każdy z nas jest wyjątkowy. To prosta i niezaprzeczalna prawda. Nikt na świecie nie jest taki sam. Chociaż jest to prawdą i chociaż wszyscy jesteśmy wyjątkowi na swój sposób, wszyscy mamy wiele wspólnego – między nimi jest potrzeba poczucia akceptacji, wartości i uznania za to, kim jesteśmy i co wnosimy do świata. Z pewnością chcemy czuć się w ten sposób we wszystkich aspektach naszego życia., Bez wątpienia dla wielu z nas obejmuje to miejsce, w którym jesteśmy zatrudnieni i gdzie spędzamy znaczną większość naszego czasu każdego dnia. Nikt nie chce czuć się dyskryminowany lub dewaluowany w pracy tylko z powodu tego, kim jest. Niestety tak się dzieje – dzieje się to codziennie w miejscach pracy, w całym kraju.
w niektórych niefortunnych przypadkach dyskryminacja w miejscu pracy jest poważna i wystarczająco długa, aby spowodować, że pracownik zdecyduje się złożyć pozew o sprawiedliwość za wyrządzoną krzywdę., Bez wątpienia poszukiwanie sprawiedliwości, która jest zasłużona, jest ważnym i godnym dążeniem.
często, gdy nasi klienci rozważają złożenie pozwu o dyskryminację w zatrudnieniu, mają wiele pytań – i jest to zrozumiałe. Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest :” ile jest wart mój pozew?”Oczywiście, jest to całkowicie rozsądne pytanie i takie, które zasługuje na dokładną odpowiedź. Wszakże zawarcie pozwu może być często stresującym procesem, nawet w najbardziej idealnych okolicznościach., Często potencjalni powodowie chcą wiedzieć, czy wejście w stresującą sytuację tego rodzaju, z całym czasem i kosztami, które może to wiązać, jest tego warte.
miarka na rozrachunku
chociaż chcąc poznać „średnią” kwotę, którą może zadowolić pozew o dyskryminację, jest to z pewnością rozsądne pytanie, jest to również takie, które mogą być nieco trudne do odpowiedzi z dowolną ilością absolutnej pewności w odniesieniu do jednego konkretnego przypadku., W końcu, tak jak każdy powód jest wyjątkowy, każdy zestaw okoliczności, które prowadzą potencjalnego powoda do rozważenia złożenia pozwu, jest również wyjątkowy. Celem każdego pozwu jest oczywiście próba uczynienia ofiary dyskryminacji ” całością – – przynajmniej w takim zakresie, w jakim jest to możliwe.
niemniej jednak istnieją pewne czynniki, które twój adwokat może wziąć pod uwagę, pomagając Ci umieścić szacunkową wartość twojej sprawy. Niektóre z tych czynników obejmują:
- Rodzaj przypadku: ogólnie rzecz biorąc, „dyskryminacja w zatrudnieniu” jest szeroką kategorią., W zależności od rodzaju dyskryminacji, jednak różne rodzaje szkód mogą lub nie mogą być dostępne. Na przykład, jeśli pracownik składa sprawę dyskryminacji na mocy ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych, on lub ona może być w stanie odzyskać odszkodowanie za straty moralne (szkody, które są zasadniczo przyznawane „ukarać” pracodawcę za popełnienie aktu dyskryminacji)., Jednak sprawa o dyskryminację ze względu na dyskryminację ze względu na wiek na mocy ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu może nie zezwalać na taką możliwość i może przewidywać jedynie możliwość odszkodowania (odszkodowania mające na celu zrekompensowanie ofiarom wydatków poniesionych w wyniku dyskryminacji – takich jak utracone zarobki, koszty związane z poszukiwaniem innej pracy, koszty leczenia i tym podobne).
