większą szczegółowość. Jeśli szukane słowa kluczowe muszą być traktowane jako całość (np. inżynier gazowy), to muszą być umieszczone w cudzysłowach w wyszukiwanym ciągu., Jeśli nie, baza danych będzie wyświetlać przestrzeń między dwoma słowami jako AND, co spowoduje większe wyszukiwanie obejmujące oba słowa(gas i engineer). Nie idealnie!
używaj cudzysłowów, gdy masz dwa lub więcej słów w wyszukiwaniu, które muszą pozostać razem, takie jak „Zasoby ludzkie” lub „Technologia informacyjna”. Cytaty zasadniczo definiują kilka słów jako jeden dokładny termin, co pozwala dokładniej określić.
dzisiaj wyjaśniliśmy chleb powszedni Boolean!, Mamy nadzieję, że pomogło ci to lepiej zrozumieć podstawy wyszukiwania logicznego i sprawiło, że rozwiązywanie problemów w przyszłości będzie mniej zniechęcające. Istnieje oczywiście kilka innych modyfikatorów logicznych, których możesz użyć do dalszego udoskonalenia i ulepszenia wyszukiwań logicznych, a także wiele innych reguł korzystania z logicznych w różnych innych wyszukiwarkach i bazach danych poza LinkedIn.