Madame Lelica

Jeśli prowadzisz abusiness, prawdopodobnie jesteś odpowiedzialny za napisanie przerażającego listu jobrejection. Przy tak wielu wykwalifikowanych potencjalnych pracownikach może być trudno firmie wybrać tylko jednego kandydata, a jeszcze trudniej kandydatom odczuć to odrzucenie. Jeśli jesteś pracodawcą, możesz lub nie wysyłasz te informacje swoim kandydatom. Faktem jest, że powinieneś.,

jako pracodawca, może być trudno pomóc innym potencjalnym kandydatom poradzić sobie z odrzuceniem, ale poinformowanie ich o swoim wyborze jest profesjonalną uprzejmością. Pomaga to utrzymać dobre relacje robocze z potencjalnymi kandydatami w przyszłości.

Jeśli nie wysyłałeś ich, być może zastanawiasz się, co to jest list odrzucenia pracy i dlaczego jest to ważne dla ciebie, aby wysłać do innych kandydatów?,

Co to jest list o odrzuceniu oferty pracy?

litera jobrejection jest tak prosta, jak może się wydawać. Po rozmowie kwalifikacyjnej, anemployer wysyła te listy odrzucenia pracy do wszystkich tych wywiadów dla kandydata, który został wybrany do pracy. Są one typowo wysyłane, gdy tylko firma wybrała swojego kandydata i thatcandidate został oficjalnie zaakceptowany., Podczas gdy kandydaci mogą czuć się zniechęceni listem odrzucenia pracy, pomaga kandydatom przejść do ich poszukiwania pracy i dowiedzieć się, gdzie mogą poprawić się w przyszłości.

Inne nazwy dla liter odrzucenia zadania

litery odrzucenia zadania mają kilka innych nazw. Możesz usłyszeć, jak firmy nazywają themby:

• list odrzucenia zatrudnienia
• list odrzucenia kandydata do pracy

te litery legalnie noszą różne nazwy w różnych lokalizacjach, a także w różnych firmach.

Dlaczego mam je wysyłać moim kandydatom?,

najwiekszym z nich nalezy wyslac kandydatom, ze jest to profesjonalnosc. Wielu pracodawców decyduje się na” Duch ” swoich kandydatów iz reguły nie kontaktują się z nimi w ten czy inny sposób po rozmowach kwalifikacyjnych. Nie tylko jest to nieprofesjonalne, ale jest nieuprzejme dla kandydatów do pracy.

wysyłanie tych listów oznaczy Cię jako wybranego pracodawcę, co oznacza, że najlepsi kandydaci są bardziej skłonni do dalszego aplikowania do Twojej firmy. Ochroni reputację Twojej firmy, jeśli wyślesz je kandydatom., Po prostu, jeśli szukasz najlepszych kandydatów, jest to po prostu dobra praktyka biznesowa do naśladowania.,v>

rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas pisania listu odrzucenia zadania

gdy piszesz list odrzucenia zadania, jest kilka rzeczy, które należy zachować w pamięci.,

• unikaj negatywów: nie mów kandydatowi o wszystkich powodach, dla których nie miał racji. Są już odrzucani ze stanowiska! Zachowaj swój ton tak pozytywny, jak to możliwe!
• Spersonalizuj list: Spersonalizuj list, aby każdy kandydat otrzymał szacunek i uprzejmość, na którą zasługuje. To odróżni cię od innych firm.
• zachęcaj: zachęcaj kandydata! Poinformuj kandydata, że jest wykwalifikowanym kandydatem i że inna firma chętnie go zatrudni. Życz im powodzenia w poszukiwaniu pracy., To zachęca kandydata do postępu w kierunku ich celów zatrudnienia. Wymień swoje mocne strony jako kandydata!
• poinformuj ich, dlaczego wybrałeś wybranego kandydata: poinformuj kandydatów, których nie wybrałeś, dlaczego wybrałeś wybranego kandydata. Pomaga to kandydatowi wiedzieć, gdzie może się poprawić, jeśli kiedykolwiek chciał ponownie ubiegać się o stanowisko w Twojej firmie. Powiedz kandydatowi o mocnych stronach wybranego kandydata, aby wiedział, dlaczego nie został wybrany.,

Jeśli masz na uwadze te rzeczy, będziesz mógł napisać silny list odrzucenia pracy.

szablon listu odrzucenia zadania

Jeśli masz problemy z napisaniem listu odrzucenia zadania, użycie szablonu może pomóc ci napisać silniejszy, bardziej profesjonalny list. Poniższy szablon może pomóc w stworzeniu silniejszego wrażenia na kandydatach, których odrzucasz.,

Disclaimer:

This site isfor world-wide users, please check your state law or consult with a lawyer tocompliance with local or state law.,