Employment Authorization Document (EAD)
pracodawcy w USA muszą sprawdzić, czy wszyscy pracownicy, niezależnie od obywatelstwa lub pochodzenia krajowego, mogą pracować w Stanach Zjednoczonych. Jeśli dana osoba nie jest obywatelem lub legalnym stałym rezydentem, osoba ta może potrzebować ubiegać się o dokument autoryzacji zatrudnienia (EAD), aby udowodnić, że może pracować w Stanach Zjednoczonych.,
niektóre grupy osób ubiegających się o zasiłek imigracyjny mają prawo do dokumentu interim employment authorization document (EAD), który jest dokumentem Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (i-688b / i-766) wydawanym niektórym kategoriom cudzoziemców, którzy nie są legalnymi rezydentami na stałe (LPR).
EAD daje osobie status prawny do pracy w Stanach Zjednoczonych, ale ma mniej przywilejów niż zielona karta. Pokazuje datę ważności (zwykle jeden rok od daty wydania) i jest odnawialny.,
każdy cudzoziemiec posiadający ważny dokument upoważniający do zatrudnienia (formularz I-766 lub formularz i-688b) może otrzymać numer ubezpieczenia społecznego.
istnieją przypadki, w których EAD jest wymagane dla studenta zagranicznego, zanim można przypisać numer ubezpieczenia społecznego.,esident cudzoziemcy uprawnieni do dokumentu EAD:
- cudzoziemcy w Stanach Zjednoczonych realizujący ostatni etap stałego pobytu
- uchodźcy
- niektórzy wnioskodawcy ubiegający się o azyl polityczny:
- osoby ubiegające się o azyl polityczny są uważane za „incydent autoryzowany do pracy” i mogą nadal pracować zgodnie z prawem nawet po wygaśnięciu EAD
- osoby ubiegające się o azyl mogą pracować bez EAD, jeśli posiadają dowody potwierdzające ich status asystenta
- Obywatele niektórych krajów, którym przyznano tymczasowy status chroniony (TPS) ze względu na niekorzystne warunki w ich krajach pochodzenia
- określone przez U.,S. Attorney General
- zazwyczaj otrzymują jednoroczny okres zezwolenia na zatrudnienie
- może ubiegać się o EAD
oznaczenie kategorii
podstawę EAD można zidentyfikować za pomocą oznaczenia kategorii w przedniej części karty. Kodeks kwalifikowalności w EAD powinien opisywać, dlaczego krajowy organ regulacyjny ma EAD, który zazwyczaj daje pewną wskazówkę na podstawowy status imigracyjny.
oznaczenie „C” na środku karty (np. C09 lub 274a.,12c):
- musi ponownie zweryfikować wygasające upoważnienie do pracy
- musi przedstawić nowo wydaną kartę lub inną listę A & dokument C Z I-9
oznaczenie „A”:
- incydent autoryzowany do pracy
- musi ponownie zweryfikować wygasające upoważnienie do pracy
- Może be able to provide proof of status
EAD categories
the Department of Homeland Security ' s U. S., Citizenship and Immigration Services (USCIS) wydaje EAD w następujących kategoriach:
- EAD: ten dokument dowodzi, że możesz pracować w Stanach Zjednoczonych
- odnowienie EAD: powinieneś ubiegać się o odnowienie EAD sześć miesięcy przed wygaśnięciem oryginalnego EAD
- Wymiana EAD: ten dokument zastępuje Zgubiony, skradziony lub okaleczony EAD., Zastępczy EAD zastępuje również EAD, który został wydany z błędnymi informacjami, takimi jak błędnie napisana nazwa
- Tymczasowy EAD: jeśli USCIS nie zatwierdzi lub odrzuci Twojego wniosku o EAD w ciągu 90 dni (w ciągu 30 dni dla osoby ubiegającej się o azyl; uwaga: osoby ubiegające się o azyl mogą złożyć wniosek o EAD dopiero po odczekaniu 150 dni od daty złożenia prawidłowo wypełnionych oryginalnych wniosków o azyl), możesz zażądać tymczasowego dokumentu EAD
Inne zezwolenia na zatrudnienie
8 CFR 274a.,12 (b) wymienia cudzoziemców specyficznych dla pracodawcy, którzy nie otrzymują EADs, ale używają ich zatwierdzonego I-94 jako dokumentów autoryzacji zatrudnienia. Grupa ta obejmuje m.in. cudzoziemców E, H, I, J, L, O, P, R i TN.
jedyny raz H-1B będzie miał kartę autoryzacji zatrudnienia, jeśli ich pracodawca sponsorował je (lub sam złożył wniosek) o zieloną kartę i otrzymali EAD od złożenia i-765 z dokumentami zielonej karty.
najczęstszym scenariuszem jest to, że posiadacz karty był „sponsorowany” na pobyt stały przez pracodawcę lub krewnego w USA, takiego jak małżonek., W takim przypadku cudzoziemiec H-1B może ubiegać się o EAD oparty na dostosowaniach, gdy „sponsor” złoży petycję. Kategoria w tym przypadku to C09. H – 1B w tym przypadku może pracować pod statusem H-1B lub bez ograniczeń w ramach EAD.
