Pre-employment jest częścią procesu on-boarding dla większości firm. Celem egzaminu jest upewnienie się, że pracownik jest fizycznie i psychicznie zdolny do egzaminu. Wytyczne są dostarczane przez Administrację Bezpieczeństwa i Higieny Pracy lub lokalny Departament Zdrowia do badań przed zatrudnieniem.
ponadto firmy sprawdzają również potencjalną pracę pracowników i historię choroby., Test w prostych słowach zapewnia, że zdrowie fizyczne i psychiczne pracownika jest zgodne z charakterem pracy. Może to być długi lub krótki proces, w zależności od charakteru pracy.
jest to również nazywane testem wstępnym lub oceną wydajności człowieka, fizykalia pomagają firmom uzyskać przegląd ogólnego stanu zdrowia potencjalnego pracownika. Co więcej, umożliwia im to również dokonanie lepszego wyboru podczas zatrudniania nowych kandydatów., Test fizyczny może być również wykorzystywany do prowadzenia dokumentacji na podstawie ustalania wskaźników. Pomaga firmie monitorować wszelkie zmiany w stanie zdrowia pracownika w określonym czasie.
rodzaje testów przed zatrudnieniem
Ogólnie rzecz biorąc, badanie fizykalne pracownika obejmuje sprawdzenie ogólnych oznak zdrowia pracownika. Wykwalifikowany pracownik służby zdrowia lub pielęgniarka sprawdza ciśnienie krwi, temperaturę, puls i wagę pracownika. Ponadto lekarz lub pielęgniarka zbada również stan układu krążenia i układu oddechowego pracownika, wzrok, odruchy i standardowe kontrole fizyczne.,
ponadto lekarz zwróci uwagę na takie rzeczy, jak obrzęk i siniaki i zadaje pytania o to, jak to się stało. Mogą również zapytać o leki podjęte, zdolność do radzenia sobie ze stresem i zmiany zachowania i nastroju itp.
badania przesiewowe leków
badania przesiewowe przed zatrudnieniem obejmują również badania przesiewowe leków., Są one podzielone na następujące klasy, takie jak:
- badanie narkotykowe włosów i alkoholu
- badanie narkotykowe potu
- badanie narkotykowe śliny
- badanie narkotykowe moczu
zanim pracownik będzie mógł rozpocząć pracę w nowym miejscu pracy, Pracownicy są proszeni o wykonanie jednego z testów narkotykowych lub alkoholowych w celu zapewnienia kompetencji do pracy. Bardzo ryzykowne prace, w których pracownicy muszą radzić sobie z niebezpiecznymi chemikaliami lub podnosić ciężki sprzęt, są zwykle proszone o przeprowadzenie badań przesiewowych leków. Będąc pod wpływem alkoholu w pracy zwiększa ryzyko obrażeń współpracowników lub pracownika.,
pracodawcy z większych firm wymagają od pracowników trzymania się z dala od narkotyków i alkoholu. Niektóre firmy również losowe narkotyków i alkoholu test, aby upewnić się, że miejsce pracy jest wolne od narkotyków.
osoby poszukujące pracy w przemyśle pracy powinny unikać jakichkolwiek suplementów diety i leków, które mogą powodować senność lub nudności, które mogą bezpośrednio wpływać na działanie ciężkich maszyn.
testy wytrzymałości i sprawności fizycznej
Testy Przed zatrudnieniem, które testują energię i wytrzymałość, są bardziej odpowiednie dla prac wymagających podnoszenia lub ciężkiej pracy., Oprócz monitorowania energii i wytrzymałości, testy te szukają również elastyczności i siły potencjalnego pracownika.
Test sprawności fizycznej sprawi, że pracownik będzie w stanie oprzeć się pracy i innym wymaganiom związanym z pracą. Pomaga pracodawcom również wybrać osoby, które są mniej narażone na zranienie podczas pracy., W kilku punktach test sprawności fizycznej ma na celu sprawdzenie:
- zdrowie układu krążenia
- napięcie mięśni
- moc
- równowaga
- elastyczność
- ogólna postawa w warunkach ograniczeń fizycznych
egzaminy przed zatrudnieniem testują pracownika w zakresie zadań funkcjonalnych, takich jak pchanie ciągnięcie, podnoszenie i przenoszenie ciężkich ładunków. Dla tego konkretnego testu, pracodawca może wysłać pracownika do fizjoterapeuty, który następnie tworzy test na podstawie fizycznych wymagań pracy., Terapeuta lub lekarz może zadawać pytania dotyczące stylu życia, ćwiczeń fizycznych, historii rodziny i diety, aby dać pracodawcy ogólny profil stanu zdrowia pracownika.
Testy Psychologiczne
testy psychologiczne obejmują egzamin przed zatrudnieniem polegający na sprawdzeniu stanu psychicznego nowego pracownika. W teście lekarz zadaje różne pytania i patrzy na samopoczucie psychologiczne i upewnia się, że pracownik radzi sobie idealnie ze stresem w pracy.
niektóre prace są wymagające fizycznie, ale co więcej, mogą być wymagające psychicznie., W tym celu lekarz może przeprowadzać inne badania lub zadawać pytania pracownikowi z jakichkolwiek wahań nastroju lub historii depresji.