przy tak wielu pracodawcach administrujących zarówno Nowym Jorku State Paid family Leave (PFL) i Family Medical Leave Act (FMLA), myśleliśmy, że będzie to warto zapoznać się z ich kluczowymi elementami i wyróżnikami, aby przypomnieć, W Jaki Sposób można z nich korzystać, niezależnie od tego, czy są one osobno, czy razem. Jako pracodawca ważne jest, aby zrozumieć oba programy urlopowe., Znając wymagania kwalifikacyjne, zakres i akceptowalne powody wzięcia urlopu, możesz lepiej poruszać się po procesie, gdy pracownik prosi o wykorzystanie czasu FMLA lub PFL.
kluczowe różnice między FMLA i NYS PFL
Poniższy wykres zawiera podsumowanie różnic między kluczowymi elementami FMLA i NYS PFL.
W Jaki Sposób FMLA i PFL współpracują ze sobą?,
jeśli pracownik kwalifikuje się zarówno do FMLA, jak i PFL, pracodawca często będzie wymagał od niego równoczesnego działania, jednak pracownik musi zostać powiadomiony, że zostanie wyznaczony jako taki. Pracodawcy będą musieli nadal wysyłać dokumenty FMLA, w odpowiednich terminach, gdy kwalifikują się wraz z PFL.
ponadto pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników korzystania z płatnego czasu wolnego zamiast lub jednocześnie z czasem PFL. Pracodawca może zaoferować swoim pracownikom możliwość wykorzystania zgromadzonego czasu lub obciążenia PFL całości lub części urlopu., Jeśli pracodawca wypłaci pełne wynagrodzenie w okresie PFL, może żądać zwrotu kosztów u swojego przewoźnika.
FMLA była ważnym krokiem w kierunku przyjęcia PFL. Jest to również ważny krok w kierunku ochrony pracowników w innych państwach, którzy nie mają dostępu do świadczeń PFL, aby chronić swoje miejsca pracy.
Nowy Jork prowadzi solidną stronę internetową PFL z często aktualizowaną sekcją FAQ i formularzami niezbędnymi do ubiegania się o urlop. Oczekuje się, że program przyniesie maksymalne korzyści w 2021 r., ostatnim roku jego czteroletniej realizacji., W tym czasie świadczenia będą wypłacane w wysokości 67% wynagrodzenia, ograniczonego do Państwowego przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia (SAWW) i umożliwiającego 12 tygodni urlopu.
Rose& Kiernan, Inc. będzie nadal monitorować i doradzać w zakresie programu PFL i FMLA stanu Nowy Jork, gdy pracownicy są uprawnieni do obu. Jak zawsze, zachęcamy wszystkich pracodawców w stanie Nowy Jork do zapoznania się z polityką i praktykami PFL, aby upewnić się, że są one aktualizowane i zgodne. Jeśli masz jakieś pytania dotyczące PFL lub FMLA, skontaktuj się z nami już dziś.,
share