głównym celem nagrody w miejscu pracy jest zwiększenie szczęścia i lojalności pracownika wobec Twojej firmy, co skutkuje zwiększoną produktywnością, zmniejszeniem obrotów i zwiększeniem postrzegania marki. Kiedy większość ludzi myśli o nagrodach w miejscu pracy, często myślą tylko o podwyżce lub premii świątecznej, jednak jest to tylko jeden rodzaj nagrody. W rzeczywistości istnieje wiele różnych sposobów nagradzania pracowników.
, Nagrody zewnętrzne:
nagrody wewnętrzne:
są to satysfakcje, jakie osoba otrzymuje z samej pracy, takie jak duma z pracy, wykazywanie osobistego rozwoju, poczucie szacunku przez kierownictwo, bycie częścią zespołu lub praca w firmie, która etos jest zgodna z Twoją własną. Zazwyczaj tego typu nagrody pochodzą ze źródła wewnętrznego-pracownika.,
korzyści Zawodowe& wolność
pracodawca może pomóc kultywować te uczucia, oferując korzyści zawodowe i większą swobodę, takie jak flex time, rotacja pracy, krótsze tygodnie pracy, ciekawe projekty i wiele innych.
pochwały/uznanie
pracownicy, którzy otrzymują słowa uznania od kierownictwa lub pracodawców, są szczęśliwsi niż ci, którzy tego nie robią. brzmi prosto i oczywisto, prawda? Ale wiele miejsc pracy tak naprawdę tego nie robi! Każdy chce otrzymać uznanie za swoją ciężką pracę., Ten rodzaj nagrody może być formalny, taki jak oficjalne spotkanie w miejscu pracy, lub nieformalny, podczas gdy pracodawca po prostu dziękuje lub gratuluje pracodawcy w wklejeniu z ” klepnięciem po plecach.”
dumni z pracy
ludzie czują się dumni z dobrej pracy w pracy. To uczucie odgrywa ważną rolę w motywacji pracowników.
zaufanie/odpowiedzialność
pracownik musi czuć, że jego pracodawca mu ufa i wierzy, że poradzi sobie z odpowiedzialnością. Jednym ze sposobów jest delegowanie zadań przez menedżerów do pracowników., To upoważnienie do podejmowania decyzji i podejmowania działań nie tylko poprawi relacje w miejscu pracy, ale także morale.
nagrody zewnętrzne:
nagrody zewnętrzne są konkretnymi nagrodami, które otrzymują pracownicy, poza pracą i pochodzą z zewnętrznego źródła, takiego jak zarządzanie. Dodatkowe nagrody obejmują takie rzeczy, jak pieniądze, promocje i dodatkowe korzyści.
prezenty:
prezent to krótkoterminowa nagroda, zazwyczaj przyznawana jako wskaźnik osiągnięć pracowników lub za pomoc organizacji w osiągnięciu pożądanego celu., Popularnym sposobem rozdawania prezentów jest karta podarunkowa, która zazwyczaj jest używana do celów osobistych lub luksusowych i pomaga wzmocnić więź pracodawca-Pracownik.
bonusy
zwykle przyznawane corocznie, bonus jest ryczałtem, krótkoterminową nagrodą pieniężną. Sposób, w jaki pracownik jest wyceniany na premię, różni się w zależności od organizacji; niektóre firmy gwarantują stałe premie po określonym czasie w firmie lub w określonej porze roku. Inni opierają się na wynikach, które są subiektywne i mogą prowadzić do uczucia stronniczości wśród pracowników, jeśli nie są starannie obsługiwane.,
podwyżka wynagrodzenia/podwyżka wynagrodzenia
jest to długoterminowa nagroda, w której pracownik uzyskuje podwyżkę wynagrodzenia godzinowego lub rocznego. Podobnie jak bonus, te podwyżki są przyznawane po określonym czasie lub za szczególnie imponujące wyniki lub zestaw nowych umiejętności.
Promocja
często idzie to w parze ze wzrostem wynagrodzenia lub płac (choć to samo niekoniecznie jest prawdą w odwrotnej kolejności). Awans to akcja podnoszenia kogoś na wyższą pozycję lub rangę., Dla długoterminowego zadowolenia pracownika ważne jest, aby cel ten był możliwy do osiągnięcia. Pracownik jest motywowany tego rodzaju nagrodą do ciężkiej pracy, aby uzyskać aprobatę i zaufanie kierownictwa w celu uzyskania większej odpowiedzialności i stażu pracy.
podział zysku
podział zysku zmotywuje pracowników do zainwestowania w długoterminowy sukces firmy, a nie tylko skupienia się na własnym wynagrodzeniu/dochodach.
świadczenia dodatkowe
świadczenia dodatkowe obejmują rzeczy poza wynagrodzeniem, takie jak samochód służbowy, ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny itp.