istnieje wiele jasnych przykładów, w jaki sposób EAP korzyści organizacje w całym kraju. To nieuniknione, że Twoi pracownicy napotkają poważny problem osobisty w trakcie pracy z Twoją organizacją. Mogą to być problemy, takie jak obciążenie finansowe, rozwód lub opieka nad starszym rodzicem., Czasami menedżerowi łatwo jest wciągnąć się w osobisty problem, ale są specjaliści, którzy są przeszkoleni, aby mówić o tych kwestiach, a ostatecznie dać pracownikom sposób na radzenie sobie z wyzwaniami, które mogą mieć negatywny wpływ na ich wydajność pracy.
Program Pomocy pracowniczej (EAP) zapewnia Twoim pracownikom dostęp do wyszkolonych doradców 24 godziny na dobę. Według amerykańskiego Biura pracy pracownicy, którzy mają dostęp do programów odnowy biologicznej i pomocy pracowniczej, mają możliwość prowadzenia zdrowszego stylu życia., EAP przynosi korzyści organizacjom, pracownikom, rodzinom i społecznościom, pomagając pracownikowi zmniejszyć stres, choroby i czas wolny od pracy.
Oto pięć korzyści EAP do rozważenia
1. Poufność: Twoi pracownicy z pewnością docenią, że mają zasoby, których mogą używać do omawiania wrażliwych kwestii w całkowitej tajemnicy., Jeśli na przykład pracownik jest zaniepokojony problemem małżeńskim, który powoduje nieobecność, nie musi martwić się o omówienie delikatnej kwestii z szefem –rozmowy i doradztwo są całkowicie poufne i pozostawione profesjonalistom. Z kolei pracownik czuje się bardziej komfortowo otwarcie dyskutować i ostatecznie poradzić sobie z sytuacją. Korzyści EAP stanowią punkt wyjścia, aby pomóc im rozwiązać te problemy i nauczyć się radzić sobie bez negatywnego wpływu na efektywność pracy.
2., Natychmiastowa pomoc: pracownicy mają dostęp do infolinii EAP 24 godziny na dobę, z możliwością natychmiastowej rozmowy telefonicznej z licencjonowanym doradcą, więc nie musisz czekać na pomoc. Ponieważ pracownik może dzwonić w każdej chwili, nie musi się martwić o telefon służbowy. Jeśli konieczne jest spotkanie z lekarzem lub doradcą, pracownik może umówić się na spotkanie w ciągu zaledwie kilku dni. (Bonus: AllOne Health oferuje nawet usługi rzecznictwa medycznego, które ułatwiają planowanie wizyt i nawigację po złożonych wodach opieki zdrowotnej.)
3., Szybszy powrót do pracy: czy zdarzyło ci się, że pracownik został ranny i wyleciał z pracy przez kilka tygodni? Dzięki świadczeniom EAP możesz ułatwić szybszy powrót do pracy po urlopie, gdy doradcy EAP integrują się ze zdrowiem pracowników, medycyną, zdrowiem i zdrowiem behawioralnym, aby stworzyć kontinuum opieki dla pracownika w celu poprawy jego stanu w celu szybszego powrotu do zdrowia.
4. Unikanie eskalacji: wszyscy widzieliśmy nagromadzenie stresu eskalować do negatywnych lub wybuchowych sytuacji., Z pomocą EAP pracownicy są zachęcani do szukania pomocy na bardzo wczesnych etapach problemu, które badania pokazują, że zapobiegają przekształceniu małych problemów w coś poważnego.
5. Niedrogie korzyści: jako pracodawca na dzisiejszym rynku ważne jest, aby ciężko pracować, aby utrzymać najwyższe talenty. W wyniku wdrożenia Programu Pomocy pracowniczej zapewniasz pracownikom korzyści EAP, których konkurencja może nie zaoferować. Ponadto korzystanie z EAP zmniejszy koszty opieki zdrowotnej i roszczenia odszkodowawcze pracownika., Mniejsza absencja i niższe obroty pracowników wspierają zyski pracodawcy, mówi Sherri Scott z działu Small Business.
Twoja organizacja może korzystać z bezpłatnych świadczeń EAP, które są zawarte w innym produkcie – np. ubezpieczenie od niepełnosprawności. Ale zwrot z inwestycji dzięki wolnostojącemu, solidnemu EAP znajduje odzwierciedlenie w dobrym samopoczuciu całego miejsca pracy.
skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat naszego Programu Pomocy pracowniczej i innych rozwiązań dotyczących dobrego samopoczucia w miejscu pracy.