działania podejmowane przez związek lub pracodawcę, które mogą być nielegalne Na mocy ustawy o stosunku pracy.
czym są nieuczciwe praktyki pracy? Są to praktyki pracodawców i związków zawodowych, które są nielegalne na mocy prawa pracy, takich jak federalne National Labor Relations Act (nlra). NLRA przewiduje, że pracownicy mogą łączyć się w celu negocjacji z pracodawcą w celu uzyskania lepszych warunków pracy. NLRA określa zasady, zgodnie z którymi mogą odbywać się negocjacje zbiorowe i wybory do związków zawodowych.,
przykłady nieuczciwych praktyk pracy
istnieje wiele działań pracodawców, które NLRA uważa za nieuczciwe praktyki pracy. Pracodawca popełnia nieuczciwe praktyki pracy, jeśli koliduje z prawem do przyłączenia się, organizowania lub pomocy związku, prawo do udziału w negocjacjach zbiorowych lub prawo do udziału w chronionej działalności uzgodnionej z innymi pracownikami. Na przykład pracodawca nie może wprowadzić przepisów dotyczących miejsca pracy, które zabraniają rozmów związanych ze związkiem lub żalami w miejscu pracy, jeśli tylko ten rodzaj rozmowy, niezwiązany z pracą, jest zabroniony.,
fikcyjne związki zawodowe
nieuczciwe jest również tworzenie przez pracodawców własnych fikcyjnych związków zawodowych w celu ingerowania w działalność organizacji pracy. Rozważając, czy pracodawca stworzył fikcyjny związek, National Labor Relations Board (NLRB) przyjrzy się uważnie wszystkim faktom, w tym kto założył grupę, czy pracodawca miał rolę w organizowaniu tej grupy lub określaniu jej działania, a także czy menedżerowie uczestniczą w spotkaniach i wywierają wpływ lub ustalają porządek obrad związku.,
Dyskryminacja i odwet
za nieuczciwą praktykę w pracy uznaje się również dyskryminację pracowników przez pracodawcę w celu zniechęcenia ich do przynależności do organizacji pracy lub uczestnictwa w niej, lub odwrotnie-zmuszania ich do przystąpienia do niej. Pracodawca nie powinien odwetu przeciwko tobie, ponieważ złożyłeś oskarżenie w Krajowej Radzie ds. stosunków pracy lub złożyłeś zeznania przed Krajową Radą ds. stosunków pracy.,
zła wiara w rokowania zbiorowe
jest to również nieuczciwa praktyka pracy dla pracodawcy, aby odmówić udziału w rokowań zbiorowych w dobrej wierze. Pracodawcy powinni negocjować ze Związkiem przed dokonaniem zmian w płacach, godzinach lub warunkach pracy Unii negocjacyjnej, chyba że Unia uniemożliwia osiągnięcie porozumienia lub istnieją ekonomiczne wymogi wymagające szybkiego działania. Mają się spotykać ze związkami zawodowymi w rozsądnych terminach i nie powinni modyfikować żadnych układów zbiorowych bez zgody związku.,
Hot Cargo Agreements
zgodnie z NLRA, hot cargo agreement jest nieuczciwą praktyką pracy. Jest to umowa między pracodawcą a Związkiem, w której pracodawca zgadza się, że przestanie prowadzić interesy z inną stroną, z którą związek ma problem lub kontrowersje.
naruszenia ustawowe
związek może również popełniać nieuczciwe praktyki pracy, naruszając prawa przewidziane w ustawie., Federal Service labor-Management Relations Statut strzeże prawa do rokowań zbiorowych, uczestnictwa i organizacji pracowników federalnych, a związek, który narusza którekolwiek z tych praw, może popełnić nieuczciwą praktykę pracy. Na przykład, związek popełniłby nieuczciwą praktykę pracy, gdyby odmówił rozpatrzenia skargi, ponieważ pracownik w jednostce negocjacyjnej nie jest członkiem Związku. Dla innego przykładu, popełniłby nieuczciwą praktykę pracy, gdyby odmówił negocjacji w dobrej wierze.
możesz złożyć skargę do Krajowej Rady Związków Zawodowych., Uwaga: istnieją limity czasowe, jak długo trzeba złożyć skargę!
Ostatnia aktualizacja w październiku 2018 r.