Not Work-Authorized
8 CFR 274a.12(c) wymienia cudzoziemców, którzy nie są uprawnieni do uzyskania zezwolenia na pracę, ale są uprawnieni do ubiegania się o zezwolenie na pracę (EADs). W związku z tym nie mogą pracować w Stanach Zjednoczonych, dopóki nie złożą wniosku o EADs i nie otrzymają go.,
A-1 / A-2: osoby pozostające na utrzymaniu zagranicznego personelu dyplomatycznego mogą być zatrudnione za uprzednią zgodą DOS i CIS i mogą uzyskać nieograniczone Zezwolenie na pracę tymczasową na czas trwania głównego zadania A-2s. Te A-2 mają EADs i mogą pracować, w tym na własny rachunek.
- e-2: małżonkowie są upoważnieni do przyjmowania nieograniczonego zatrudnienia i muszą ubiegać się o EAD
- studenci F-1 uprawnieni do OPT: podczas OPT student nadal miałby status F-1 pochodzący z uczelni, na której ukończył., Uczeń ma również EAD, który nie wskazuje żadnej konkretnej szkoły.W okresie OPT Zezwolenie na pracę studentów jest nieograniczone, o ile praca jest na odpowiednim poziomie w ramach kierunku studiów. To nie jest rzadkością dla absolwentów doktorów w jednej szkole, aby zaakceptować OPT zatrudnienia w innej szkole.,
- G-1 / G-3/g-4: osoby pozostające na utrzymaniu przedstawicieli organizacji międzynarodowych mogą być zatrudniane za uprzednią zgodą DOS i CIS
- j-2 cudzoziemcy: J-2 ma nieograniczone Zezwolenie na pracę, w tym na samozatrudnienie, o ile uzyskał EAD, do którego jest uprawniony. Z EAD, a jeśli dyrektor J-1 pozostanie w swoim programie J-1, J-2 może pracować w dowolnym miejscu w USA i otrzymać wynagrodzenie za cokolwiek związanego z tymi usługami. (Dochód nie może być konieczny do wsparcia J-1).
- K-1: , obywatele mogą pracować przez 90 dni po przyjęciu do USA (Zezwolenie na pracę przedłużone poprzez złożenie wniosku o wizę imigracyjną w celu dostosowania statusu)
- K-3: małżonkowie obywateli USA mogą otrzymać EAD
- L-2: małżonkowie są upoważnieni do przyjęcia nieograniczonego zatrudnienia i muszą ubiegać się o EAD
- Adjustee: osoba dostosowująca status (np. I H1-B dostosowująca się do stałego rezydenta) kwalifikuje się do EAD, który daje mu nieograniczone Zezwolenie na pracę do czasu wygaśnięcia EAD. Jeżeli kwalifikuje się tylko do EAD, ale jeszcze go nie otrzymał, korektor może nie pracować lub zostać opłacony., Jeżeli korektor złożył wniosek o odnowienie EAD, musi on mieć odnowienie w ręku, aby działać. Wymaga to złożenia wniosku z 90-dniowym wyprzedzeniem. Adjustees nie są autoryzowane incydent do statusu. W większości przypadków uprawnieni są do wcześniejszego zwolnienia warunkowego. Dokument o zwolnieniu warunkowym potwierdza, że posiadacz EAD jest uprawnionym, ale dokument o zwolnieniu warunkowym nie ma znaczenia dla celów zezwolenia na pracę.
- Asylee:, Asylees są upoważnieni do pracy incydent do statusu i technicznie nie są zobowiązani do posiadania EAD, jeśli mają inny dowód tożsamości i uprawnienia do zatrudnienia. Jako asystent ma prawo do nieograniczonej Karty Ubezpieczenia Społecznego. Należy odróżnić cudzoziemca, któremu przyznano azyl, od cudzoziemca, którego wniosek o azyl jest w toku. Ci pierwsi nie potrzebują EAD do pracy (jako pracownicy upoważnieni do pracy-potwierdzeni przyznaniem azylu ) i kwalifikują się do nieograniczonych kart SSA. Oczekując asylees potrzebują EADs w celu pracy.,
- Stały rezydent: cudzoziemiec, który jest w trakcie stałego pobytu, wymaga dostosowania statusu z nieimigracyjnego do imigranta (tymczasowego do stałego). W tym okresie może ubiegać się o EAD na podstawie korekty. Przed uzyskaniem EAD, jedynym upoważnieniem, które alien może mieć do pracy, jest niewygasły status nieimigracyjny. Jeżeli status nieimigracyjny wygasa lub nie pozwala na zatrudnienie, cudzoziemiec nie może pracować.