Ustawa o zakazie dyskryminacji informacji genetycznej (Gina) została podpisana 21 maja 2008 roku. GINA chroni osoby przed dyskryminacją ze względu na ich informacje genetyczne w zakresie ochrony zdrowia i zatrudnienia. GINA jest podzielona na dwie sekcje, czyli tytuły. Tytuł i GINA zakazuje dyskryminacji ze względu na informacje genetyczne w ubezpieczeniu zdrowotnym. Tytuł II GINA zakazuje dyskryminacji ze względu na informacje genetyczne w zatrudnieniu.,
w proponowanej zasadzie wydanej 1 października 2009 OCR proponuje zmianę zasady prywatności w celu wyjaśnienia, że informacje genetyczne są informacjami zdrowotnymi i zakazać wykorzystywania i ujawniania informacji genetycznych przez objęte plany zdrowotne do celów ubezpieczeniowych, które obejmują ustalenia kwalifikowalności, obliczenia składki, zastosowania wszelkich wcześniej istniejących wyłączeń warunkowych i wszelkich innych działań związanych z tworzeniem, odnawianiem lub zastępowaniem umowy ubezpieczenia zdrowotnego lub świadczeń zdrowotnych. OCR publikuje tę proponowaną regułę z 60-dniowym okresem na publiczne komentarze.,
OCR opracowało tę proponowaną regułę po koordynacji z Departamentem pracy (Dol), Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) i Departamentem Skarbu Państwa (Treasury), które są odpowiedzialne za wydawanie przepisów zgodnie z tytułem i GINA zakazujących dyskryminacji na podstawie informacji genetycznych przez grupowe plany zdrowotne i emitentów ubezpieczeń zdrowotnych oraz z Komisją ds. równości szans zatrudnienia (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), która jest odpowiedzialna za wydawanie przepisów zgodnie z tytułem II GINA zakazujących dyskryminacji na podstawie informacji genetycznych przez pracodawców., Dodatkowo, HHS szukał wskazówek od National Institutes of Health na temat definicji i innych kwestii.
wyświetl ostateczną regułę OCR.
Zobacz proponowaną regułę OCR.
Zobacz tymczasową regułę Dol/CMS / Treasury.
Zobacz Komunikat prasowy.
wyświetl ostateczną regułę EEOC.