prawo pracy zajmuje się Twoimi prawami w twojej pracy. Obejmuje ona zatrudnianie, zwalnianie, umowy o pracę, warunki pracy, płace i nadgodziny; Twoje prawa, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, pełnym wymiarze godzin, jako niezależny wykonawca lub pracownik z napiwkiem; lub, jeśli pracujesz na prowizje. Prawo pracy obejmuje również wszelkiego rodzaju nielegalną dyskryminację, molestowanie seksualne i bezpieczeństwo w pracy.
większość pracowników to pracownicy do woli. Jeśli nie masz pisemnej umowy o pracę, to prawdopodobnie jesteś pracownikiem „do woli”.,”Jako pracownik do woli, twój szef może zwolnić cię w dowolnym momencie, z lub bez uprzedzenia, z dowolnego powodu lub bez powodu. Jedynym wyjątkiem jest to, że pracodawca nie może zwolnić cię z nielegalnych powodów, takich jak dyskryminacja rasowa.
nawet jeśli nie masz umowy o pracę, nadal masz prawa. Na przykład masz prawo nie być dyskryminowanym w pracy ze względu na, na przykład, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, ciążę, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową i/lub orientację seksualną., Masz również prawo nie być molestowany seksualnie lub nękany z jakiegokolwiek innego bezprawnego powodu. Istnieją również inne rodzaje bezprawnej dyskryminacji, ponieważ prawo w tej dziedzinie nadal się rozszerza. Dlatego ważne jest, aby omówić swoją sytuację z prawnikiem ds. zatrudnienia, jeśli uważasz, że zostałeś źle traktowany lub jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone.
Twój pracodawca nie może się zemścić na tobie, jeśli złożysz skargę na nielegalną dyskryminację lub inne zakazane zachowanie przez twojego pracodawcę., Odwet może oznaczać zwolnienie lub obniżenie wynagrodzenia, degradację lub inną karę po złożeniu skargi na nielegalną dyskryminację lub inne zakazane zachowania przez pracodawcę. Twój pracodawca nie może również wziąć odwetu przeciwko tobie za udział w dochodzeniu, procesie prawnym lub procesie dotyczącym nielegalnej dyskryminacji lub innego zabronionego zachowania przez twojego pracodawcę. Możesz odzyskać pieniądze i inne świadczenia od swojego pracodawcy za Odwet, nawet jeśli okaże się, że myliłeś się, że zrobił coś nielegalnego w pierwszej kolejności, jeśli istnieją dowody odwetu.,
w większości przypadków masz również prawo do zarabiania co najmniej minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy i do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracujesz ponad 40 godzin tygodniowo. Jeśli otrzymujesz napiwki lub prowizje, masz również prawa do tego, w jaki sposób otrzymujesz wynagrodzenie. Jeśli twój pracodawca nie płaci za każdą przepracowaną godzinę lub nie spełnia wymagań dotyczących płacy minimalnej i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, możesz złożyć roszczenie w departamencie pracy lub złożyć pozew cywilny przeciwko pracodawcy.
redaktor prawny: Daniel S. Braverman, styczeń 2015 (aktualizacja czerwiec 2020)