płaca minimalna
aktualna płaca minimalna w Teksasie wynosi $7.25.
w Teksasie przyjęto, w drodze statutu, federalną stawkę płacy minimalnej określoną w ustawie Fair Labor Standards Act. TX Kodeks Pracy 62.051
Prawo płacy minimalnej w Teksasie nie ma zastosowania do pracowników objętych Fair Labor Standards Act; tak więc, dla większości pracodawców i pracowników, obowiązki w zakresie płacy minimalnej są regulowane przez Fair Labor Standards Act. Kodeks Pracy TX 62.,151
płaca minimalna napiwku
Teksas przyjął, w drodze statutu, federalną minimalną stawkę płac określoną w ustawie Fair Labor Standards Act. TX Kodeks Pracy 62.052
prawo definiuje”pracownika z napiwkiem” jako takiego, który konsekwentnie otrzymuje napiwki w wysokości 20 USD lub więcej miesięcznie, gdy jest zatrudniony w zawodzie. Kodeks Pracy TX 62.052. Inne wymagania i ograniczenia związane z płaceniem pracownikom pensji są prawdopodobnie regulowane przez ustawę Fair Labor Standards Act.,
ważne jest, aby pamiętać, że prawo płacy minimalnej w Teksasie nie ma zastosowania do pracowników objętych Fair Labor Standards Act, tak więc dla większości pracodawców i pracowników, w tym pracowników z napiwkiem, napiwek płacy minimalnej obowiązki są regulowane przez Fair Labor Standards Act. TX Kodeks Pracy 62.151
Tip pooling and sharing
Texas minimalne płace przepisy nie dotyczy, czy pracodawca może wymagać pracowników do udziału w tip pooling lub umowy podziału napiwków.,
płaca Subminimalna
pracownicy niepełnosprawni
dla większości pracodawców w Teksasie standardy dotyczące płac subminimalnych dla pracowników niepełnosprawnych są regulowane przez ustawę Fair Labor Standards Act. Kodeks Pracy TX 62.151.
prawo Teksasu wyłącza z jego zakresu organizacje charytatywne non-profit, które angażują się w ocenę, szkolenia i usługi zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, o ile organizacja jest zgodna z przepisami federalnymi dotyczącymi tych działań. Kodeks Pracy TX 62.161.,
Stażyści
dla większości pracodawców w Teksasie standardy dotyczące subminimum stawek płac dla stażystów są regulowane przez ustawę Fair Labor Standards Act. Kodeks Pracy TX 62.151.
dla pracodawców zatrudniających pracowników, którzy nie są objęci Ustawą Fair Labor Standards Act, prawo Teksasu nie przewiduje żadnych WYJĄTKÓW od wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia dla stażystów.
praktykanci
w przypadku większości pracodawców w Teksasie standardy dotyczące subminimum stawek płac dla praktykantów są regulowane przez ustawę Fair Labor Standards Act. Kodeks Pracy TX 62.151.,
dla pracodawców zatrudniających pracowników, którzy nie są objęci Ustawą Fair Labor Standards Act, prawo Teksasu nie przewiduje żadnych WYJĄTKÓW od wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia dla praktykantów.
uczący się
dla większości pracodawców w Teksasie standardy dotyczące subminimum stawek płac dla praktykantów są regulowane przez ustawę Fair Labor Standards Act. Kodeks Pracy TX 62.151.
dla pracodawców zatrudniających pracowników, którzy nie są objęci Ustawą Fair Labor Standards Act, prawo Teksasu nie przewiduje żadnych WYJĄTKÓW od wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia dla praktykantów.,
studenci uczący się
w przypadku większości pracodawców w Teksasie standardy dotyczące subminimum stawek płac uczących się są regulowane przez ustawę Fair Labor Standards Act. Kodeks Pracy TX 62.151.
dla pracodawców zatrudniających pracowników, którzy nie są objęci Ustawą Fair Labor Standards Act, prawo Teksasu nie przewiduje żadnych WYJĄTKÓW od wymagań dotyczących płacy minimalnej dla uczących się.
pracownicy studenccy
dla większości pracodawców w Teksasie standardy dotyczące subminimum stawek płac dla pracowników studenckich są regulowane przez Fair Labor Standards Act. Kodeks Pracy TX 62.151.,
dla pracodawców zatrudniających pracowników, którzy nie są objęci Ustawą Fair Labor Standards Act, prawo Teksasu nie przewiduje żadnych WYJĄTKÓW od Wymogów płacy minimalnej dla pracowników studenckich.