we wtorek Departament Pracy USA wydał ostateczną zasadę dotyczącą zwolnień z nadgodzin. Zasada zwiększa próg wynagrodzenia dla pracowników zwolnionych na mocy wyłączeń wykonawczych, administracyjnych i zawodowych („zwolnienia z białych kołnierzyków”) z $455 tygodniowo (lub $ 23,660 rocznie) do $684 tygodniowo (lub $ 35,568 rocznie)., Dodatkowe zmiany obejmują:
- zwiększenie całkowitego rocznego progu wynagrodzenia dla wysoko wynagradzanych pracowników („HCEs”) ze 100 000 USD rocznie do 107 432 USD rocznie;
- Umożliwienie pracodawcom korzystania z niedyskrecyjnych premii i wypłat motywacyjnych w celu zaspokojenia do 10% progu podwyżki wynagrodzenia; oraz
- zobowiązanie się do regularnej aktualizacji progu wynagrodzenia.
nowa zasada ma wejść w życie 1 stycznia 2020 roku i zwiększyć liczbę pracowników uprawnionych do nadgodzin o 1,3 mln. Nie wprowadzono żadnych zmian w teście cła.,
nie po raz pierwszy w ostatnich latach wprowadzono ostateczną zasadę zwiększającą próg płac dla zwolnień z pracy. W 2016 DOL, pod rządami prezydenta Obamy, wydał ostateczną zasadę zwiększającą próg płacy do 913 dolarów tygodniowo (lub 47 476 dolarów rocznie)., Zasada z 2016 r. zwiększyła również minimalne wynagrodzenie dla HCEs (do 134 004 USD), umożliwiła pracodawcom korzystanie z niedyskrecyjnych premii i motywacyjnego wynagrodzenia, aby zaspokoić do 10% progu wynagrodzenia, i przewidywała automatyczne roczne aktualizacje, aby utrzymać minimalny poziom wynagrodzenia dostosowany do 40. percentyla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w regionie Spisowym o najniższym wynagrodzeniu. Grupy biznesowe i kilka Stanów złożyło pozew w celu zablokowania zasad z 2016 roku, argumentując, że DOL przekroczyła swój autorytet w przyjmowaniu zasad. Federalny Sąd Okręgowy w Teksasie zgodził się i zablokował przepisy od wejścia w życie.,
nowy próg płacy minimalnej mieści się pomiędzy obecnym progiem płacy a przepisem proponowanym przez administrację Obamy. Podczas gdy reguła z 2016 roku była krytykowana przez wiele grup przedsiębiorców i pracodawców, Nowa ostateczna reguła przyciąga zwolenników pracowników, którzy chcą zmusić administrację do przyjęcia czegoś bliższego zablokowanym przepisom z 2016 roku. Z dużym prawdopodobieństwem pojawią się wyzwania prawne związane z nowymi przepisami.
będziemy na bieżąco informować Cię o wszelkich nowościach w miarę zbliżania się daty wejścia w życie nowej reguły.