- pracodawca: z pewnością tożsamość samego pracodawcy zmieni również kwotę, która może zostać odzyskana w konkretnym przypadku., Niektórzy pracodawcy, na przykład, są bardziej zorientowani na proces sądowy i mniej skłonni do rozstrzygnięcia sprawy, podczas gdy inni są bardziej skłonni do składania ofert ugodowych dość szybko. Ponadto im większy jest pracodawca pod względem wielkości, tym większe są szanse na większe rozliczenie. Z drugiej strony, jeśli pracodawca jest bardzo mały lub niezbyt dochodowy finansowo, szanse na znaczące rozliczenie są znacznie niższe.,
- jurysdykcja: jurysdykcja lub dane państwo i sąd, w którym wniesiono sprawę, mogą również znacząco różnić się kwotą potencjalnego orzeczenia lub ugody. Dzieje się tak dlatego, że różne państwa mają różne prawa – niektóre z nich są bardziej przyjazne dla pracowników niż inne. Możesz żyć w stanie, który jest bardzo przyjazny dla pracodawcy i nie zapewnia podstaw do wielu roszczeń o bezprawne zwolnienie, podczas gdy inne państwa skłaniają się bardziej w kierunku prawa przyjaznego pracownikom, co pozwoliłoby na możliwość większych odzysków i kwot rozliczeniowych.,
mając na uwadze te różne czynniki, często trudno jest określić prawdziwą „średnią” kwotę rozliczenia dla pozwu o dyskryminację lub jakąkolwiek konkretną kwotę, która jest „typowo” otrzymywana w rozliczeniu. Mówiąc to, należy jednak zauważyć, że istnieją pewne ustawowe ograniczenia dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu pozwów złożonych na poziomie federalnym, które różnią się w zależności od wielkości zaangażowanego pracodawcy., Na poziomie federalnym sąd może przyznać do:
- $50,000 pracownikowi, jeśli pracodawca ma od 15 do 100 pracowników;
- $100,000, jeśli pracodawca ma od 101 do 200 pracowników;
- $200,000, jeśli pracodawca ma od 201 do 500 pracowników; i
- $300,000, jeśli pracodawca ma ponad 500 pracowników; pracowników.,
chociaż są to ustawowe wytyczne, których sądy będą przestrzegać przy wydawaniu nagród, i chociaż mogą one służyć jako wzorce lub wytyczne w negocjacjach ugodowych, ostatecznie negocjacje ugodowe są między pracownikiem, pracodawcą i ich prawnikami. Konsultacja z adwokatem w sprawie szczegółów konkretnej sytuacji i wartości, jaką może mieć twoje roszczenie, jest więc zawsze ważnym krokiem przed złożeniem pozwu.,
covid-19 And The Americans with Disabilities Act (ADA)
pandemia covid-19 zmieniła życie wielu ludzi. I chociaż wszyscy jesteśmy narażeni na złapanie tej choroby, śmiertelność wśród osób starszych i tych z wcześniej istniejącymi chorobami serca i płuc jest szczególnie wysoka. Według najnowszych danych Centrum Kontroli Chorób, 92,7% zgonów w Stanach Zjednoczonych, przypisywanych COVID-19, to ofiary, które miały 55 lat i więcej.,UL zlecają chorobę:
- astma
- przewlekła choroba nerek
- przewlekła choroba płuc
- cukrzyca
- zaburzenia hemoglobiny
- upośledzenie odporności
- choroby wątroby
- ciężkie choroby serca
- poważna otyłość
ustawa o niepełnosprawności Amerykanów (ada) chroni pracowników niepełnosprawnych przed niesprawiedliwym zwolnieniem., Jeśli masz niepełnosprawność, która naraża Cię na większe ryzyko śmierci z powodu zarażenia się chorobą COVID-19, masz prawo nie narażać się, powracając do niebezpiecznego środowiska pracy.
Jeśli zostałeś dyskryminowany lub zwolniony z powodu niepełnosprawności lub niezdolności do powrotu do pracy; jeśli odmówiono Ci zakwaterowania, ponieważ znajdujesz się w kategorii wysokiego ryzyka; lub jeśli zostałeś odwetem za to, że poprosiłeś o specjalne zakwaterowanie lub wypowiedział się w mediach społecznościowych o potrzebie bezpieczniejszego środowiska pracy, skontaktuj się z nami natychmiast!,
zadzwoń do Smithey Law Group LLC już dziś
Jeśli uważasz, że możesz mieć ważne podstawy do pozwu o dyskryminację w zatrudnieniu lub jeśli masz inne sprawy związane z pracą lub zatrudnieniem, dla których uważasz, że potrzebujesz reprezentacji prawnej, zachęcamy do kontaktu z Smithey Law Group LLC już dziś. Nasi prawnicy mają prawie pięćdziesiąt lat doświadczenia w pracy i prawie pracy, a my jesteśmy dobrze zorientowani i kompetentni we wszystkich złożonych sprawach prawnych, które nasi klienci mogą napotkać., Jesteśmy dumni z naszego doświadczenia w skutecznym reprezentowaniu niezliczonych klientów w ich sprawach związanych z zatrudnieniem i pracą i będziemy zaszczyceni, że będziemy mieli możliwość służyć również Tobie. Zadzwoń do nas już dziś – czekamy na rozmowę z tobą wkrótce.