podsumowanie: teoria samostanowienia jest teorią motywacji i osobowości, która odpowiada na trzy uniwersalne, wrodzone i psychologiczne potrzeby: kompetencje, autonomię i psychologiczną relację.
twórcy: Edward L. Deci i Richard M. Ryan, psycholodzy z Uniwersytetu w Rochester.,
kluczowe terminy: motywacja, kompetencje, Autonomia, relatedness
teoria samostanowienia (Deci i Ryan)
teoria samostanowienia (SDT) jest ważną teorią motywacji, która zajmuje się kwestiami motywacji zewnętrznej i wewnętrznej. Ludzie mają wrodzone potrzeby psychologiczne:
- kompetencje
- Relatedness
- Autonomia
Jeśli te uniwersalne potrzeby zostaną zaspokojone, teoria twierdzi, że ludzie będą funkcjonować i rozwijać się optymalnie. Aby urzeczywistnić ich wrodzony potencjał, środowisko społeczne musi zaspokajać te potrzeby.,
Relatedness
to uniwersalne pragnienie interakcji, bycia połączonym i doświadczania opieki nad innymi.
Autonomia
Jest powszechnym pragnieniem bycia przyczynowymi czynnikami własnego życia i działania w harmonii ze zintegrowaną jaźnią; jednak Deci i Vansteenkiste zauważają, że nie oznacza to niezależności od innych.
motywacja często dzieli się na dwa główne typy: zewnętrze i wewnętrzne., Z motywacją zewnętrzną, osoba ma tendencję do wykonywania zadania lub aktywności głównie dlatego, że robienie tego przyniesie jakąś nagrodę lub korzyść po ukończeniu. Wewnętrzna motywacja, w przeciwieństwie do tego, charakteryzuje się robieniem czegoś wyłącznie z powodu przyjemności lub zabawy.
Deci, Lens and Vansteenkiste (2006) przeprowadzili badanie, które wykazało wewnętrzne kadrowanie celów (w porównaniu z zewnętrznym kadrowaniem celów i kadrowaniem bez celu) spowodowało głębsze zaangażowanie w działania edukacyjne, lepsze konceptualne uczenie się i wyższą wytrwałość w działaniach edukacyjnych.,
aby uzyskać więcej informacji, zalecamy dodatkową lekturę:
- Książka Edwarda Deci: dlaczego robimy to, co robimy: zrozumienie motywacji własnej
. Niezwykle ciekawa książka, o mocnych podstawach badań empirycznych. Mimo to książka jest bardzo łatwa do odczytania, z kilkoma studiami przypadków, które laik może łatwo zrozumieć. Gorąco polecam.,
. Ten podręcznik skupia ekspertów teorii samostanowienia i ekspertów psychologii organizacji, aby porozmawiać o przeszłych i przyszłych zastosowaniach teorii w dziedzinie psychologii organizacji. Tematy obejmują: Jak doprowadzić do zaangażowania, zaangażowania i pasji w miejscu pracy; zarządzanie stresem, zdrowiem, emocjami i przemocą w pracy itp.,
. Niezwykle popularna książka, która opisuje trzy elementy wewnętrznej motywacji: autonomię, mistrzostwo i cel. Zawiera również sekcję zestawu narzędzi ze strategiami dla osób fizycznych, firm, wskazówkami dotyczącymi wynagrodzeń, sugestiami dotyczącymi edukacji itp.
